视同工龄认定需要下列材料：
1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
2、就职人员的身份证复印件；
3、个人社会保险缴纳证明；
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件；
5、原单位工资介绍信，《工龄认定表》；
6、企业工商营业执照复印件，加盖企业公章。 ：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
自动离职不算视同缴费不合理。工龄从开始工作的时候计算。认定工龄就要提供材料证明参加工作时间，这个证明是要原始的或是对应的部门出具的证明材料。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自离有工资。不论采取何种方式离职
专业分析：办幼儿园需要的6个证：1、办学许可证2、食品卫生许可证3、消防安全合格证4、民办非企业单位登记证书5、组织代码证6、税务登记证。民办托儿所、幼儿园开办应当具备的条件：国家机构以外的社会组织或个人。
再审案件一般都会开庭审理。人民法院审理再审案件应当组成合议庭开庭审理，但按照第二审程序审理，有特殊情况或者双方当事人已经通过其他方式充分表达意见，且书面同意不开庭审理的除外。符合缺席判决条件的，可以缺席判决。
石家庄社保中断如何补缴？从石家庄人社局了解到，在石家庄补缴社保社保，只需符合以下补缴的条件并准备所需的材料即可。另外，需要注意的是因转移单位补缴社保的，需在当前单位进行补缴。补缴条件1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的。2、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的。补缴所需材料因工作变动养老保险关系转移的需提交以下材料：1、《基本养老保险参保缴费凭证2、《基本养老保险
一、去劳动局讨工资需要带什么资料去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”;4、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;6、“报名表”等招用记录、考勤记录;7、其他劳动者的证言等。《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位
做伤残鉴定需要准备材料如下：1、入院记录。2、出院记录。3、出院小结。4、病历本。5、疾病诊断证明书。6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告。7、交通事故认定书。8、交通事故伤者身份证或户口本。9、伤残鉴定委托书。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。职工工
和父母分户口需要的证件和材料如下： 1、本人的身份证原件； 2、本人的户口本原件； 3、户口所在地的村委会或者居委会及户主出具同意分户的书面意见； 4、分户协议书；同时分户需要满足以下条件：本人年满18周岁同时满足经济独立的条件；不与户主共同居住，需有单独的住房并且且有明确门牌号。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主
1、公民个人办委托书公证的，应提交委托人的身份证明，居民身份证或户口本；法人委托的，应提交法人资格证明及法定代表人的身份证明；办理委托合同公证的，在提供委托人身份、资格证明的同时，还应提供受托人的身份、资格证明；2、与委托事项相关的证明材料（如委托他人办理卖房事宜，委托人应该提交该房屋的所有权证明）；3、转委托人申办转委托公证时，应提交有转委托权的证明；4、委托书草本或委托合同草本。办理委托公证应
和父母分户口需要的证件和材料如下： 1、本人的身份证原件； 2、本人的户口本原件； 3、户口所在地的村委会或者居委会及户主出具同意分户的书面意见； 4、分户协议书；同时分户需要满足以下条件：本人年满18周岁同时满足经济独立的条件；不与户主共同居住，需有单独的住房并且且有明确门牌号。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主
作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
有视同工龄的人为： 1、机关事业单位正式职工在调入企业之后，应当参加企、职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限； 2、复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参力口基本养老险了的，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，也可视同缴费年限。 视同工龄怎样去申请认定 退休前由自己或者是公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的
计划内临时工退休工龄可以如下计算： 1、临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的； 2、没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，退休时是不算工龄的。 临时工转为合同工可以合并计算工龄吗 临时工转为合同工是可以合并计算工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算
一、补临时工工龄需要什么证件1、补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。2、法律依据：根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，规定了，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连
您好， 退休时，提前1 - 3个月，自己或者公司递交人事档案等材料去社保部门办理认定手续。
作为临时工能够依法计算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。 法律依据： 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工
国家规定如果在本单位转制，以前的国家计划内招收的临时工可以计算为工龄。 因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。 如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工 字样的表。 另外，退休用的是养老保险的缴费年限，不用工龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是1986年开始的）并缴费。那么不论你当时是什么身份，都要计算你的缴费年限的。
视同工龄认定去用人单位所在地人力资源与社会保障局办理。视同工龄认定也就是视同缴费年限，是指在实行基本养老保险制度之前个人的工作年限，可以直接算作社保的缴费年限，和实际的缴费年限合并计发养老保险金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。视同工
工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。 档案丢失该怎么补工龄 1、用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。 2、让原单位帮忙查找人事档案。 3、让工作单位进行补办。法律依据：《中华人民
临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。
作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：《劳动保险条例实
