一、劳动监察大队电话是多少
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。
二、劳动监察大队职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
以上就是我国法律规定当中的劳动监察大队的电话号码以及劳动监察大队的具体职责, 所以如果有相关方面的纠纷矛盾,想要向劳动监察大队投诉的请仔细阅读之后再进行, 而如果发现案件不归属于劳动监察大队的,可以选择咨询律师,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
法律分析:上海劳动仲裁咨询电话是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
关于您好,我问一下劳动监察大队电话号的问题,律师从法律角度分析如下:直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查
直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。
劳动保障投诉全国统一投诉电话:12333。如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的。
关于劳动监察大队电话号,法律上有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下:直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二
12333,投诉电话。。
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
哈尔滨市、区劳动人事争议仲裁办案机构地址及联系电话:1、哈尔滨市劳动仲裁院,地址,道里区友谊路425号,联系电话,84871568。2、哈尔滨市人事争议仲裁办公室,地址,道里区友谊路425号,联系电话,84871836。3、哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁院,地址,道里区新阳路182号,联系电话,84515485。4、哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁院,地址,道外区南康街54号,联系电话,883327
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息! 二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起
劳动监察大队处理拖欠工资的程序:先由劳动者提出举报、投诉;然后由劳动监察大队受理;再进行调查、核实情况;最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,
劳动监察大队讨工资的程序有以下: 1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案; 2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证; 3、处理,在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩; 4、制作处理决定书,劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。 监察大队的职
劳动监察受理投诉的条件: 1、有明确的被举报投诉单位信息; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、属于劳动保障监察职权范围; 5、属于本级监察机构管辖范围。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门
你好,劳动仲裁的电话是12333,在遇到劳动方面的纠纷的情况之下,就可以拨打这个电话号码的,而且在工作日时间拨打电话号码时能够得到回复的。
老板拖欠工资,我收集证据,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁
打劳动官司手里没证据,可向劳动监察大队求助,这是一个捷径职工与单位发生劳动纠纷,最重要的事情就是要确定劳动关系。如果手里有劳动合同、工资条、工作牌、工作服这些证据最好,但很多情况下职工手里啥证据也没有:比如工资都是发现金、就算是银行转账,有时候还是通过个人转账,最后人家也不承认是公司给转的。想找工友、同事给作证,人家又不敢来。如果去申请劳动仲裁,根据“谁主张、谁举证”的规则,劳动仲裁就会问职工要证
您好,收集对方拖欠工资的证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他。
劳动仲裁局咨询电话是12333。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。基本程序1.争议发生后一年内申请
法律咨询解答劳动仲裁局咨询电话是12333。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。基本程序1.争议发生
劳动监察大队和劳动局是一回事吗劳动监察大队和劳动局是不一样的,两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别,劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别:1、劳动监察大队:隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。劳动局:分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局主要的工作职责就是: