关于公司偷税的法律责任，《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿记账凭证、在账簿上多列支出或不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或少缴应纳税款，偷税的数额占应纳税额的10%以上不满30%并且偷税数额在1万元以上不满10万元的，或因偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处偷税数客1倍以上5倍以下的罚金，偷税数占应纳税额30%以上并且偷税数额在10万元以上的处3年以上7年以下有期徒刑，并处偷税数额1倍以上5倍以下的罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或少缴已扣，已收税款，数额占应缴纳税额的10%以上并且数额在1万元以上的依照前款的远见定处罚。
对多次有前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列少列收入，或者进筇地虚假的纳税申报手段，不缴或少缴应纳税款的，是偷税。
偷税数额占应纳税款的10%以上并且偷税数额在1万元以上的，或因从偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处偷税数额5倍以下的罚金；
偷税数额占应缴税额的30%以上，并且偷税数额在10万元以上的，处3年以上进7年下有期徒刑，并处偷税数额倍以下的罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或少缴已扣，已收税款，数额占就纳税额的10%以上并且当选额在一万元以上的，八月照前款规定和罚。
对多次犯有前两款规定的违法行为未经处罚的，按照累计数额计算。
股东作为公司的出资人，不一定在公司有职务，也不一定属于公司员工。如果该股东同时是公司职员，利用职务便利侵占公司资金的，则构成职务侵占罪，否则就是一般侵占行为
某地警方近日破获了一起寺庙失窃案件，犯罪嫌疑人是寺内的一名僧人。目前，该嫌疑人因涉嫌盗窃罪已被采取刑事强制措施。经查，这名嫌犯原本是一名商人，曾做生意失败，后来进涉事寺庙当僧人。据交代，他为了还债铤而走险窃取了寺庙里的香火钱。为制造外人作案的假象，他故意选择渡河进入寺庙作案，还把脸部和头部包住。 法律对这位僧人该如何处罚？ 该嫌疑人共计盗窃了七万多元的香火钱，而这个
购车签合同都有哪些坑需要注意？购车合同要仔细看那么买车为什么有那么多合同纠纷，核心问题80%以上的买车朋友，签合同的时候都不看的，不是说不仔细看，是根本不看的。「噢噢噢」就买走了，就最后面那个页面的时候直接签个字，我就可以了，其实有很多条款都是不公平的，甚至都是霸王条款。那我们又不是专业的律师，我们也是过来消费消费的，你说我买个车子填个一百张表格，那我也不愿意对吧。合同细节信息要全部补齐有没有什么
是重了，你们可以委托律师为他辩护，争取较轻的处罚。
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
业主可以依法解聘物业。解聘物业公司必须具备两个条件：一是物业公司的行为违反了相关法律规定或者所签合同规定；二是需要小区入住或现有的三分之二或以上的业主同意辞退。法律依据：业主可以依法解聘物业。解聘物业公司必须具备两个条件：一是物业公司的行为违反了相关法律规定或者所签合同规定；二是需要小区入住或现有的三分之二或以上的业主同意辞退。法律依据：《物业管理条例》第十一条 下列事项由业主共同决定：（一）制定
您好，请问您入职工作了多长时间？只要您与对方建立劳动关系，那么您就属于正式员工。如果用人单位在您入职一个月后仍然没有与您订立劳动合同，您可以直接到劳动监察大队投诉或者请律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
法律分析：没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果不影响您领生育津贴，未交社保的单位可以沟通一下补缴事宜。
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。
法律分析：职务侵占罪没收财产是指没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体需要根据判决书情况来确定。法律明确规定， 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
你好，根据你这边描述的情况来看，可以要求补缴，大额医保不算是法定五险的，算是额外险种，生育险是法定五险之一，可以要求公司补缴的。
如果没有欠税，也没有税务问题就没事了是吧
公司名称注册可以有重复的，只要符合法律法规登记条件。1、根据《企业名称登记管理规定》第二十一条：申请登记注册的企业名称与下列情况的企业名称相同或者近似的，登记主管机关不予核准：（一）企业被撤销未满三年的；（二）企业营业执照被吊销未满三年的；（三）企业因本条第（一）、（二）项所列情况以外的原因办理注销登记未满一年的。2、根据《企业名称登记管理实施办法》第三十一条 企业名称有下列情形之一的，不予核准：
