养老保险的转入,可以分为跨省转入和省内转入两个方面考虑:
一、养老保险关系跨省转入
1、现在省社保局参保的且符合以下四个条件之一,可以申请将原在省外养老保险关系转入省社保局:
(1)男性不满50周岁、女性不满40周岁的参保人员。
(2)经县级以上党委组织部门和人力资源社会保障部门批准调动,且与调入单位建立劳动关系的。
(3)达到法定退休年龄时,最后一个缴费年限在我局满10年。
(4)户籍地为广东省户籍的(最后参保地在外省且当地缴费满10年或以上的除外)。
2、所需资料:
(1)《基本养老保险关系转移接续申请表》(一式一份)
(2)《基本养老保险参保缴费凭证》(原件);
(3)参保人本人身份证原件和复印件或参保人户口本首页与本人附页复印件;
(4)经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的,提供调动证明原件和复印件;属于流动就业的,提供与单位建立劳动关系的《劳动合同》原件和复印件。
二、养老保险关系省内转入
1、现在省社保局参保或达到法定退休年龄时最后参保地属省社保局的参保人员,可以申请将省内异地养老保险关系转入省社保局。
2、所需资料:
(1)基本养老保险关系省内转移申请书(一式一份):
(2)参保人本人身份证复印件;
(3)经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的,提供调动证明复印件。
(4)原参保地出具的《基本养老保险参保凭证》原件。
注:办理业务时,如参保人属于“在业”状态的,《申请表》须由个人签名和加盖单位公章,所提供的复印件均需用A4纸复印并加盖单位公章和“与原件相符”签注。
除了养老保险外,基金的转入也需要办理先关手续:
三、异地基金转入确认
所需资料:
(1)转出地社保机构出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》(原件)或《基本养老保险关系转移接续信息表》(原件);
(2)转入基金含一次性补缴基金(如早期离开国有企业补缴、离开机关事业单位补缴等)的,需提供办理一次性补缴业务的审核资料;
(3)转出地社保机构出具的其它资料。
注:(1)办理业务时,查核基金到帐后才可受理。
(2)转入确认的基金必须经我局同意并曾出具《基本养老保险关系转移接续联系函》或《基本养老保险关系省内转移联系函》的,才予受理。
四、转入基金与省直缴费有重复的,同时应办理重复缴费退款手续
提供以下资料:
1、《转入重复缴费退款申请表》一式二份(本人签名和加盖单位公章);
2、参保人在四大国有银行开设的银行存折或银行卡(需说明银行卡的开户银行支行名称)的复印件。(加盖单位公章)。
1、有工作单位的,由单位办理退休手续;个人方式参保的,自己去社保中心办理退休手续。2、个人的话,携带本人身份证、户口簿、养老保险手册等材料,具体可咨询当地社保中心,以确认;有公司的,提醒公司赶紧去办理。
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿
连续计算工龄的的情况: 1、调动、下岗前后的工龄应连续计算; 2、调派国内外学习者的学习期间连续计算; 3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算; 4、企业经转让、改组或者合并,还留在企业的连续计算。
公司搬迁到另一个城市,工人不去解除劳动合同的,有赔偿。因为这属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化;致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况可以要求单位给予经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
公司搬迁到另一个城市,工人不去解除劳动合同的,有赔偿。因为这属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化;致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况可以要求单位给予经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
在一个城市时有买社保,到另一个城市工作,社保怎么转?社保转移流程如下:1.拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。(如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份)2.去地税局办完,拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。(如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证原件)3、执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。公积金也可以转移,前提是转入
把医保转入到另外一个城市,需要提前在社保局去办理社保转移手续,将之前购买的医疗保险转移出去;之后在转移的城市办理接续手续。如果想要在转移的省份当中使用医疗保险的话,还需要在当地重新办理一张社保卡。
公司主体若依法变更,合同内容没有变化的,员工一般不可以要求赔偿;变更后的单位应当承担合同中规定的义务。《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳
押金在履行完毕合同约定义务的情况下通常是能退还的。具体而言,如果交付押金的一方按约定履行了合同中的义务,则押金能退;如果交付押金的一方不履行或者不按约定履行合同中的义务的,则押金可以不退。法律依据:《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交
关于社保怎么从一个城市转到另一个城市的问题,根据相关政策法规分析如下:一、社保转移办理流程:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不
依据我国相关法律的规定,可以的,不过比较麻烦。大概流程:如果需要迁到别的地区,记住一点就可以,先办迁入后办迁出。先去当地办理迁入手续再回所在地迁出,重点在税务,税务会比较难迁,税务会查账,最少三年的所有需要你交税你没交过的项目,必须全部补交完成才会同意你迁出。
1、参保人跨省流动前到原参城市社保局开具《基本养老保险参保缴费凭证》。2、参保人持缴费凭证、户口本、身份证等到新工作地社保局申请接收续保手续。3、新工作地社保局在15个工作日内审核申请人是否符合标准。4、原参保城市社保局在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在原城市的参保关系,向新参保城市发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。5、新参
如果没有跟您同步比如合同形式表明工龄续接的话肯定影响的,涉及很多包括辞退中的补偿赔偿金,年休假等等
转到另一个地方,服刑一般情况下,在原看守所要结账,并把钱带走的
方只交契税和房本工本费,卖方要交房产税。我一时找不到条文。这都是有法律依据的,土地增值税等,营业税
如果这个朋友根本就没有给人家介绍工作,只是收取了费用,构成诈骗。你要看你对他的诈骗事前是否知情?是否就知道他没有介绍工作的能力,或者根本就没有工作?
可以退钱,驾校退费标准:1.报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。2.未参加科目一培训这个是理论学习的或者完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学车人员参加科目二培训的,应予全部退费。3.已经完成科目一考试,如果因为学员个人原因未参加科目二(倒车入库,陡坡定点停车与起步,侧方停车,曲线行驶和直角转弯)培训的,退还扣除教材费、理科培训费后的培训费。4.已参加科目二培训、培训
因工作调动到外地公积金贷款,到调动的地方贷款即可、根据《住房公积金管理条例》第24条的规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、偿还购建自住住房贷款本息的;3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;4、离休、退休的;5、出境定居的;6、职工死亡、被宣告死亡的;7、享受城镇最低生活保障的;8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位
因工作调动到外地公积金贷款,到调动的地方贷款即可、根据《住房公积金管理条例》第24条的规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、偿还购建自住住房贷款本息的;3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;4、离休、退休的;5、出境定居的;6、职工死亡、被宣告死亡的;7、享受城镇最低生活保障的;8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位
第一,如果工友是因为工作需要执行工作活动由于失误造成另一个工友伤害,那么属于工伤,由用人单位承担责任,通常适用工伤保险。第二,工友之间互相打斗,因为个人原因伤害另一个工友,那么属于个人侵权,应该由加害人承担责任。工伤是员工在工作时间、工作地点,因为工作原因受到的人身伤害,因此如果工友是因为工作需要执行工作活动造成另一个工友伤害,那么属于工伤。《工伤保险条例》第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或