律师观点分析
提要：现实生活中，有的劳动者在用人单位工作多年，因多种原因，不想在用人单位工作了，就提出了辞职申请，后到仲裁部门请求经济补偿未获得支持 。
有人就怀疑是用人单位与仲裁部门有勾结，其实不然，是劳动者自己不懂法的缘故。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。”
第三十八条规定，用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、损害劳动者权益”等过错行为的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的。
上述表达意思是：用人单位依法有损害劳动者权益过错行为的，劳动者即可要求解除劳动合同，又可获得经济补偿。怎么操作，在解除劳动合同的同时，又可取得经济补偿，是广大劳动者关心的话题 。
下面案例可以“润物细无声”般告诉你........
申请人：方XX，随州市人
被申请人：XX营XX公司。
2021年8月份，申请人到湖北XX律师处陈述：2020年7月17日其在被申请人处工作至今，期间，双方未签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费，公司处处针对他，他难以工作.......怎么才能利益最大化。郑道勇律师告知：未签订书面劳动合同，可获得双倍工资；未缴纳社会保险费的，可依此事实单方面向用人单位要求解除劳动合同，并可获得经济补偿。2021年8月31日，申请人向被申请人邮寄了《解除合同通知书》“.......,期间，贵公司未依法为我缴纳社会保险，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司如下：
一、劳动者方Xx与XX营XX公司解除劳动合同，该通知书至贵公司收到即解除。
二、XX营XX公司收到该通知书后三日内与方XX协商解决相关事宜，否则，将通过法律途径解决”。
三日后，方XX委托郑道勇律师向随州市劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
申请请求：
1、确认双方2020年7月17日至2021年8月31日期间存在劳动关系；
2、确认双方劳动关系2021年8月31日解除；
3、支付未签订书面劳动合同的二倍工资71359.47元；
4、支付经济补偿10289.16元。
事实和理由:申请人自被申请成立之日起（2020年7月17日）在被申请人处工作，双方建立了事实劳动关系。申请人多次要求被申请人购买社保未果，于2021年8月31日依照《劳动合同法》第三十八条规定,向被申请人递交了《解除劳动合同通知书》，故申请仲裁。
仲裁委查明.........另查明:方xx2020年8月至2021年6月期间平均工资为6487.22元/月,2020年9月至2021年8月期间平均工资为6859.44元/月。
上述事实，有方XX提交的注册信息、微信截图、照片、岗位风险协议、银行卡交易明细、邮寄回执，XX营XX公司提交的业务量统计和报酬明细单、调度单，双方当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。
仲裁委认为：.......
关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。”
方Xx2020年7月17日与XX营XX公司建立劳动关系，工作至2021年8月31日，XX营XX公司没有与方Xx 签订书面劳动合同，应支付方Xx 2020年8月17日至2021年7月16日期间的二倍工资，本委予以支持。
XX营XX公司应支付方XX未签订书面劳动合同的二倍工资71359.42元（6487.22元/月X11个月）。
关于经济补偿问题。2021年8月31日，方Xx以XX营XX公司未为其交纳社会保险为由，书面通知XX营A传媒随州有限公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，请求XX营A传媒随州有限公司支付1.5个月工资的经济补偿，本委予以支持。
故XX营A传媒随州有限公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付方XX经济补偿10289.16元(6859.44元/月X1.5个月）。
本委依法裁决如下:
一、方XX与XX营XX公司自2020年7月17日至2021年8月31日期间存在劳动关系。
二、方XX与XX营A传媒随州市公司之间劳动关系自2021年8月31日解除。
三、XX营XX公司自本裁决书生效之日起七日内支付方XX未签订书面劳动合同的二倍工资71359.42元。
四、XX营XX公司自本裁决书上写之日起七日内支付方XX经济补偿10289.16元。
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
在解除劳动合同后一般还能申请仲裁，对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，都可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退
案例：某公司员工的黄某在公司工作已经有2年了，其月薪有15000元，公司由于业务的调整通知黄某要在一周内离职，所以其向公司提出 “2N+1”的赔偿方式，具体赔偿方式是有违法解除赔偿金有60000元；还有的是未提前1个月通知的代通知金15000元，共计75000元。公司不同意。随后因为这个事情黄某就申请了劳动仲裁。案件经审理后，仲裁委认为公司构成违法解除，裁决公司支付违法解除赔偿金，但没有支持代通知
案例：员工黄某在公司工作2年，月薪15000元，公司因业务调整通知其在一周内离职，于是黄某向公司提出“2N+1”的赔偿方式，具体内容：1、违法解除赔偿金60000元；2、未提前1个月通知的代通知金15000元，共计75000元。公司不同意。随后黄某申请劳动仲裁。案件经审理后，仲裁委认为公司构成违法解除，裁决公司支付违法解除赔偿金，但没有支持代通知金。黄某对此不解，公司没有按照法律规定提前30天通知
用人单位违法解除劳动合同，如果您申请继续履行劳动合同，那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资，您可以要求用人单位承担；如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。
且距法定退休年龄不足五年的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在规定的医疗期内的。第四十四条 有下列情形之一的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，仍
您好，被单位解除劳动合同企业年金可以退，但是没有必要。解除劳动合同是可以领取企业年金的。职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。用人单位对已经解或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 (1)职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 (2)如果
关于仲裁解除劳动合同能否获经济补偿的问题，有以下12种情况，才能申请经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。2、自身无过错时，用人单位先解除合同劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据：解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是： （一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。 （二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县
你好，可以协商解除合同
首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。失业保险的作用:保障基本生活功能,失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向
1、可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。2、因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。3、对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个
