你好，建议申请工伤认定，以认定结果为准
单位不给交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社
社保交满15年后医保不一定能单独交，根据《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，也就是说如果社保交满十五年并且达到退休年龄，办理退休手续的，不能再单独交。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的
建议协商处理。及时治疗
员工在公司工作二十年，属于自己辞职的，是没有补贴的；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、要申请低保，必须满足以下几个条件。1. 无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。2. 尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。3. 持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市
根据保险法限定，如果不是丧命，只是有医疗花费，工伤保险报销了医疗费，保险公司的意外险是不再报销了！这是保险的损失赔偿原则，就是你有损失，才赔偿！如果是工伤导致了丧命或达到了残疾等级，工伤赔偿和意外赔偿是不影响的，因为人命是无价的，工伤赔偿了，买的保险公司的意外险也要赔偿，根据保额赔偿，达到残疾等级的，根据残疾等级按比例赔偿，如果是达到了一级残疾，丧失了劳动本领，和丧命赔偿是相同的！
小伤只要符合工伤条件的，就可以报工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
协商不成可以通过人事仲裁来处理此事即可
辞职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。不过若是辞职后找到的新工作也在同一所城市的话，那么社保就不需要转移了，在原来的单位停缴社保后，新单位凭身份证号就可以直接继续缴纳社保，手续都不需要办。很多人可能在辞职后想要把社保卡里的钱取出来，但是社保卡里的钱必须是退休后才能
失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符
工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。
养老保险交够十五年后，如果还未达到退休年龄的，是不能停的，劳动者仍然需要缴费至达到退休年龄。如果缴费满十五年后已达到该年限的，则可以停止缴费，按月领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
1、现在不允许买断工龄。2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
法律分析：小三是一个没有法律身份的存在，让小三身败名裂又不触犯法律，可以通过去小三工作所在单位或者是小三的小区进行宣传小三与自己配偶不光彩的事情。婚姻的维系更多是婚姻当事者的义务，而婚姻中的矛盾在所难免，婚姻当事人因本着互谅互让的原则积极的调解夫妻关系。法律依据：《民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调
可以的，去社保局交就可以了，退休金即养老金，养老保险累计交满15年，达到法定退休年龄便可每月领取，计算方法各地有不同，以青海为例，计算公式如下：1、基础养老金退休金（全省上年度在岗职工月平均工资职工本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%2、个人账户养老金退休金个人账户累计储存额计发月数（50岁195个月、60岁139个月）3、过渡性养老金退休金全省上年度在岗职工月平均工资职工本人平均缴费指数视同
你好，一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、在工作中受了轻微伤能算工伤吗只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
是可以进行抛光的，但是需要考虑刮花的程度来进行相应的处理的，具体如下： 1、轻微损伤：建议不去管它 日常使用肯定不能避免被一些硬物体划过车漆留下痕迹，比如路人背包上的拉链或行驶时迸溅的小石子都会给车漆留下轻微的痕迹。往往这种轻微的划痕在车身上是最多的，但他们并不影响车身的美观，对于这种情况来说我一般不去管它。 另外一个不花钱的小窍门就是用牙膏涂抹在这些轻微划痕上面，然后慢慢擦拭也可以去掉划痕
