我想咨询一下在家带孩子离婚后有补偿吗

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人

父母拿孩子的压岁钱如果没有经过孩子同意的，严格意义上是违法的，但是并不会构成犯罪。因为给孩子的压岁钱是对孩子的赠与，这属于孩子的个人财产，孩子有权自己保管，如果孩子不同意父母即使是监护人也不能强行要求孩子上交。【法律依据】《民法典》第三十五条，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有

1、看具体情况定，如果存在变更劳动合同，协商不一致的情况下解除劳动关系的情形，单位是需要支付员工经济补偿的。2、如果协商一致，员工和单位继续保持劳动关系，那么是无经济补偿或者赔偿的。

基本没影响，停缴期间医保不能用，继续缴纳后次月又能用了。退休前累计满十五年社保就可以了。如果有些城市因为社保连续缴纳证明来买房买车那就有影响了，你这样断两个月那这个证明只能从你再交的时候重新计算时间。

如果是被行政拘留或者司法拘留的，不会留下案底；如果是被刑事拘留的，且最终经侦查确定被拘留人构成了犯罪的，则会留下案底，如果最终被证明未构成犯罪的，也不会留下案底。所谓案底，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。【法律依据】《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封

1、夫妻离婚后，一方承担抚养义务，一般情况下，需要抚养子女到十八周岁为止，2、对于十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持生活水平的，可以停止给付抚养费。法律依据：《民法典》第一千零八十四条 【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后

员工在宿舍死亡，如果不是工伤的，公司没有责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本

在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并

正三轮摩托车报废年限为7年至9年，可申请延长至10年至12年。其它摩托车报废年限为8年至10年，可申请延期至11年至13年。累计行驶里程达10万公里的轻便两轮摩托车、轻便三轮摩托车、两轮摩托车和边三轮摩托车，累计行驶里程达8万公里的正三轮摩托车；使用年限达10年的轻便两轮摩托车、轻便三轮摩托车、两轮摩托车和边三轮摩托车，使用年限达9年的正三轮摩托车需要报废。一、机车要什么驾驶证机车要什么驾驶证1、

行政拘留十五天会在公安机关有记录，但不会有案底，所以不会对子女有影响。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。【法律依据】《治安管理处罚法》第十条，治安管理处罚的种类分为:(一)警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

行政拘留对生活和工作没有任何影响。行政拘留的法律流程为：1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件；2、受理案件后依法对案件进行调查；3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定；4、执行行政处罚。

一、女方如果一直在家带孩子的，离婚的时候女方是可以要求进行补偿的，而男方要进行相应的补偿。二、附法律依据《民法典》 第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

生育第三胎如果是符合计划生育政策的，可以报销，但如果属于超生，违背了计划生育政策，是不可以用生育保险报销的。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。【辟谣】生三胎要罚款？真相：不用解析：我国目前实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，这样有

没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同，可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思，致使劳动合同无效。【辟谣】被辞退都有补偿？真相：不是解析：如果是合法辞退，用人单位就不需要

一、医生疏忽延误治疗期是有责任的延误病人最佳治疗时间给病人造成损害的医院需要承担赔偿责任。根据法律规定医疗机构及其医务人员在医疗活动中必须严格遵守科学规律和医疗卫生管理法律、法规以及诊疗护理规范和常规，因过失造成患者人身损害的，应当承担相应的法律责任。二、怎么判定延误治疗1、首先要了解清楚延误的原因，在确定原因后可以向人民法院提起诉讼。延误病人最佳治疗时间给病人造成损害的医院需要承担赔偿责任。2、

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位

下面为大家解答“企业年金交了有好处吗”企业年金交了有以下好处：1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年

旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未

父母作为子女的第一顺序的法定继承人，对子女的财产享有法定继承权。所以，一般情况下，儿子的房产父母有继承权。儿子有遗嘱，指定由除父母之外的其他人来继承该房产的，父母不能继承该房产。《民法典》第一千一百二十七条　遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序

1、我国法律对于包庇罪犯的人，有处罚。构成包庇罪的，对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑。但事前通谋的，以共同犯罪论处。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第三百一十条 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其