一、女方如果一直在家带孩子的，离婚的时候女方是可以要求进行补偿的，而男方要进行相应的补偿。
二、附法律依据《民法典》 第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。法律依据：2021年生效的《民法典》第1087条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。2021年生效的《民法典》第1088条夫妻一方因抚育子女、照料老
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离
编者按：由于深圳地价较高，许多制造型企业为降低经营成本，将公司搬迁至周边的东莞、惠州。企业因自身发展规划搬迁到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，用人单位首先应与劳动者进行协商。协商不成的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位也可以提前三十日通知或者支付一个月代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。关键词：公司搬迁、经济补偿疑问与解答：一、公
【案情】她出身农村，嫁给了家境不错的城市独生子老公。婚房是老公家全款买的，结婚的时候老公家给了8万彩礼。采买置办之后，彩礼还剩6万，在娘家放着，她妈妈说以后给他们小夫妻买车用。后来，她哥哥家要买房，她妈就提出，让他们先别买车了，彩礼钱就给她哥哥先买房，她答应了。今年，她和老公贷款买了车，她妈提出把之前给她哥买房那6万彩礼钱还给她们，她拒绝了，说还是给哥哥添上了买房吧。前几天，她妈妈说她哥哥买房需要
张静律师解答：可以，但金额比较小。首先加建电梯使用的土地是全体业主的公共用地，但低层住户未从加装电梯得到任何利益。其次加装电梯后高层住户的房屋一定会升值，低层住户的房屋相应地贬值，从这方面来说，低层住户也可以要求一定补偿。但也有部分法官认为，如果完全没有影响的情况下，可以不用补偿，所以还是有一定诉讼风险。如下面这个案件，法官就认为虽然没影响，也要支付房屋贬值补偿，高层住户每户补偿低层住户1万多元。
公司在哪里？n有补偿和赔偿，至于能有多少，这个要看你的具体情况而定、n可以通过法律手段（打官司）拿回这些赔偿及补偿。
女方生病离婚能得到补偿。离婚时，如女方患病生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。如果一方重大过错导致的离婚，无过错方可以要求过错方给与赔偿。这个赔偿是精神损害方面的赔偿，和补偿的性质不同。
只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看：第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。那么属于第一种情况时，公司不支付双倍工资
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
尊敬的当事人，您好，根据你刚刚的咨询问题，如果你们婚姻当中，存在小孩抚养的问题，想把小孩抚养权变更过来，实践中一般有以下几种情况： （1）夫妻在离婚后，一方或双方抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。 （2）变更子女抚养权一般先由双方协商确定。 （3）如协商不成，可以向法院提出诉讼，请求变更孩子抚养权。 （4）抚养权变更需提出证据证明自己带孩子更有利于孩子的成长。 （5）孩子年满18
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
离婚带孩子没有违法犯罪的特权，在刑事处罚方面没有特殊的待遇，不符合法定的从轻、减轻处罚的条件。不但如此，如果被判刑，孩子也就无法直接抚养，可能还要将孩子的抚养权变更到对方名下。法律依据： 大家好，我是特邀嘉宾马引律师。以下为大家解答带孩子离婚了犯罪了如何处理这个问题，根据国家的相关规定，离婚带孩子没有违法犯罪的特权，在刑事处罚方面没有特殊的待遇，不符合法定的从轻、减轻处罚的条件。不但如此，如果被
你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的
《草案》拟规定，非机动车载人，应当遵守下列规定：驾驶自行车、电动自行车限载１名１２周岁以下未成年人；驾驶自行车、电动自行车搭载学龄前儿童的，应当使用固定座椅；１２周岁以上１６周岁以下的未成年人驾驶自行车不得载人；此外，除自行车、电动自行车外的其他非机动车不得载人。 对此，上海市人大代表常江表示，载人超重会导致非机动车的安全系数下降，因此赞成非机动车不可搭载成年人，此外，安装固定座椅也有利于保障儿童
可以迁回农村。只要满足条件的，和普通迁移户口流程是一样的。但是双方在离婚后，关于孩子的户口迁移问题，应该本着协商解决的原则进行。如果不能协商解决，那么可以通过诉讼的方式解决，但是起诉方必须能够证明，孩子的户口随其迁移，对孩子有利。因为没有任何规定，双方在离婚后，取得抚养权的一方有权利将孩子的户口迁出。双方虽然离婚，但是双方作为孩子合法监护人的身份是无法改变的。所以，作为孩子的监护人都有抚养和教育孩
1、劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，能要求补偿，补偿金额一般是半个月的工资；如果属于过错性辞退，则没有补偿；如果是违法辞退，则有赔偿金，是劳动者一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
可以。但是有条件限制，具体如下：受理条件（一）妻子投靠丈夫条件：1、城六区：结婚须满5年；远郊区：结婚须满3年；2、申请人为外省市农业户口，或非农业户口的无业人员；3、被投靠人系本市农业户口；4、被投靠人有合法固定的住所；5、随迁子女系未成年子女,符合我市计划生育政策，系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）。子女投靠父母在京入农户条件：参照外省市人员进
