公司据自己的生产去适当调节时间。只要给与了相应的补偿不违法。
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
以公司的名义签订合同，把工程款打到个人帐户的做法，违背了银行的《支付结算办法》，银行《支付结算办法》中明确限定：第六十七条该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。第二百三十一条银行违背本办法限定，未经准许发行信用卡的；帮助持卡人将其基本存款账户以外的存款或其他款项转入单位卡账户，将单位的款项转人个人卡账户的；违背限定帮助持卡人提取现钱的，应按限定承受行政职责。第二
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司无权罚款协商不成到人力资源和社会保障局投诉。追问：如果我跟工厂打官司了，可我没有考勤，工资条，打卡记录，合同都被公司收回。请问这些在打官司之前是工厂提供这些证据吗
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司随意降低提成标准合不合法呢如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。公司随意降低提成标准合不合法呢的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这是可以直接起诉处理的
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。问题一：公司不给交公积金合法吗?当然不合法!公积金是强制缴纳的，单位如果不为员工设立公积金账户会被处以1万到5万的罚款!所以，哪位小伙伴要是说你们单位没给你缴这玩意儿，那是违法滴!这种情况下你可以投诉的你造吗?不仅如此，哪怕单位没有给你缴纳
收帐公司有两类，一类是有工商登记注册，并领取工商营业执照，而且，经营项目有代收货款，解决经济纠纷，这一类的企业，大多是经济类的律师事务所，收帐方式是通过法律手段，用合法的方式收帐。另一类是没有收帐资质，大多数甚至连营业执照都没有，他们使用的方法大多是不合法的手段，一旦造成后果，是要承担法律责任的。判断一个收帐公司是否合法，主要是看他们的营业执照和执照是规定的经营项目，如果资质不够或者没有资质而从事
公司随意降低提成标准合不合法不合法。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位
如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民
签订、解除合同要用人单位和劳动者双方协商自愿，公司的做法涉嫌违法。
一、城管没收的工具，在违规者根据城市管理的相关限定依法接受行政处罚后，是能够要回的。二、城管部门对依法实施扣押或没收的物品主要有以下4种处置方式：1、违规者根据城市管理相关限定依法接受行政处罚后，扣押物品返还当事人；2、扣押后决定没收的蔬果、食品等，在当天运送给社会福利部门，由福利部门开具接收证明；3、暂扣的横幅、纸箱等不便保存、无经济价值的物品，则当场销毁；4、依法决定没收的或当事人未接受处置的
您好，这个是不合法，如果您要离职是可以赔双倍工资的，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，如果用人单位随意调岗，违反劳动合同法。
网贷逾期不偿还的，需要承担一定的违约金与罚息，还会被网贷机构催收，经过多次催收仍未还款的，网贷机构可以选择诉讼解决，法院对于符合起诉条件的案件，会予以立案，法院依法判决后，网贷机构还可以申请强制执行。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和
1、公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款：本合同一式两份，劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在现实生活中，很多劳务派遣公司管理还是非常不规范的，经常会与劳动者产生纠纷，导致劳动者权益受损，那么劳务公司签合同利与弊是什么？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、劳务公司签合同利与弊 第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。 第二
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
