公司降低员工住房公积金缴费基数合法吗

一、养老金和公积金缴费基数一样吗公积金是一套独立系统，不与社保缴费基数挂钩，与你的实际收入挂钩，是个人收入的10%，单位个人各负担5%。由于公积金仅仅是个规定，并没有立法，因此没有强制性，所以各单位随意性很大，有的甚至根本不缴纳。就是企业违规了也无法可依，没有强制性措施。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住

【法律意见】1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。3、住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。4、为了保障职

不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者

根据《住房公积金条例》和《住房公积金管理暂行办法》的规定，单位应当为其职工缴纳住房公积金，因此公司没有缴纳住房公积金是违法行为。职工可以向相关部门投诉要求公司补交住房公积金，并可以要求公司支付相应的违约金和利息。同时，职工也有权咨询相关法律机构，寻求法律保障。

1、公司因员工请假而推迟发工资不合法。2、请事假期间,因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部投诉。

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任

不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者

公积金可以补交。住房公积金由职工所在单位每月从其工资中代扣代缴，单位应于每月发放工资之日起5日内汇缴公积金汇缴至住房公积金专户内，缴存确有困难的经住房公积金管理中心审核报住房公积金管理委员会批准，可以在单位经济效益好转后补缴。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并

可向社保中心、公积金中心投诉，要求补足

一、员工买社保公司应该承担多少钱我相信大家应该都知道，社保总共包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，在缴纳社保时公司和个人需要按照不同的比例进行缴纳，具体如下：1、养老保险：个人需要按照8%的比例进行缴纳，单位需要按照20%的比例进行缴纳;2、医疗保险：个人需要按照2%的比例进行缴纳，单位需要按照10%的比例进行缴纳;3、失业保险：个人需要按照0.5%的比例进行缴纳

一、公司员工住房公积金如何取出应先去公积金管理中心提交提取申请，公积金管理中心会核实身份信息后，将公积金转到申请者的个人的银行账户中。公积金提取，公积金提取分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。公积金提取条件：1、购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明;2、购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;3、翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件

不是，工作的第二个月就需要为员工缴纳住房公积金。 　　《住房公积金管理条例》 　　第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　公司给员工缴纳公积金的申请流程： 　　一、 办理登记。 　　单位位应当

按照相关规定住房公积金应该交纳，这是一种强制性缴纳的方式。；根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是住房下岗职工的专项福利 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决

公积金缴费基数，是每年都会调整的。企业的公积金基数一年只能调整一次，如果一年当中职工的工资增加，公积金缴纳的基数是不变的，在次年重新核定基数的时候按照新的工资标准来计算缴费基数。

公司社保按照实发工资作为基数的，是不合法的。用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。

公司按最低缴费基数缴纳社保的，属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

非深圳户口自由工作者缴纳社保。 根据深圳社保的相关规定，非深圳户口的个人不能以自己的名义办理社保，不过非深圳户口办理社保有以下三种方法： 1、如果你在深圳当地有公司的，以公司身份办理社保，通过自己的公司缴纳社保 2、个人委托当地社保代办机构办理深圳社保，也就是中介，但会有手续费（个人与单位的费用都由你来承担）。 3、如果你是在深圳做生意的，有认识的朋友开公司的，就可以通过他们公司购买，你付钱给他们

你好，诉请缴纳住房公积金不受追诉期限限制，不存在“过期作废”。 《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条分别规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以

公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

烟草罚款标准是：违法事实确凿并有法定依据的，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，执法人员可以当场作出行政处罚决定。法律依据：《烟草专卖行政处罚程序规定》第十三条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，执法人员可以当场作出行政处罚决定。 第十四条 执法人员依法当场作出行政处罚决定前，应当主