一、如果公司不分红,股东可以起诉公司要求分红,但是应当提交具体分配方案的股东会或者股东大会决议,即股东之间已经对分红问题达成一致但是未实际履行。
如果股东之间对分红问题无法达成一致意见,即使起诉到法院也无法获得法院支持。
二、股东之间无法达成一致意见且公司拒不分红的情况下,小股东的权利救济途径:
(一)法律规定
前面我们讲到如果股东之间已经对分红问题达成一致但是未实际履行,股东可以起诉公司要求分红。但是实践中很多股东之间根本无法就分红问题达成一致意见,公司有盈利但是被大股东把持从不分红,小股东多次要求公司分红均未果,维权陷入僵局。
针对这个问题,《公司法》规定,在满足一定条件下小股东可以要求公司回购股权。具体法律规定如下:
《公司法》第七十四条有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:
(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;
自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
(二)具体分析
股东只有同时满足以下条件,才能向公司主张回购股份:
1、公司连续五年盈利,符合公司法规定的分配利润条件;
2、公司股东会议决议五年连续不向股东分配利润;
3、股东对该决议投反对票;
4、该股东会会议通过之日起六十日内,投反对票的股东与公司不能达成股权收购协议;
5、股东在决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。缺乏任一条件,其诉讼请求都可能得不到法律的支持。
(三)应对策略
以上五个条件要同时符合,而且每一个条件都需要小股东提供证据证明,证明难度很大,具体应对策略如下:
1、条件一需要证明公司连续五年盈利,但是实践中小股东很难掌握公司的财务账册,证明存在一定的难度。结合以往的办案经验,建议小股东可以通过行使股东知情权获得公司的财务信息和盈利信息。
2、条件二要求在行使回购权之前,公司内部先经过股东会决议,但是如果大股东不配合,召开股东会也会存在障碍。如果公司不召开股东会,代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开临时股东会,及时行使股东权,并积极提出对公司不分配利润的异议,用尽法律赋予的权利。
3、一定要注意把握相应的期限,包括达成协议的期限、提起诉讼的期限。
一、公司不分红小股东如何处理1、公司不分红小股东是可以起诉公司的,若是连续五年达到了分红的条件却不分的,可以请求公司以合理价格回购股权。根据相关法律规定,股东最根本的权利就是获得公司收益的权利。2、法律依据:《公司法》第七十五条 自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。第七十四条 有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其
公司有盈利,需要交企业所得税。但如果未用于分配给公司股东的,则公司股东不需要缴纳所得税。
法律分析:私企如果有党支部的,可以入党。未建立党组织的,可以向居住地党组织提出入党申请。法律依据:《中国共产党发展党员工作细则》 第六条 入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请,没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的,应当向居住地党组织提出入党申请。 流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请,也可以向流动党员党组织提出入党申请。
员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
一、公司体检查出乙肝会被辞退吗 1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。 2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时,先于用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动局工
法律分析:私自接自来水会被罚款处罚。根据相关法律规定,盗用或者转供城市公共供水的,由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正,可以罚款处罚,情节严重的,经县级以上人民政府批准,还可以在一定时间内停止供水。法律依据:《城市供水条例》第三十五条 违反本条例规定,有下列行为之一的,由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正,可以处以罚款:(一)盗用或者转供城市公共供水的;(二)在规定的城
法律分析:首先,公司存在严重的法律过错,有一个罪名,拒不支付劳动报酬罪。这边您是可以在委托律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,并要求公司支付工资等业务佣金和加班工资,以及其他奖金津贴和年终奖,并按前12年的实际工资支付一个月工资月补偿和其他损失。如果对方拒不支付劳动报酬,可以向劳动保护相关部门进行上报,对其依法进行处决。
法律分析:公司没有党支部的话,有两种办法可以入党: 1.在户口所在地申请入党,可以向户口所在社区或村支部递交入党申请。 2.可以向公司所在地的上级非公和社会组织党(工)委递交入党申请。法律依据:《中国共产党发展党员工作细则》 第四条 党组织应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作,提高党外群众对党的认识,不断扩大入党积极分子队伍。 第五条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社
村里本身就有党的基层组织,应当在村党支部申请入党
可以啊,你可以在你们村入啊,也可以在公司入了之后你的关系转到村里。
贷款后,法人代表是可以变更的。企业法人变更须提供一些资料。1、企业法人签署的《企业法人变更登记申请书》2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)3、《公司(企业)法定代表人登记表》4、主管部门出具的原企业法人的免职证明、新企业法人的任职证明。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更企业法人必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件6、《企业法人
是一个做股权的讲座介绍的,说先注册一个小公司比如注册资金十万块实缴,然后用这个小公司的营业执照去跟人注册一个大公司认缴更大的股份比如一百万
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
按照目前的法律规定来讲,不会产生法律后果。 对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。 用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 【法律依据】《劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不
首先,如果公司的公章经过法定的程序,挂失已经重新申领,那旧的公章,原则上是不可以再使用。此外,公司的公章不是股东或者法人随便想使用就使用的,公章的使用是基于公司事务、业务的需求,而不是某个股东的个人意愿。如果公司担任法定代表人的股东和其他股东之间就公司公章的使用事项出现分歧,要看具体原因。或者制定合理的公章使用制度,让公章的使用规范化。
你好,不隶属特殊工种。特种作业人员范围:1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3.起重机械作业。含起重机师傅,司索工,信号指挥工,安装与维修工;4.公司内机动车辆行驶。含在公司内及码头、货场等生产作业范围和施工现场行驶的各类机动车辆的行驶人员;5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工
合法,只要你营业执照注册地址有你们公司办公就是合法得。如果没有人办公就只有变更营业执照地址。
房屋租赁合同到期不肯搬走的处理方式是,协议优先;协商不成的可以选择申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以不申请调解,直接诉讼或仲裁。法律依据:《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履
顶楼漏水的问题可以向物业或者相关管理部门反映,一般来说,住顶楼的人需要对此负责,或者整栋楼平摊,在明确小区顶楼属于谁的东西后,实际中有些开发商还以顶楼不属于自己负责的范围,任其漏水不予维修的,而较靠近顶楼的住户因此遭受较大损失的,建议可以相互联合起来,收集足够的证据,找个专业的律师代理众多住户向法院起诉维权。