1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；
2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；
3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
签订的劳动合同中，往往会有针对劳动报酬的相关规定，但有些人发现自己劳动合同中写的报酬与自己实际拿到的工资数字根本就不一样，可能自己拿的没有那么多。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动合
你好，要把五险一金个人承担的部分扣除后，作为申报基数。请问你了解计算方式吗？我在了解具体的情况后可以为你估算一下，如果确实有问题，我们再想办法维权，你可以免费致电与我详谈。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
要根据以下情形进行维权：1、如果是自家周围的树木，这个是归个人所有的，可以要求对方进行赔偿，对方拒绝赔偿的，可以申请人民调解委员会进行调解，也可以通过诉讼的方式进行判决；2、如果不是个人所有的树木，就可以向县级以上人民政府林业主管部门进行举报，让林业主管部门对这个违法行为进行处罚。《中华人民共和国森林法》第二十条国有企业事业单位、机关、团体、部队营造的林木，由营造单位管护并按照国家规定支配林木收益
你好，先协商，协商不成可以提起诉讼。也可以把相关的情况具体给我说说，或者是把截图等材料发给我看看。
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
一、单位能查到社保记录吗1、原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。2、员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。但实操中，还是很多公司会查员工的社保记录。查询社保卡方式：1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
律师解答前公司社保没停的，劳动者可以与其协商停保并且办理社保转移手续，用人单位要求退社保费的，劳动者可以补偿。劳动者未到新用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险费和医疗保险费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
公司半年没给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
您好！公司委托第三方发放工资不违法，仲裁无明确的申请事项，不能申请仲裁。如果公司与你发生劳动纠纷，公司以第三方公司发放劳务费认定你们不是劳动关系时，你可以申请仲裁确认劳动关系。另，你务必要与公司签订劳动合同，缴纳社保，以留证据的方式主张说工资发放形式有误，明确提出不是劳务费，是工资。
公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务，而劳动者个人也可以要求进行查询，依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。
公司半年没给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务，而劳动者个人也可以要求进行查询，依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。
一社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险 单位和个人分别缴纳21%8%；医疗保险 单位和个人分别缴纳12%2%；失业保险 单位和个人分别缴纳2%1%；生育保险单位缴纳161% 个人不缴；工伤保险单位缴纳2% 个人不缴。二个人怎么买社保个人缴纳社保 只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
律师观点分析导读：公司未按照实际工资标准为劳动者缴纳社保，劳动者能否以此为由与公司解除劳动合同？解除合同后能否向用人单位主张经济补偿金？基本案情：李先生入职时间为2002年9月18日。工作岗位为仓务科搬运工，李先生入职时与公司签订从2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2015年8月21日，李先生以公司未依法为其缴纳社会保险费、未依法发放高温津贴为由邮寄“被迫解除劳动合同通知书”给公司，提出解
公司倒闭没有钱员工怎么赔偿公司倒闭没有钱对员工可以采取下列方式给予补偿：1、进行财产清算，以清算的财产为限，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭没有钱员工怎么赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
公司偷税漏税一般由公司担责，可由税务机关对公司追缴税款、滞纳金，并处以罚款；如果构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。但股东如果是直接负责的人员和其他责任人的，也要承担相应的处罚责任。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税
很多公司如果发展的不好的话，可能会被注销，或者就是被其他公司给收购了，作为被收购的公司的员工也许会有担心，那么公司被收购对员工的影响有哪些？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 一、公司被收购对员工的影响有哪些 公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
法律分析：上一家公司社保没停下一家不能交，需要明确的一点是，一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次，若从上一家公司离职，原公司应当办理停保手续，否则下一家公司无法缴纳社保。若是出现原公司未办理停保手续，那么在已经在新公司任职的人员，需要及时和原公司联系，办理好相关手续才行。 从原公司离职后，可自行通过当地社保局官网、支付宝等线上渠道或直接前往当地社保局查询自己的社保当前状况。法律依据：《中华人民共和
