1、不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。
2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;(2)现役军人;(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);(4)家庭保姆。
1、不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;(2)现役军人;(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);(4)家庭保姆。
罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政
你好，这是需要请问社保部门进行确定的
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
你要妥善保存好相关的真实证据，比如借款借条、欠款欠条、还款合同等，经本人多次催讨无效的，可以向他单位的领导反映和投诉，请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话，应该在法律规定的诉讼时效内，向法院起诉处理。
劳动者辞职的，其养老保险可以等找到新的公司以后，要求新的公司继续为其缴纳，如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。四、个体工商
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
事业单位女聘用干部退休年龄一般是年满五十五周岁，男年满六十周岁。 男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五
劳动者辞职的，其养老保险可以等找到新的公司以后，要求新的公司继续为其缴纳，如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。四、个体工商
事业单位的合同工是否享受五险一金？事业单位的合同工是否享受五险一金“五险一金”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条：第一款规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险
有单位的员工受到刑事处罚工资的规定如下，国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
1、国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
1、国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动能力鉴定应提供的材料主要包括： 工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 （一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的
公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容；根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗；且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，
这个要看你符不符合领取优抚待遇的条件的，也就是你是否可以领取奖励的，因此你能不能拿到还是需要自己有没有这个条件，有的话，是可以的。《中华人民共和国公务员法》第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以的，你不属于编制人员，可以干兼职。
正常情况下，是不能保留！因为即便是拘役缓刑，也是涉及了刑事犯罪，一般这样的单位入职的条件有一条就是不得涉及刑事犯罪
