劳动合同法事业单位是否适用

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

1、不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;(2)现役军人;(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);(4)家庭保姆。3、《劳动合同

1、事业单位要和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

（1）年度考核，受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（2）提升职务，受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务

原则上，有工作人员不给予参战补贴。参战人员无工作单位界定： 以是否领取退休金或养老金为界线，只要是因企业改制、倒闭、破产，没有领取退休金或养老金的失业(与企业解除劳动关系)的参战参试退役人员，应认定为“无工作单位”，予以做参战人员认定，发放补贴。

1、事业单位不算是国家公职人员。2、公职人员是公务员，属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。3、事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，和国家公职人员有着本质的区别。4、有参照公务员管理的事业单位，但不属于公务员序列。

【法律意见】1、公务员编制不适用劳动合同法。2、事业单位是否适用，要看你是公务员编制，还是合同制。【法律依据】《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员

1、原则上，政府财政不负担自收自支性事业单位人员工资待遇。自收自支改为财政拨款单位必须有当地编委下发的文件。2、如果县政府协调编委承认单位为财政拨款的单位，那国家也是承认的，无所谓文件造假一说。至于该财政拨款系由县财政负担还是县政府申请国家拨款那是国家管理内部审批流程的问题。

事业单位有强制性给临时工买养老保险的规定吗?律师回答：养老保险是政府主导的，目的在于为老百姓提供最基本的养老保障。关于企业原临时工养老保险有关问题的通知市劳动保障局《关于进一步完善劳动合同制度有关问题的通知》(威劳发〔2000〕37号)下发后，绝大多数单位按《劳动法》的规定规范了所有用工的劳动关系，建立了社会保险关系，维护了劳动者的合法权益。但有少数单位落实得不够彻底，且至今仍有部分原“临时工”未

专业分析：是的，它是独立法人。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。法律依据：《公司法》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产

一、事业单位是否属于行政诉讼主体行政诉讼的主体是包括行政机关、公民、法人及其他组织，而事业单位可以作为行政诉的原告，但不能成为行政诉讼的被告。二、相关法律规定《中华人民共和国行政诉讼法》第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。第十二条 人

你好。外地户口考事业单位是否可以的问题是这样的 1，要看考生的户籍与学历，外省市社会人员报考上海市公务员，须具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上。 2，报考乡镇公务员职位的，须具有本市户籍，或者具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上的人员。

不签劳动合同用人单位是否可以任意扣工资根据有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十七条；用人单位根据本单位的生产经

劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳

1、事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三

具体是这样，我是一国企员工，现在有另-国企要控股本单位，双方协商，要解除我与原单位劳动合同，再到新国企签劳动合同，原单位是否应给我经济补偿金？

协商解除劳动合同,用人单位是否需要支付一个月工资在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通知金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为通知金。当然，双方达成一致，以用人单位多支付一个月工资为条件，员工才同意解除，这种约定也是有效的。只要协商一致，可以马上解除劳动关系，也可以协商劳动合同再履

法律没有明文规定用人单位不可罚款，上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般不适用。1、我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;（2）现役军人;（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);（4）家庭保姆。一、在哪几

劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退