辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而优胜劣汰的生存机制以及经济大起大落而引发的裁员潮使得辞退员工，对于大多数企业来说，又是一个不得不面对的现实。
辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业正常营运产生深远的影响。
那么，怎样辞退那些不合格的员工，又不至于让企业产生经济损失呢?前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎样规定的。
下面，律师根据《劳动法》、《劳动法合同法》等法律法规，归纳了以下十种企业可以辞退员工的情形：
1、在试用期辞退
试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。
为此企业要证明：有明确的录用条件;录用条件已向员工书面明确;员工不符合录用条件;在试用期内作出了辞退决定。
这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降到最小。
2、严重违纪的辞退
首先企业在员工手册或规章制度中，对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举。
其次，规章制度制定后，还需要对其民主讨论、协商、公示等，同时注意保留相关证据，以免在将来发生争议时无法举证说明规章制度已经履行了法定的制定程序。
员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。
此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会及员工本人，否则将可能导致辞退不发生法律效力。
3、严重失职的辞退
法律规定必须具备两个条件：一是严重失职;二是重大损失。
对于“严重失职”，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工没有按照岗位职责履行自己的义务。对于“重大损失”，企业需举证证明其遭受了经济损失，还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的程度。
损失多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。
4、违法兼职的辞退
辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一，一是员工兼职的行为对完成本企业的工作任务造成严重影响，二是员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正。
5、欺诈订立合同的辞退
法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。
6、被追究刑责的辞退
企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。
7、患病等情形的辞退
企业需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。
8、不胜任工作的辞退
企业有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中，或者岗位说明书中，确定员工的工作量且保存相应培训材料。
9、情势变更下的辞退
因不可抗力或者企业条件发生变化等无法避免的情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、分立、企业资产转移、生产结构重大调整、转产等致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，可以解除劳动合同。
10、经济性裁员
其条件为：
第一，依照企业破产法规定进行重整的;
第二，生产经营发生严重困难的;
第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
第四，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在经济性裁员的情况下，企业可以依据劳动法解除劳动合同但是必须提前三十天通知，并且支付解除劳动合同经济补偿金。
实践中，下列形式的资料企业可以作为证据
1、违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等;
2、有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;
3、其他员工及知情者的证词;
4、有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);
5、有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);
6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。
企业辞退不合格员工，哪些形式的材料可以作为辞退员工的证据?对于违纪的员工，企业如何收集员工违纪的证据呢?辞退员工应遵照哪些程序?
企业收集证据的方法
1、建立日常书面行文制度和档案保管制度;
2、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。
每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;
3、对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。
企业辞退员工的程序
1、认真仔细调查，查清违纪事实，掌握相关证据。
当企业确认员工违反了相关用人单位规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该进行调查。调查的时间观念要强。
在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。
2、准确适用法律规定。
一些企业并没有认真研究相关法律或是利用法律减少解除劳动合同所带来的风险。而由此造成的结果就是这些企业会在其后惊讶地发现由此产生了高额的诉讼费用并浪费了大量的宝贵时间和精力。
3、要具体适用企业规章制度、劳动合同、集体合同或行业规范。
4、有工会的单位，应征求工会的意见。
5、要就事实和依据起草简明扼要的违纪处罚通知书或解除合同通知书。
解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金二倍的赔偿金。
建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，很多企业习惯用“开除”这词，建议企业今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。
作者 | 于文婷 辽宁槐城律师事务所律师
来源 | 槐城律师
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而优胜劣汰的生存机制以及经济大起大落而引发的裁员潮使得辞退员工，对于大多数企业来说，又是一个不得不面对的现实。 辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业正常营运产生深远的影响。 那么，怎样辞退那些不合格的员工，又不至于让企业产生经济损失呢?前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎样规定的。下面，律师根据《劳动法》、《劳动法
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须按照本单位工
法律分析：政审不合格就当不了兵，政治审查：主要考察对方本人是否思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：1、有反对四项基本原则言行的。2、有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的。等等。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第八条 具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：（一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著
这个问题上法律法规的规定是明确的，土地法和农村宅基地使用管理办法中都有明确的规定，民法也有相邻关系的规定，宅基地有确定的四至，自家的围墙只能在四至的限界内，并且不能影响邻居正常和习惯性的通道通畅，排雨水不受影响，其他的没有强制性的规定了。
您好，不算工资部分。为员工缴纳社保和住房公积金是法律规定用人单位的义务。
你好根据《侵旦攻测纪爻慌诧苇超俩权责任法》你应当承担责任的，如果问题出在生产商那边，你事后向他们追偿。这里你要先赔偿客户的。第四十三条因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”，如果公司以这种理由辞退员工的行为合法，是不需要支付补偿的。从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。相关法条《劳动合同法》
如果是试用期考核不合格的，则证明其不符合被录用条件，单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果是正式员工考核不合格的，则单位不能直接与之解除劳动合同，需要对其进行培训或者调岗，如果经过调岗或者培训劳动者还考核不合格，不能胜任工作的，单位才能与之解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1.试用期考核不合格，辞退很简单，直接在试用期内辞退即可，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工
一、申请劳动能力等级鉴定的流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 二、另外，申报劳动能力鉴定所需的材料以及要求有： （1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。 （
我们都知道，在公司上班入职前，都会与用人单位签订书面的劳动合同，并且约定一定期限的试用期。那么，试用期不合格辞退有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、试用期不合格辞退有补偿吗 （一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再
我们进入职场的时候都知道，每一份工作都是有试用期的，对于我们是让我们适应工作的时期，对于用人单位时考验我们的时期。那么试用期不合格辞退提前几天通知？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、试用期不合格辞退提前几天通知 看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第
根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
绩效考核情况可以申请劳动仲裁。 绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。 遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程，具体如
原材料不合格的，提供原材料的一方应当承担更换合格的原材料或者减少价款等违约责任。根据《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
网上申请营业执照被驳回，只需要修改，不需要重新申请。 工商局驳回会有驳回理由的，一般为以下几项：公司名称与其它公司近似， 公司行业词语不属于国民经济行业术语， 公司字号为别人的驰名商标，公司的经营范围写作不规范，工商局会有驳回理由的，按照内容修改再次提交就可以。提交申请后3个工作日内查看办理结果，若通过可在全程网上办事系统查看电子营业执照，若被依法驳回登记申请，可一次性看到不予登记的理由和依据，申
劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严
