买断工龄和解除劳动合同的区别有：买断工龄通常是早期国企改制中的操作手法，即将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，回聘需要重签新的劳动合同，工龄重新计算，没有回聘等于解除劳动合同，现为国家劳动法明令禁止。
解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由而中止双方劳动关系，工龄不需要重新计算，现为国家劳动法允许。
临时工算工龄的最新文件内容如下，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。 临时工泛指在工
您好，根据相关法律规定临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。不过您的问题不够详尽
作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：《劳动保险条例实
一、补临时工工龄需要什么证件1、补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。2、法律依据：根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，规定了，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连
临时工工龄如何计算？《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴
网友提问：临时工工龄怎样计算?律师解答：据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了
下面是对临时工工龄认定文件问题的回答?临时工的工龄计算： (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员： 除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年
证明猥亵的证据可以有哪些凡是符合《刑事诉讼法》第48条规定的证据，都可能证明猥亵罪的构成。在司法实践中，要想证明猥亵事实存在的案件，必须满足以下几点：1、主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成2、主观要件：故意，通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的3、客体要件：侵犯了社会对妇女儿童的性羞耻心合法的保护4、客观要件：以暴力、胁迫或
证明猥亵的证据可以有哪些可以是拍摄的视频、证人证言等。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；(六)鉴定意见；(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。《治安管理处罚法》第四十二条&n
您好，具体看什么情况。
出生证明不是重婚罪的证据。出生证明只能证明双方出轨并育有一个私生子，但出轨以及有私生子都不是构成重婚罪的认定条件。是否触犯重婚罪，具体要看出轨方与小三在日常生活中是否以夫妻名义共同生活，周围人是否认定他们是夫妻也是重要参考因素。 【法律依据】 《刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
企业临时工工龄如何计算(1)国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。(2)参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。(3)季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。(4)临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间
所谓的临时工，是指实行养老保险交费规则之前，实行的用人规则，是不计量工龄的，也无退休规则。如果临时工被用人单位招用为正式工人的，最后在用人单位从事临时工的年限，能够计量工龄，和正式工的工作年限合并计量工龄。工作到退休年纪，能够办退休， 实行养老保险交费规则之后，从法律的角度说，就不存在临时工，都是合同制，按照交纳养老保险政策执行，达到法定年纪交费满15年，就能够解决退休。
能够举证证明实际工作时间的，工作年限累计计算。
医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限，养老保险关系转接个人部分全额转移。单位缴纳部分转移缴费基数的12%,相当于单位缴纳部分的60%.
工龄的认定，是由人社局工资处（科）负责的，你可以去了解有关规定。
计划内临时工退休工龄可以如下计算： 1、临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的； 2、没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，退休时是不算工龄的。 临时工转为合同工可以合并计算工龄吗 临时工转为合同工是可以合并计算工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算
作为临时工能够依法计算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。 法律依据： 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工
国家规定如果在本单位转制，以前的国家计划内招收的临时工可以计算为工龄。 因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。 如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工 字样的表。 另外，退休用的是养老保险的缴费年限，不用工龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是1986年开始的）并缴费。那么不论你当时是什么身份，都要计算你的缴费年限的。
一、临时工算工龄的依据 临时工算工龄的依据：临时工是不按工作年限来计算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始时计算。 二、临时工受劳动法保护吗 临时工受劳动法保护。提醒您，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共
