违法，不符合法律规定。不定时工作制，每天工作时间不能超过四小时。
这个是欺诈的，正规的金融公司都是以一方身份推客户的，其次公司都会有严格的流程，比方说合规风控，签订双方合同，资金托管等，具体你朋友做什么产品的，这个还需要分析，有些产品在国外合法，但在咱们国家是不承认的，因为风险太大，很容易出现洗钱，诈骗等。有些在国内合法，但是交易过程是否合法都需要具体分析的。最简单的区分就是，目前合法的金融公司都有证监会或者银监会的许可，并且有牌照可查的（并非营业执照）
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，是否有修建手续呢
结合具体情况，可以报警
以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿
法律分析：正常的按摩服务是不违法的。如果涉及到违法犯罪的事项，是需要承担法律后果的，所以需要当事人秉持朴素正义的行为约束准则，进行国家机关行政许可下的正规的服务活动。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条 严厉禁止卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼，违者处十五日以下拘留、警告、责令具结悔过或者依照规定实行劳动教养，可以并处五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、根据规定，每个人只能参加一份社保2、但由于目前尚未实现全国联网，所以不再同一省份的两地是可以办理重复参保手续的，本省内自然不可以，会被系统提示重复参保。至于说后果，主要涉及养老保险：今后只能以重复缴费为由申请退出其中一份的重复缴费部分。没有任何其他利益的
答案是肯定的，聊天记录属于电子证据的一种，只要符合，证据的，合法性，真实性，关联性，就可以作为，法院，判决的依据，这就是所谓的证据三性，真实性设置证据，必须是真实的，不能是伪造的，复印的，或者是篡改的，也就是说，如果是书面的，必须是原件，如果是电子证据，必须是原始载体，关联性，也就是说，你这个聊天记录必须和本案当事人是有关系的，你不能拿其他人的和本案无关的聊天记录来作为证据，那是没有意义，合法性。
不违法。 我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合
你好，不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。若加油站延长工作时间超出劳动法的规定，是不合法的，你可以向劳动监察大队进行投诉。若有需要，可以根据主页联系方式向我详述。
不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
要看这个物业合同是前期或者是常规期，前期物业服务合同是由开发商与物业公司签订。在常规物业管理服务期间，业主大会选举的业主委员会成立后，物业服务合同应该由业主大会授权业主委员会与物业公司签订。所以，业委会签物业合同是代表全体业主所签，要有业主大会授权才合法
楼上漏水有可能是楼上住户的原因，也有可能是开发商的原因，但不论何种原因，您应先向楼上住户主张赔偿，如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因，则由开发商进行赔偿
在确定中标结果和签定合同前，双方不能就合同的内容进行谈判。
法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人
我们应该怎么解决？
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供
我国规定玩手机麻将不犯法，除非参与赌钱，可能会涉及到赌博罪从而触犯刑法受到惩罚。赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为
房东为什么提前让你搬走呢
