员工干私活算违法吗

员工干私活算违法吗

1个回答

　　在大大小小的企业中，很多单位都会和员工签订相关的协议，比如竞业协议还有禁止兼职协议等，但有些员工因生活所迫，会出去找别的事情做，因此接下来将由小编为您介绍员工干私活算违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、员工干私活算违法吗　　一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。

若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。

　　如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。

　　犯法，指违反了国家法律、法规和规章的行为。国家法律、法规和规章对适用范围内所有的自然人或法人都要遵守。

　　违规，指违反了单位内部的制度，制度只能用来规范单位内部人员，不适用于单位之外。　　二、私企没有给员工买五险有什么后果　　“用人单位不依法为职工参保，所造成的后果全部由用人单位承担。

如在劳动关系续存期间，未参保职工发生的医疗费用，全部由用人单位负责。”社保局人士说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照有关规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。

　　规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。

没有别的办法。　　三、五险一金是怎么算的　　五险一金指的是五种保险和住房公积金：

　　（一）养老保险：单位２１％，职工８％；

　　（二）医疗保险：单位９％，职工２％外加１０块钱的大病统筹；

　　（三）失业保险：单位２％，职工１％；

　　（四）工伤保险：单位０．５％，职工不需要缴纳；

　　（五）生育保险：单位０．８％，职工不用缴；

　　（六）住房公积金：单位缴纳８％，职工８％。

　　根据法律规定可以得知，一般来说，不违反公司的规章制度出去接私活不属于违法行为，以上便是小编为您带来关于员工干私活算违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。