甲方:
乙方:
为充分发挥乙方在个人金融领域全方位服务的优势,满足甲方多层次的银行服务需求,促进甲、乙双方的多方位金融合作,在平等互利的基础上,经甲、乙双方友好协商,特签定协议如下:
1、甲方委托乙方承办甲方员工(以下简称“收款人”)的□工资,□奖金,□福利费、□拆迁款,□失地补偿款,□企业改制安置款,□信托资金到期款,□赔偿或给付保险金,□其他: 等的代发业务。
2、甲方在征得收款人同意的情况下为收款人办理以下业务:开立个人Ⅰ类结算账户、柜台开立的Ⅱ类结算账户(以下简称“Ⅱ类”)或活期一本通储蓄账户用于以上代发业务,配合乙方完成收款人《个人税收居民身份声明文件》收集,提供《中国光大银行个人账户批量开立申请表》(见附件1),委托乙方将代发资金转入收款人个人账户;甲方应按照乙方规定向乙方提供开立个人账户所需的收款人身份证明、《个人税收居民身份声明》等有关资料,并对资料的真实、有效性负责。
3、乙方应根据甲方提供的资料,按规定为收款人开立个人Ⅰ、Ⅱ类结算账户或活期一本通储蓄账户,其中:
开立的Ⅰ、Ⅱ类户借记卡或活期一本通储蓄账户,在收款人持本人有效身份证件到网点办理启用后方可正常使用,在启用前只支持存款转入等贷方交易,不支持取款、转出、消费、理财投资等借方交易。
开立的Ⅱ类户借记卡从非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元,年累计限额合计为20万元;消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元,年累计限额合计为20万元。
开立的活期一本通储蓄账户,支持现金存入、资金转入以及现金支取交易,不支持转出、消费、理财投资等借方交易。
4、甲方及收款人应遵守《人民币银行结算账户管理办法》,《中国光大银行阳光卡章程》及其他相关法律法规中的有关规定。
5、乙方为甲方提供柜台,企业网上银行两种代发业务办理渠道,甲方须遵守各自对应的约定。
6、甲方选择通过柜台办理代发业务的,双方共同遵守以下约定:
(1)为保障代发业务数据传输的安全性,甲方同意采用“代发数据加密方式实现代发”:□是 □否。选择“是”,则甲方保证遵守《中国光大银行代发数据加密业务USBKEY领用条款》(见附件5)并同意自本协议签订之日起_ __日内支付给乙方USBKEY制作成本费用 元。
USBKEY编号为 (8位)。
(2)甲方应向乙方提供符合乙方规定格式的代发明细清单(见附件2)或批量代发业务申请书(适用于代发数据加密方式实现代发的情况,见附件5)及电子数据文件(见附件3),并在代发清单或批量代发业务申请书上加盖单位预留银行印鉴。
甲方应保证代发数据清单或批量代发业务申请书与电子数据的内容完全一致,以及清单或申请书上加盖的印鉴与预留银行印鉴相符。
因甲方提供的代发数据资料错误而造成代发资金发放不成功或发放错误的,由甲方承担责任。
(3)乙方根据甲方提供的代发清单中所列示的卡号(账号)进行资金划转,对于非加密方式代发,如校验方式选择“不校验(即不检查户名和证件号码,根据账号直接入账)”,甲方提供纸质代发明细清单、代发电子文件中客户“姓名”、“证件号”应全部为空,否则代发校验方式不可选择“不校验”。
(4)乙方办理完成代发业务后,应向甲方提供打印电子业务印章的成功、失败入账清单。对于代发不成功的业务,甲、乙双方应查找原因,由甲方重新提供代发数据后,再按代发业务流程办理。
(5)乙方为甲方办理代发业务,按每笔 元收取代发业务手续费。甲方应在每月结束前向乙方支付。
(6)甲方应及时划转代发资金,因资金划转不及时而造成代发业务延误的,由甲方承担责任。
7、甲方选择通过企业网上银行办理代发业务的,双方共同遵守以下约定:
(1)乙方按照对公网银申请材料及本协议,为甲方基本存款账户开通“代发工资”功能,为甲方其他结算账户开通“其他代发”,或为甲方开通“专属代发”,以上功能开通须经乙方审批。
(2)甲方 □是 □否申请办理网银“专属代发”,若选择办理,甲方须向乙方申请开立专属内部账户(账号 )用于网银“专属代发”业务,并应从甲方他行基本账户将代发工资款项主动汇入该账户,用于代发工资。
甲方代发业务联系人:姓名: 联系电话: 手机:
(3)甲方通过企业网上银行上传代发数据,系统自动代发款项。乙方根据甲方上传的代发数据中所列示的卡号(账号)进行资金划转,甲方可选择是否校验收款人其他信息及校验方式,乙方将根据甲方选定的方式校验收款信息相符后入账。
(4)甲方办理完成代发业务后,可下载代发成功、失败清单。对于代发不成功的业务,甲方后续可以在文件中直接修改并上传提交或者下载后修改并上传提交。
甲方网银“专属代发”发生失败的,乙方应电话联系甲方预留联系人,根据与甲方联系人的电话沟通结果,将代发失败款项原路退回甲方他行基本账户,或转入甲方专属内部账户、供甲方再次网银代发。
(5)甲方须对代发数据的准确性负责,由于甲方输入错误而造成代发资金发放不成功或发放错误的,由甲方负责。
8、若甲方委托乙方办理“代发工资”业务,则甲方应从其银行基本存款帐户上划转代发款项。甲方未在乙方开立基本存款账户的,应将代发工资款项从基本账户开户行办理主动付款到乙方,通过支付系统汇入的,应在付款用途中注明“代发工资”字样;通过同城票交提入的,应在进账单的“收款人账号”栏内注明“代发工资”字样。
若甲方在乙方已开立了临时存款账户,则甲方应先将该账户的取现资格报当地人民银行审批同意后,再办理“代发工资”业务。
9、在甲方征得收款人同意的情况下,乙方为收款人开通网上渠道和手机渠道的信息查询功能,该功能仅限于个人账户信息查询和简单的投资理财功能,不具备对外转账功能。
收款人如需开通网上渠道和手机渠道的转账、支付等动账功能,可至乙方营业网点办理。甲方必须提供收款人姓名及手机号码等相关信息,若因未提供手机号码,或提供的手机号码有误等原因造成个人网银业务签约不成功、延迟、账户信息泄露等情况,由甲方承担全部责任。
选择开通“网上渠道和手机渠道的信息查询”功能须遵守《中国光大银行网上银行及手机银行服务客户须知》(见附件6)。
10、在甲方征得收款人同意的情况下,乙方根据《中国光大银行个人账户批量开立申请表》上的选择开通“短信通”功能,必须提供收款人姓名及手机号码等相关信息,若因未提供手机号码,或提供的手机号码有误等原因造成个人账户变动短信送达失败的,由甲方承担全部责任。
选择开通“短信通”功能须遵守《中国光大银行短信通服务客户须知》(见附件8)。
11、在甲方征得收款人同意的情况下,乙方为收款人开立Ⅰ、Ⅱ类户借记卡时,可根据《中国光大银行个人账户批量开立申请表》上的选择为持卡人批量开通“定存宝”功能,持卡人主账户保留金额统一为 元(最低金额为1000元),理财账户存期统一为 天/月/年(存期为1天、7天、3个月、6个月、一年、二年、三年、五年,任选其一),若持卡人需要对保留金额、存期进行调整,应到光大银行任意网点或通过网上银行办理变更手续。
选择开办“定存宝”功能须遵守《中国光大银行阳光卡代理理财业务客户须知》(见附件4)。
12、乙方视甲方资质情况,在满足乙方相关授信要求的前提下,为甲方(限企业部门总经理、或政府机关、事业单位科、处级及以上管理人员)提供“信用贷款”,同时,甲方对申请“信用贷款”的下属职工负有以下义务:
(1)甲方对有意申请乙方“信用贷款”的下属职工,负有推荐义务,甲方须本着“实事求是”原则,向乙方提供下属职工的真实职务情况。
(2)甲方下属职工在未结清乙方“信用贷款”或未增加乙方认可的其他担保方式的前提下,甲方不得停止在乙方的代发业务。
(3)甲方下属职工申请的乙方“信用贷款”出现逾期等非正常状态时,甲方负有协助催收义务。
(4)甲方下属职工在未结清乙方“信用贷款”的情况下,出现离职情况的,甲方应及时通知乙方,并且在下属职工提前结清贷款或增加乙方认可的担保方式的前提下,方可为其办理离职手续。
(5)在甲方提供借款人书面同意的前提下,可按__(月/季)向甲方提供下属员工申请“代发薪资客户个人信用贷款”的明细清单,内容包括借款人基本信息、贷款详情以及贷款质量情况等。
13、若甲方连续三年未通过乙方办理代发资金业务,乙方有权单方终止与甲方的本协议。
14、若甲方在我行开立的作为代发资金来源的结算账户销户,本协议自动终止。
15、乙方仅根据本协议的约定提供相关服务,因甲方提供的信息不真实、不准确、不完整或甲方为收款人办理有关业务未经收款人同意而引起的一切责任由甲方承担。
16、本协议未尽事宜,由甲乙双方共同协商解决。
17、双方发生争议时,如协商不能解决,由乙方所在地有管辖权的法院诉讼解决。
18、本协议经双方签字盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
预留印鉴:
甲方(公章): 乙方(柜台业务专用章):
联 系 地 址: 联 系 地 址:
法定代表人:(签章) 负责人:(签章)
(或授权代理人): (或授权代理人)
经办人: 经办人:
联系电话: 联系电话:
年 月 日 年 月 日
如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商
对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位
看你是什么理由辞退的,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
企业拖欠员工工资几个月可以解除合同?一个月。 劳动者可以以单位不足额支付报酬为由解除劳动合同,并索要应得工资以及经济补偿金;协商不成可以申请劳动仲裁。 公司拖欠员工工资,如何解决 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
一、未签劳动合同还拖欠员工工资怎么赔偿1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。3、用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足
您好,你咨询的内容呢,是属于劳动合同的效力问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑,您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效,相关的法律条文,我也帮你收集好了,根据《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
企业拖欠员工工资3个月,员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条,劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
其实无论你合同上的工资怎么写都改变不了你们缴纳社保未按实际工资额缴纳的事实,所以如果员工因为社保缴纳的问题跟公司发生争议,进行投诉的话也根本不需要劳动合同作为证明,所以劳动合同工资写法该怎么写就怎么写吧,没区别。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题(添加微信/打电话)
您好,您不与员工签订合同是违法的,建议您支付工资,以防对方申请劳动仲裁。
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
对于公司一般来讲,都是与劳动者签订劳动合同的,劳动合同可以更有效地保障员工的合法权益,那么公司与员工签劳务合同合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司与雇员签订的一般劳务合同范本 双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。
你好,对公账户发工资是合法的处理方案,没有什么影响,可以证明员工是单位的员工,可以扣税等
对于上班族来说,每个月领到的工资也是需要扣税的,但是会有相关的规定,需要根据个人所得税的扣税标准来进行缴纳的,具体是怎样的呢,下面就让小编为大家带来员工工资扣税标准是多少的相关内容,一起来看看吧。 一、员工工资扣税标准是多少 (一)工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; (二)工资范围在5000-8000元之间的,包括80
您好,给你公司造成多少损失
劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下: 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支