打劳动官司手里没证据，可向劳动监察大队求助，这是一个捷径职工与单位发生劳动纠纷，最重要的事情就是要确定劳动关系。
如果手里有劳动合同、工资条、工作牌、工作服这些证据最好，但很多情况下职工手里啥证据也没有：比如工资都是发现金、就算是银行转账，有时候还是通过个人转账，最后人家也不承认是公司给转的。
想找工友、同事给作证，人家又不敢来。如果去申请劳动仲裁，根据“谁主张、谁举证”的规则，劳动仲裁就会问职工要证据，要劳动关系的证据。
这个时候，职工就很为难了。取不到证据，劳动仲裁就会败诉，合法权益就得不到保护。这该怎么办？
这里有个解决办法，就是向当地劳动监察大队投诉，寻求劳动监察的帮助。根据《劳动保障监察条例》第11条、第15条的规定，劳动监察大队就是负责这个事的，它有权利对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况和支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。
投诉的时候，劳动者要到用工所在地县级劳动监察大队投诉，注意这里是到用工所在地而不是用人单位所在地的劳动部门去投诉。
比如公司是在北京注册的，但是在上海有办事处，员工也是在上海上班，这时候就在上海当地投诉就行。劳动监察大队接到职工投诉以后，就有职责进行监督检查，要根据劳动者提供的线索进行实地调查，可以采取的措施包括：进入用人单位的劳动场所进行检查;就调查、检查事项询问有关人员;要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计等等。
投诉有个好处，就是可以提供初步的证据或者证据线索就行，不向劳动仲裁那样，证明劳动关系的举证责任要落在职工身上。
大多数情况下，劳动监察大队都是很负责任的，能够把问题调查清楚，调查的材料就会成为劳动者的证据。将来劳动者申请劳动仲裁来调取就行了，用这个办法就拿到了需要的证据，就不用请律师或者麻烦工友、同事了。
万一在极少数的情况下劳动监察推诿扯皮，不做这些实际工作就说调查不清，或者不给调查，这就属于行政不作为，职工可以到上级劳动部门投诉或者到直接法院起诉劳动监察不作为。
根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或
1、朋友借钱，没有欠条，只有银行转帐记录和微信聊天记录，可以作为证据向法庭提交；2、如果转账记录和微信聊天记录能充分证明朋友借钱的事实，法院会支持诉讼请求；3、法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请材料 1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）； 2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； 3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件； 4、根据不同伤害情形，另需分别提供 （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证
第一步可以尝试进行沟通协调，如果对方不发货或者不退款的情况下，也可以进行投诉，再投诉不可以的情况下你可以选择起诉，要求平台继续履行发货的义务或者要求商家进行退款处理。你也可以在不进行沟通或者投诉的情况下直接提起民事诉讼，因为这在民法上也属于合同纠纷，对方应当负有发货的义务，如果不发货的话应当退还货款以及赔偿买家的损失。总之，如果卖方不履行任何义务的情况下，你完全可以提起民事诉讼，要求对方继续履行发
如果知道行骗人是谁可以起诉，如果不知道其下落的话，只能等待警察办理了，如果其他平台有过错的话可以起诉索赔。
法律实务中有委托人找到笔者急慌慌地提出这样的问题：我们借给一个公司一笔钱，对方成了老赖，我们官司也打赢了，但一直未能通过执行收回欠款，现在这个老赖公司申请破产了，我们还能通过要回欠款吗？围绕各种债权，包括劳动者债权在胜诉后的执行问题，一直是有代表性的大家关心的问题，官司赢了，可是对方资不抵债申请破产了，我的债权还能实现吗？这类问题极具普遍性，也是不少人关心的头等大事。从法律实务的角度而言，非常遗憾
未按实际工资交纳社保辞职有无补偿?可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调
裁判要旨：劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。基本案情2018年3月15日，席某某到某信息技术公司应聘时向该公司报送了其个人简历，该简历载明，席某某的学历为北京大学金融管理学EM
快递被别人签收了有以下几种方式解决： 1：告诉发件人或者卖，此快递并未收到，但显示已签收。让寄件方与快递直接联系解决。 2：直接凭单号，投诉快递的官方投诉电话，投诉理由是显示签收但未收到，快递官方会直接追查此事。 3：投诉到当地邮政，或者上邮政官网直接投诉，所有快递都归邮政管。 不管用哪种方法，都能解决问题，因为签收底单上有签收人的名字。作不了假的。 至于退款，只有等快递方面的事解决后再
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
你是不是有这样的债务存在。
申请自来水开户的方法如下： 1、到行政服务中心水务公司窗口领取交填写申请表； 2、建设单位加盖印章后，交服务中心水务窗口； 3、5个工作日内水务公司安装科出现场踏勘； 4、建设单位到行政服务中心水务公司窗口缴费； 5、5个工作日内水务公司安装科出现场安装； 6、安装完毕，建设单位到行政服务中心水务公司窗口进行结算。 ：《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
您好，离婚有两种方式：一、双方协商一致签好离婚协议直接去办理结婚的民政局离婚，二、一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。因感情不和分居满两年、家庭暴力、遗弃虐待家庭成员、吸毒赌博屡教不改、重婚或有配偶与他人同居等是应当判决离婚的法定情形。您可以主张精神损害赔偿，一般情况下，夫妻双方的共同财产是平分的，请问您双方关于孩子抚养权有约定吗？案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效
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法律分析：不一定。现在很多挂号都是限号的，基本都需要提前预约的，具体情况可以咨询想要就诊的医院。
按岗位对待的。。。。
子女已迁出原户口本分户，但需要证明与父母之间的亲属关系的，可以带上本人身份证原件，出生证明原件，父母身份证原件等资料到当地公证部门办理亲属公证，或经司法亲子鉴定的鉴定结果报告也可以作为证明亲自关系的材料。现阶段，公安部门不再出具亲属关系证明。对于父母跟本人在同一户口簿上面的，公民可以直接提供户口簿原件用于证实亲属关系；对于父母跟本人不在一个户口本上面，户籍部门无法查询到亲属关系是有权不给予开具户籍
法律规定医院护理费的标准是：如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
转账记录能告小三还钱，但是不一定能得到法院的支持，如果转账给小三的存款来源是用的夫妻共同财产的，一方未经另一方同意私自将钱款赠送给小三，属于擅自处分夫妻共同财产的行为，严重侵犯了一方的财产权，可以起诉请求法院判决小三还钱。
