可以直接和律师联系，
下岗职工应当由原供销社及主管机关安置。
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
房屋无产权证属于合法建筑的拆迁时应当依法补偿，可由房地产管理部门确认该房屋的合法性；房屋无产权证属于违章建筑和超期临时建筑的拆迁时不予补偿，具体依据当地政策或诉讼结果处理。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。 第二十四条 市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督
你好！要根据具体情况判断，但是承揽就不是职工，自己的责任较大。
50岁是否还需要缴纳养老保险，要分情况：若女性职工且已达到法定退休年龄的不可以再缴纳养老保险，已享受养老待遇；若女性领导干部还可以缴纳社会保险；男性职工还未达到法定退休年龄，是还可以缴纳社会保险的。
用人单位故意调岗，以达到逼迫员工主动辞职的目的，这是企业常用的清退员工的伎俩。单位的这种做法就是依据法律允许用人单位根据自身状况，不需要与员工协商，单方面对员工进行调岗，但是法律对这种单方面调岗也进行了限制，避免让“单方调岗”成为单位随意逼走员工的“帮凶”。单位故意调岗，员工想要维权，先要判断单位的调岗行为是否违法。一、劳动合同法允许在以下三种情况下，用人单位可以单方调岗，同时单位必须要出具相关证
可向债务人的继承人追偿，对于被继承人生前所负合法债务，继承人有义务在继承遗产实际价值的范围内偿还。当保证人偿还债务人的欠款之后，有权向借款人的继承人追偿，但要在债务人的遗产范围内追偿。也可以向连带共同保证人追偿，在连带共同保证中，其中一个连带保证人先行向债权人清偿债务的，享有向其他责任人追偿的权利，但应首先向债务人追偿，如主债务人清偿不能的，再由其他连带保证人在前者不能清偿的范围内偿付。
职工可先向单位提出：由单位向社会保险经办机构要求给予补缴。如社会保险经办机构无法补缴的，那么，职工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿
一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：（1）在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。（2）收集填写补交养老保险所需的资料的
劳务派遣中各方的权利与义务(一)劳务派遣单位的义务1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、因为没有结婚登记，所以没有法律上的义务。2、但如果他们之间有书面协议，对双方在一起时财产、生活费用、生病照顾等有约定，就可以按照约定履行。如果没有约定的话，从民法基本原则的角度，也可以要求适当补偿。
1、如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿，只有企业在违法终止劳动关系的情形下，才有赔偿金和经济补偿金。2、《劳动法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照
央视曝不合格办公椅存爆炸风险，90批次的办公椅产品中有21批次产品存在质量问题等安全隐患，不合格率高达23.3%。其中包括产品的额阻燃性、脚轮往复磨损、安全性、甲醛释放量等方面问题，而办公转椅是典型的问题产品，在不合格的21批次产品中占据17批次的高比率。 现在的办公室座椅大多以气压式转椅为主，员工一天的工作基本上都要坐在办公椅上进行，别看只是个椅子，与员工的健康安全息息相关。座椅扶手椅背断裂，滑
现在各种新一线城市为抢人才真是够拼命，开出的各种优惠条件让人看了心动不已。想想北京的高房价和巨大压力，看看老家的新政策和慢节奏，真想回去建设家乡。又舍不得十几年在京缴纳的社保，一算北漂缴社保十几年，此时走人，以后退休了我还能按北京标准领养老金么？万一两边差距不小，我不是白交了这么多年高额社保钱么？对于此类疑问，要分情况讨论。首先，我国于2009年出台了《关于城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
一、实际施工人可以告谁？（一）以转包人、违法分包人为被告提起诉讼；实际施工人与转包人、违法分包人之间存在合同关系，根据合同相对性原则，转包人、违法分包人应对其债务承担承认。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。（二）以发包人为被告提起诉讼。实际施工人与发包人之间不存在直接合同关系，但为
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
个人认为，劳动关系的双方为劳动者和用人单位。工龄一般理解为在一家用人单位连续工作、任职的时间。对于你所说的变更，是否会导致劳动者本人的工龄从新计算的问题，我认为需要区别的分析：对于仅仅是名称发生改变，架构、所有人等没有质的的变化的，理应按照同一个用人单位对待，原有工龄不得清零；对于名称和架构、所有人等发生本质变化的，应理解为劳动者和用人单位新成立的劳动关系，原有工龄不再累计……
