小编了解到:社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。中断之后,对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。
养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。
医疗保险有一个“连续缴费”的概念,也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。
如果中断缴费连续达到3个月以上,则“连续”中段,不能享受医疗报销。而再次缴费时,则要等待到第七个月时才有大病、住院报销。
因此,如果没有购买其他的商业健康险种,出于生活保障角度来说,医保不适合中断。
养老保险中断对于目前的生活来说影响不算太大,只要续交之后则会累计计算,到退休年龄仍不满15年缴费年限的,可一次性补齐。
如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的,符合失业金领取规定的,那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的,在领取失业金期间,仅有医疗保险仍然是有效的,这期间医保由医疗保险基金支付,个人不用担心医疗保险中断。
如果属于自己主动离职,并且工作空档期可能长达几个月之久,那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳,连续缴纳社保。
以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。
如果自己在之前已经购买了相关的商业健康险种(例如门诊、医疗、大病),并且失业期间仍然在保障期内,那么可以根据自身的经济条件决定要不要自己缴纳社保,医保和养老一样,也是可以累计计算(男满30年,女满25年),只是中断“连续缴纳”会产生影响。
这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。
您好 如果到了退休年龄,社保未缴够15年的,不能由单位或公司继续缴的,由自己补交社保才可以办理退休的
单位交社保运营是单位的问题,不是你的问题。正式工提前30日通知公司,到期后可离职。员工离职后一个月内,单位必须配合员工办理相关社保转移手续。你的问题是你的问题,单位问题是单位问题,不要混为一谈。祝你早日解决纠纷!
公司不按实际工资缴纳住房公积金是违法的,可以向当地住房公积金管理中心投诉、,要求予以查处,并给予补缴。
法律分析:4050社保补贴政策,是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施,4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员,都可以申请参加国家的4050社保补贴。这一补贴通常申领年限为三年,补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄为止。但是提醒一下:每个地区的4050政策都不一样,有的地方年龄要更大一些,有的地方领取的补
以个人名义缴纳社保依然是应届生,因为是个人灵活社保,而不是公司单位购买的职工社保,所以算是应届毕业生。个人社保只可以办理养老保险和医疗保险,而职工社保可以办理五险一金,两者之间是有本质上的区别。同是应届生代表快要毕业的学生,以及毕业后两年没有落实工作单位的学生
小编了解到:一般来说自己缴社保有两种常见的方式,一种是有当地户口,通过当地的社保中心缴纳,可以缴纳城镇居民社保,也可以缴纳城镇职工社保,但是前者办理起来比较复杂,更常见的是城镇职工社保;第二种是没有当地户口,通过代理机构缴纳。通过社保中心缴纳社保,缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资,其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%,缴纳比例是20%,医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均
关于公司办的社保是否要自己去开卡的问题,根据相关政策法规分析如下:公司办的社保不要自己去开卡。一、确定用工的,社保卡一般是公司帮办理的。用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位已缴纳了社保,单位会为劳动者一并办理社保卡。二、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保
单位离职后可以自己交社保。参保人以灵活就业人员身份,携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。但不能参加工伤、生育险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商
1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。2、《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、《劳动法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
自己要交一部分,单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。【法律依据】《社会保险法》 第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职
1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。2、《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、《劳动法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
一、在本地户籍无工作(自由职业等):1、找社保代理机构缴纳社保;2、自己缴纳城乡居民社保费,不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险,没有失业险、生育险和工伤险。缴纳城乡居民保险时自行选择缴纳养老保险或者医疗保险,并选择相应的缴费档次进行缴费。当然了,比较适合补缴的情况是:想要退休后养老,或者退休后免费医疗报销,但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年,医疗也至少20/25年,而你觉得缴费年限估计达不到
您的问题已收悉,我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见,不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
自己缴纳社保划算吗?像北京市自由职业者以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数,按照20%的比例缴纳基本养老保险费,其中80%计入个人账户。第一、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,你就非常划算,这种情况能够多交比例就多交,充分享受国家、单位的福利政策。第二、如果你是灵活就业人员,须交20%这类情况的,你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户
从事井下,高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有毒有害身体健康的工作,男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁,连续工龄满十年,满足以下条件可提前办理退休:1.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;2.从事井下、高温工作累计满九年;3.从事其他有害身体健康工作累计满八年。以上三个条件满足其中之一即可办理提前退休。另外,办理特殊工种提前退休,要依照企业原行政隶属关系,按原国家相关行业主管部门制定的
员工离职后,公司有义务办理停保手续的。若是因公司原因未停保导致欠缴社保费用和产生滞纳金的话,应由公司来承担。具体情况可联系律师详细咨询。
通过社会上的代理机构缴纳,若是缴纳的单位职工社保,缴纳年限满15年后,在50岁可以退休,直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上,剩余的社保是自己缴纳的,可以在50岁退休,提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年,那么退休年龄依然会是55岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之
到退休年龄要办理下列手续:由单位的工作人员为退休职工填写退休人员审批表;然后准备好相关材料去向社保局申请办理退休登记;再由人社局审批;最后去向社保经办机构依法申请领取退休金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、
如果劳动者55岁了,但是还未缴纳社保满15年的,能够继续缴纳或者转入新型的农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。按照规定,养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄以后才能够领取。依据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,能够缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
下岗职工自己缴纳社保,属于灵活就业人员。法律规定,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。