前段时间有位在工地上从事管理工作的朋友咨询我。他称他们工地有位民工在工作过程中不慎从高处坠落受伤,事故发生后他立即将受伤民工送往医院救治。
因为治疗费用金额较高,且公司认为该民工操作不规范对事故发生也有责任,公司垫付手术费用和部分住院费用后便以出院后一并结算为由暂停垫付。
该民工住院12天后出院在家休养,双方就赔偿金额数次交涉未果。
民工与承包单位、“包工头”之间是否构成劳动关系?
用工形式的临时性,决定了民工与承包单位之间难以构成劳动关系。由于我国建筑行业长期存在承包单位分包、转包工程给作为自然人的“包工头”的现象,作为施工基础人员的民工通常亦由“包工头”接到工程后临时招募并受其管理,待工程完工后民工各奔东西。
用工形式的临时性决定了其通常并不直接与承包单位发生联系,而正由于其不受承包单位管理、薪酬多数由“包工头”发放,导致其不具备劳动关系的一般特点,故难以认定民工与承包单位之间构成劳动关系。
“包工头”不具备合法用工主体资格,决定了民工与“包工头”之间不构成劳动关系。根据《劳动合同法》第2条规定,合法用工主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,“包工头”作为自然人,并不属于合法用工主体,故民工与“包工头”之间不构成劳动关系。
民工与承包单位、“包工头”之间究竟是什么关系?
除民工在工作中发生伤亡可以要求承包单位参照工伤赔偿外,民工与承包单位之间通常并不直接发生法律关系。根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》第1条规定,当民工在工作中发生伤亡时,可以选择要求赔偿能力更高的承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿。
但是,请注意该条适用前提之一是“在工作中发生伤亡”,若是在宿舍休息时发生伤亡的,适用该条规定会存在障碍。
民工与“包工头”之间构成劳务关系,民工受伤的,根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《侵权责任法》第35条规定,民工要求“包工头”承担赔偿责任的前提,是“包工头”对伤害的发生存在过错。
若包工头已尽到提供安全生产工具和合适工作环境等义务,则通常无须承担赔偿责任。
发生民工工伤时如何处理
1、第一时间将受伤民工就近送往医院救治,同时通知受伤民工家属;
2、主动垫付医疗费用;
3、为民工购买工伤保险或商业保险,减轻工伤发生时自行承担的责任;
4、积极与受伤民工及其家属沟通,就赔偿问题协商一致后务必签署赔偿协议保证“案结事了”;
若与家属协商不成的或家属提出过分要求难以满足的,通过诉讼或仲裁解决
你好,需要看具体的情况处理
具体原因如下:一、你的银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是你的信用卡出现过异常交易,比如你恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。二、可透支的银行卡,银行会根据你的实际偿还能力来给你制定透支份额,当你透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。三、你的银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了你的账号上,那么银行可能会把多给你的部分冻结掉
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如果有对方具体信息的,可以起诉,要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等,如因此给您造成其他损失,可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿 。
只收不付冻结司法冻结怎么处理?根据《中国证券监督管理委员会冻结、查封实施办法》第十九条 有下列情形之一的,经中国证券监督管理委员会主要负责人批准,应当及时解除冻结、查封措施:(一)已经完成调查、处罚的;(二)经查证,确实与案件无关的;(三)当事人提供相应担保的;(四)其他应当及时解除冻结、查封的情形。第二十四条 当事人对冻结、查封决定不服的,可以依法向中国证券监督管理委员会申请行政复议。行政复议期
实务中,有些劳动者离开用人单位几年甚至十几年、几十年,双方互不联系,但劳动关系一直没有解除,或者事实上解除了劳动关系,但用人单位没有证据证明双方的劳动关系已经解除。也就是双方处于“长期两不找”的状态。之后,因为劳动者要办理退休,或者用人单位要改制、解散或清算等原因,劳动者又找到用人单位,要求支付劳动报酬、补缴社会保险、办理退休手续、计算工作年限、给予经济补偿等。这种情形下的劳动关系该如何处理,《劳
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问:当事人陈述前后不一致时,应当如何处理?答:最高院民一庭观点最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条第二款规定:“当事人的陈述与此前陈述不一致的,人民法院应当责令其说明理由,并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。”本款是针对当事人陈述前后不一致情形的处理。由于当事人是法律关系的直接参与者,与案件结果有直接利害关系,决定了其陈述存在主观性和不稳定性的特点,而且往往虚实
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不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
一、欠很多家银行的信用卡还不上款变成呆账会怎么处理?1、信用卡逾期成为呆账后,首先要做的是还清欠款,然后致电银行客服,将呆账状态改为逾期还清,之后你再等5年,等到征信彻底恢复,你就解放了。2、在你的债务变成呆账后,利息一直在上涨,这个月的利息堆到下个月、下下个月,每个月的利息都是这样无限叠加。你必须将本金和利息都还清了,才能联系银行处理你的呆账。银行不处理的话,呆账会一直存在,你的征信也一直不会恢
此条所描述的是,动迁协议签署后,款项下发前,老人(一般是产权人)去世的,那么老人在本次动迁中应得的动迁利益如何处理?法院会按照法定继承随动迁共有物分割案一并处理,但是如果部分继承人主张多分遗产的,法院会把属于老人的遗产切割出来暂不分配,并告知各继承人另案处理。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
婚前购买,双方应该签署协议约定房产归属,或是提供有关证据证明,按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (五)当事人的陈述; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录。 以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”如婚后获得,本身就是共有的。
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
三户联保一方不能脱责。三户联保的意思是,三个自然人同时到银行贷款,当一个人还不起钱的时候,另外两个人有责任代偿贷款,当两个人还不起钱的时候,第3个人有责任替那两个人还钱。正确的做法是先去帮银行追回贷款,实在真的追回不了就先还银行替他代偿,然后走法律诉讼由他欠银行的钱转为他欠你的钱。现实中也会出现一方全额代偿,所以还需要看另外一家担保人的态度。所以这个事要综合考虑,不要因此征信出现担保长时间逾期等。
有没有交通事故认定书,有的话可以直接找保险公司,让保险公司找对方索赔
工地上受伤如何索赔首先,发生事故后一定记得保留证据,应当向有关部门报案如报警、报120、报劳动监察、报安全部门等,保留在工地受伤的证据。原因是由于工地用工的临时性或短期性,大多数用工者都不与打工者订立劳动合同。一旦发生事故,涉及赔偿问题,有的情况下是巨额赔偿,相当比例的用工者采取抵赖、躲避等方式,企图逃避赔偿责任。所以向有关部门报案可以记录受伤的场所、环境、及原因,为将来的索赔留下了线索和证据。其