非职工代表监事通过股东会议产生,职工监事通过职工代表大会产生。
1、股东代表和不得低于三分之一的公司职工代表,按照公司章程的规定产生。且若股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
2、监事分为职工代表监事和非职工代表监事,其中职工代表监事(根据公司实际情况,非必须)由公司职工代表大会选举产生,非职工代表监事由股东提名并经股东大会审议通过后产生。
3、监事会是由股东(大)会选举的监事以及由公司职工民主选举的监事组成的,对公司的法律教育网业务活动进行监督和检查的法定必设和常设机构。一、那么什么人不能担任公司的监事呢?(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。综上所述:公司都应成立监事会,监事会成员至少三人,规模较小的公司也可以只设置一到两名监事,非职工代表由股东会议投票选出,职工代表则由职工代表大会选出。您了解了吗?法律依据:《中华人民共和国公司法》第五十一条,有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。
非职工代表监事通过股东会议产生,职工监事通过职工代表大会产生。1、股东代表和不得低于三分之一的公司职工代表,按照公司章程的规定产生。且若股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。2、监事分为职工代表监事和非职工代表监事,其中职工代表监事(根据公司实际情况,非必须)由公司职工代表大会选举产生,非职工代表监事由股东提名并经股东大会审议通过后产生。3、监事会是由股东(大)会
你好,监事不能注销,担任监事的人可以重新选举
法律是保护公民合法权益的,若确实被冒用身份信息而产生不良后果,当事人可通过以下三种途径去维护自己的合法权益。 一是要求公安机关立案 二是申请工商局撤销工商登记 这个涉及工商登记行为的程序合法性问题,如果工商局工商登记行为程序合法,工商局往往不会单方决定撤销登记。但若确定是被冒用身份信息,可拿着相关资料,当事人到公司注册所在地工商局申请撤销公司或者是除名,若有犯罪行为,可要求公安机关参与调查。 三是
有的,注册公司监事人有风险的,因为公司的高级管理人员以及监事等应当对公司有忠实的义务,要遵守公司章程,如果因为监事执行公司职务时违反法律、行政法规等原因,给公司造成了损失,就需要监事来承担责任,所以,注册公司监事人是有风险的。法律依据:《公司法》第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
律师解答公司监事可以变更。但是该变更不得违反《公司法》第一百四十六条对于监事任职资格的规定。根据《公司法》和公司章程的规定和程序,提交董事、监事、经理发生变动的文件可以变更公司监事。1、有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。2、股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上
阅读提示:实践中,经常有人会应亲戚朋友要求,同意担任公司法定代表人、监事等职务,但却并不参与公司实际管理事务。此种情况下,其实是存在着诸多不确定风险的。关于公司法定代表人的风险问题,本律师之前已专门介绍过。《公司法》对于法定代表人的任期并未予以明确规定,但如果《公司章程》对此有规定的,要依照《公司章程》规定处理。对于监事的任期,《公司法》第五十二条规定监事任期为3年。今天要讲的案例就是“法定代表人
朋友用你身份证注册公司监事且不注销的处理办法:1.自己可以携带相关资料向市场监督管理部门进行申请变更监事事项。《公司登记管理条例》第二十七条规定,公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交由公司法定代表人签署的修
公司监事人数的规定是有限责任公司设监事会,其成员不得少于3人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设1至2名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于13。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五十一条有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当
更改注册公司监事人的需要去工商局办理相应的监事人员变更手续,同时需要提交下列材料:1、有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。2、股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由董事签字)。
更改注册公司监事人的需要去工商局办理相应的监事人员变更手续,同时需要提交下列材料:1、有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。2、股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由董事签字)。
根据公司章程,如果是股东的监事,需要股东大会更换;如果仅作为普通职工代表被选任为监事,你辞职,丧失职工身份,就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。相关链接:公司法第五十二条有限责任公司,经营规模较大的,设立监事会,其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向
你好!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
监事可以由股东会选举产生,也可以由职工代表大会选举产生,也可以有其他产生方式。监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权,同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时,应当依照法律和公司章程行使职权,履行义务,维护公司的利益。
根据公司章程,如果是股东的监事,需要股东大会更换; 如果仅作为普通职工代表被选任为监事,你辞职,丧失职工身份,就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。 相关链接:公司法第五十二条 有限责任公司,经营规模较大的,设立监事会,其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。 监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞
业委会换届筹备组成员由业主代表、建设单位以及街道办事处(乡镇人民政府)代表7~15人组成产生,筹备组成员人数应为单数,其中业主代表应由物业管理区域内的住宅业主和非住宅业主组成,同时不少于业主大会筹备组人数的60%。
合同期内,若被公司违法辞退,公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金;若是用人单位合法解除劳动合同,如劳动者被依法追究刑事责任等情形,可以不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (
业主委员会候选人一般由业主或业主大会会议选举产生,由街道办事处、乡镇人民政府或者居民委员会组织业主推荐,确定委员的分布和人数,一般是5至11人。
法律分析:业委会主任是在业主大会上投票产生。业主委员会会议由主任召集和主持,主任因故不能履行职责,可以委托副主任召集。业主委员会会议应有过半数的委员出席,作出的决定必须经全体委员半数以上同意。业主委员会委员不能委托代理人参加会议。业主委员会会议由主任召集和主持,主任因故不能履行职责,可以委托副主任召集。法律依据:《业主大会和业主委员会指导规则》第三十二条 业主委员会委员实行任期制,每届任期不超过
驾驶证被运输公司备案的,可通过“交管12123”手机APP或公安交通管理部门业务窗口随时解除已备案的非本人名下机动车。解除后,可重新申请备案其他机动车。驾驶未备案到本人名下的非本人机动车,有交通违法行为后,驾驶人可前往交通违法处理窗口处理。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第三、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿