工作患病超过48小时是否算工伤？

关于为什么超过48小时不算工伤的问题,律师从法律角度分析如下：超过48小时是不能算工伤的。 48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。 工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发

1.根据所描述的情形，不能认定为工伤。工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；2.换句话说，只有突发疾病丧命或者突发疾病后48小时内抢救无效丧命的，才能认定工伤。而突发疾病抢救超出48小时未丧命的，无论何种情形，都不是工伤。3.有什么不明白的，能够直接拨打12333询问一下你们当地劳动部门。

要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等

1、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五

1、劳动者在工作单位突发脑梗，如果是在工作时间内，且死亡的，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般算工伤。如果不是在工作时间内，或者未死亡的，一般不算工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【法律意见 】平均每周工作时间不超过44小时 您详细描述下 您描述的内容我们还无法给您确切建议!谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

所谓超过48小时，并非发现死亡超过48小时，而是职工在工作岗位上，突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以视同工伤，和发现死亡48小时是两回事。

一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果员工在上班期间或者因工作原

职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

一、抢救时间超过48小时算工伤吗1、抢救超48小时的疾病在工作时间和工作岗位上发生的，认定为工伤。下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，亦不能认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性；者收尾性工作受到事故伤害的

1-因工受伤，属于工伤；2-超过48小时死亡，只能说明工伤情况比较严重，仍属于工伤。

工伤标准是什么专家定的关于工伤的“48小时”之限的追问，实际上已经从工伤的原本定义，延伸到了《工伤保险条例》。工伤的定义是很清楚的，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以此，昌*勤医师在手术室里晕倒，因医治无效死亡，又有其同事证实，他在病倒前承受了极大的工作压力，就应该认定工伤。但是，要认定工伤，必须根据《工伤保险条例》。但《工伤保险条例》第15条

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

雇用60岁以上老人工作不违法。目前我国法律对于劳动人员的工作年龄上限尚无规定，因此，只要劳务双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立雇佣关系，是不属于违法行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。

劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。

《中华人民共和国劳动法》的法条规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡 ，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外

超过60岁在工作岗位突发疾病当日死亡算工伤吗？（高院再审）张萃山于1953年7月11日出生，2013年2月进入佛山达科公司工作。2015年6月22日8时35分许，张萃山在公司车间工作时突然摔倒在地，后被送往医院抢救，经抢救无效于当日死亡。2015年6月30日，张无济（张萃山儿子）向南海人社局提出工伤认定申请，该局于同日予以受理。经查证，南海人社局做出《不予认定工伤决定书》，决定对张萃山死亡不予认定

超过48小时就不能按照工亡主张赔偿的，可以要求单位按照非因公死亡进行赔偿的，就2000元丧葬费和15个月的工资作为抚恤金。