一、单位安排超时加班，能不能随时辞职?
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有工资(包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。
当然如果上面都够不上，劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
所以劳动者提前30天书面通知后，也能辞职，并结清工资。
二、何时劳动者可随时辞职?
1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。
2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。
3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制，且需按规定向劳动者支付加班工资，否则劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
如果您又遇到的这样的情况，要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料，以便在劳动仲裁中处于优势地位，最终能够成功维权。
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单位超时加班能随时辞职，根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。
一、加班期间受伤,能不能要求单位赔偿1、加班期间受伤属于工伤，如果有购买工伤保险，由工伤保险赔偿。单位没有购买工伤保险，则要求单位赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班，要是加班不给钱，可
村干部在职席间是能兼任其他职务的，因为村干部不是公务员，国家规定公务员在职期间不能兼职其他有偿职务。但是村干部是可以的，国家并没有规定禁止。
法律分析： 个人办理社保必须要有当地城镇户口，还要年龄在女45/男50岁以下。符合以上条件，可以凭户口、身份证原件、复印件，每月的1-20日，到户口所在地的社保管理处办理灵活就业人员社保。单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工
法律分析：职工医保是不可以单独交的。医保作为社保的一部分，是没办法从社保当中脱离出来、单独缴纳的。职工在入职的时候，单位必须要为其缴纳社保，而社保就包含有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 即便是以灵活就业人员的身份去缴纳社保，社保当中也包含有养老保险和医疗保险，不存在单独缴纳医保的情况。 如果需要单独买一份医保的话，只能去保险公司投保商业保险。商业医疗保险就是可以单独购买的。而不
工龄认定可以用工资条，但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，间接认定工龄：劳动合同；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资
员工醉驾如果是普通企业单位不会对员工的工作造成严重影响，如果是国家单位可能会造成影响，即使隐瞒也会有存留的档案的。醉驾已入刑无论是实刑还是缓刑都较难隐瞒。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
单位不能只交养老保险。除了购买养老保险以外，单位还应当为职工购买基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。如果职工发现单位没有为自己买全五险的，可以向社会保险行政部门投诉。
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
协商不成可以通过人事仲裁来处理此事即可
辞职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。不过若是辞职后找到的新工作也在同一所城市的话，那么社保就不需要转移了，在原来的单位停缴社保后，新单位凭身份证号就可以直接继续缴纳社保，手续都不需要办。很多人可能在辞职后想要把社保卡里的钱取出来，但是社保卡里的钱必须是退休后才能
先看合同约定《中华人民共和国建筑法》第二十五条规定：“按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备或者指定生产厂、供应商”。
失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符
单位多交一个月社保能退。由用人单位向社会保险经办机构申请退缴，并书面说明理由，社会保险经办机构审核通过后，将按支付社会保险费用的原路进行退回。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单
养老保险交够十五年后，如果还未达到退休年龄的，是不能停的，劳动者仍然需要缴费至达到退休年龄。如果缴费满十五年后已达到该年限的，则可以停止缴费，按月领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
法律分析：催款电话打单位可以报警。报警的前提是：对方有违法犯罪行为。对方如果无缘无故反复打电话给当事人，可以认定为骚扰，可以报警处理。否则，即使报警，警方也不会受理。催款电话骚扰如果已经影响到了当事人的正常生活能报警，一般会对对方处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五
不能退休，如想50岁时退休，首先要满足以下两个条件： 1、您交社保的身份是女工人，不能是管理者或技术员； 2、您必须要满足以女工人的身份缴纳十年的社保，所以您虽然现在是自己交社保，但是如果在单位以女工人的身份缴社保满十年了，50周岁就可以申请退休。 社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会
你好，可以向劳动局投诉的
事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分
