工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一，所以劳动合同对工作岗位有明确约定的，用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，如果劳动者实际上已接受，应视为同意变更。
这里必须强调的是：其一，按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而变更劳动合同(含工作岗位)，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，并支付补偿金。
其二，因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位，则属于用人单位的自主权。其三，如果劳动合同(含聘任书)明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或依法约定(如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理，中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等)用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位，劳动者不服从岗位变更，则属违约行为，应承担违约责任。
其四，对劳动者因被用人单位变更其工作岗位并限期调离而与用人单位发生的争议，劳动部办会厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函中指出：“职工因被单位限期调离而与单位发生争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》【劳部发(1995)338号】的规定，按职工流动争议受理。”
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致该职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。但不能随意调动，应考虑岗位的性质及工作内容而且要有明确的规章制度符合程序才行，否则不合法1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其
法律分析：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立，在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动，如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形，则约定违法。否则，约定不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名
案情介绍： 我姓单，是某仪器仪表厂的老工人。前年厂里实行全员合同制，在我们集体的要求下，厂里与我们几个老工人都签订了无固定期限的劳动合同。 我原本在厂里是从事质量检测工作，在签订合同时也注明了这一工作岗位和工种0 2 0 1 0年年初，厂里人事调动将我从质检科调到门市部，让我到一个门市店里做销售工作。没过半年又将我调至后勤保卫科，在门房从事接待、信件收发等工作。我很不服气，我在厂里做了大半辈
公司在签订劳动合同时，将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，公司就可以因为有约在先随意调动员工吗？答案当然不是，公司同样不能随意调动员工。从格式条款上看，工作地点为公司业务覆盖范围内的约定无效。劳动合同法第17条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位随心所欲，增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工，且无需承担法律责任，以格
【法律意见】法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人资格的构成:1、依法成立2、有必要的财产或者经费3、有自己的名称、组织机构和场所4、能够独立承担民事责任。被工商局吊销了，不具有法人资格了。【法律依据】《民法通则》第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成
首先，《宪法》（《邮政法》也有类似规定）中明确规定：“公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。《治安管理处罚法》第八十七条规定：“公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不得少于二人，并应当出示工作证件和县级
员工的岗位津贴不可以随便扣除岗位津贴。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。单位违法扣除的，劳动者可以申请劳动仲裁。
你好你这边具体是什么情况呢
你为何举报足疗店？足疗店有违法行为吗
一、小区的树可以随便砍吗 1、小区里的树木是不可以随便砍伐的。小区内的绿化树木是小区业主共有的，如果私自砍伐则侵犯了其他业主的权利。如果绿化植物影响了生活，业主可先向业委会或小区物业反映，由物业公司制定整改方案，将整改方案向小区业主进行公示无异议后，并报批园林绿化主管部门审批后再进行修剪或移栽。业主擅自砍伐行为损害了小区业主的共同利益，是不可取的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十
本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。【编者按】在警察执法中，有时会对公民手机中的短信、通话记录、照片、视频等信息进行检查。这涉及到公民权利保护、警察执法权边界、相关法律语词解释等诸多问题。本文详细解读了立法对警察检查权的规定，并通过列举案例、比较域外制度等方法，对警察随意查看公民手机内容所涉及的法律问题进行了分析，并明确提出，在执法中，警察检查公民手机必须受
员工不服从工作安排时，处理办法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。3、从自身上先原因。凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一个最容
1、一般国家公职人员不可以经商办企业。2、法律依据：《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
1、一般国家公职人员不可以经商办企业。2、法律依据：《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
1、一般国家公职人员不可以经商办企业。2、法律依据：《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
1、一般国家公职人员不可以经商办企业。2、法律依据：《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
1、一般国家公职人员不可以经商办企业。2、法律依据：《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
劳务派遣员工是否可以随意辞退 当然是不可以的。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需要有合理的理由。 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动
1、一般国家公职人员不可以经商办企业。2、法律依据：《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
公司可不可以随意对职员降职 公司不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用
