工作中被另一个同事打伤，谁承担责任

工作中被另一个同事打伤，谁承担责任

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一、如果工友是因为工作需要执行工作活动由于失误造成另一个工友伤害，那么属于工伤，由用人单位承担责任，通常适用工伤保险。

二、工友之间互相打斗，因为个人原因伤害另一个工友，那么属于个人侵权，应该由加害人承担责任。

工伤是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的人身伤害，因此如果工友是因为工作需要执行工作活动造成另一个工友伤害，那么属于工伤。

《工伤保险条例》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

这里的情形也符合工伤保险条例的目标和宗旨。其中第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以只要不是因为个人愿意故意伤害导致工友受伤，那么就适用工伤规定。

另有第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此如果是工友之间因为个人原因而发生损害比如故意伤害，那么不属于工伤保险条例的调整范围，属于民事侵权或者刑事犯罪，此时由加害人承担民事赔偿责任和刑事责任。