很多劳动者咨询过这样一个问题：“在公司工作了很多年，公司想方设法逼我走，有一天公司突然找到我，并且人事行政拿着一份协议让我签，我能签吗？
这会不会是一个坑？”
大概《离职协议》内容如下：“本人承诺：
一、本人在离职前已完成了工作及相关文件资料、办公物品的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。
二、本人离职后仍应遵守与公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及公司的保密制度，保守在公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受公司制度所规定的惩罚或法律责任。
三、本人在公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人离职，公司仍然保留有追究责任的权利。
四、本人离职后，不以公司名义或本人原在公司岗位、职务等从事任何活动。
五、本人离职后，公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续进行的，本人愿意尽力协助。
六、本人自愿离职，离职后与公司再无其他任何纠纷。本人对公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。
七、本人将恪守以上承诺，如有违反，本人同意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。”
针对上述离职协议的内容，本律师根据自己的专业知识、及办案经验，分析签了此份离职协议后，会给劳动者造成怎样的后果：
1、该份离职协议的性质，就是公司要与劳动者解除劳动关系，但是以签署协议的方式解除，而不是单方解雇通知，属于用人单位与劳动者协商一致解除，所以劳动者不能根据此份协议要求公司进行违法解雇赔偿。
这也是公司为了规避单方解雇而支付违法赔偿金的风险的手段之一。
2、一般离职后，特别是销售或者技术岗，公司在签条款协议时总会要求劳动者遵守原公司的保密协议。但在实践中，保密协议是不是在离职后还要一成不变的遵守，甚至不能找与原公司想类似的岗位，答案是否定的，离职后如果公司没给过竞业补偿，是不需要遵守该协议的，协议是对等双向的，不能只让劳动者遵守义务，而公司不支付补偿吧。
3、关于一次性结算的金额包括哪些款，一般公司都会将劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险等所有权益都详细列明在上面，避免日后劳动者再另外仲裁要求公司支付相关金额，且列明的项目中，劳动者同意签署后是不能够再另行主张了。
4、关于社保、公积金签了协议后还能不能再去社保局、公积金管理局投诉的问题，有两种观点，一种观点是签了协议后，按照协议是不能够再主张补交社会保险金、公积金；
另一观点认为，社保、公积金是用人单位的法定义务，不能通过签订协议的形式进行免除，该条款有损社会公共利益，条款无效，劳动者有权要求公司补交社保及公积金，本律师更赞同后一种观点。
所以，律师建议，离职协议千万不能随便乱签，因为签字后就会产生相应的法律后果，签之前最好找专业律师分析一下，及时保障自己的合法权益，避免掉进公司预设的坑里。
对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你
公积金提取有三种情况：1、你退休了。当你退休之后，可以凭你的公积金卡和退休证明，去公积金管理中心一次性把账户余额全部提取出来。2、买房子。如果你买了房子，合同姓名是你的，那么你可以凭购房合同、房款发票到公积金管理中心申请公积金提取，提取总额不得超过你的房款发票总额。3、装修房子。装修和买房子一样，你凭装修合同、装修款发票可以去公积金管理中心申请提取，提取总额不得超过装修发票总额。希望可以帮到您
离职协议是用人单位与劳动者双方在自愿的前提下对离职赔偿、社保等内容的书面约定材料，离职协议一般指的是离职证明。离职协议不是一定要签，但是公司需要给劳动者终止劳动合同的证明。 一、离职协议是什么意思 一般来说，就劳资双方就工作交接，经济赔偿等双方谈妥，即协议离职！离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向
已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违
是的，辞职报告是表明你主动提出了离职申请，离职申请表一般是单位为离职员工办理交接而设计的
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是： 第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 实践中
一般无效。《民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。
一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
转委托原则上应当取得被代理人的同意(事先授权或事后追认)。根据民法通则第68条和合同法第400条的规定，代理人转委托他人代理的，应当事先取得被代理人的同意，事先没有取得被代理人同意的，代理人应当在事后及时告诉被代理人，征得被代理人的同意。n不过，在紧急情况下，代理人为了维护被代理人的利益需要而转委托的，不论被代理人是否同意，均依法产生转委托的法律效力。
最近，河南省平顶山市15岁男孩刘某锟的网络求助，持续引起大众关切。12月17日上午，平顶山市湛河区政府办发布《情况说明》，证实了刘某锟此前自诉的父亲被殴打、此后因病去世等细节，并表示殴打其父者已于2018年被判刑。12月18日，他回复南都记者：“我们的诉求是按照合同履行（拆迁协议）。”根据新闻报道，2017年一开发商在平顶山市湛河区莲花盆村进行“城中村”改造，随后，他的父亲刘某刚有肢体残疾，靠手工
你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，法定代表人不管是谁的名字，作为企业利润肯定是需要交企业所得税，更法定代表人没有任何联系
又到了每年高校的毕业季，最近经常会接到关于“三方协议”是否可以解除的问题？如果解除了是否需要承担违约责任？下面针对“三方协议”是否具有法律效力？学生是否有权单方解除？如何解除？解除后的法律效果？等方面展开分析，希望对每年的毕业生择业有所帮助。一、高校毕业生签的三方协议是否具有法律效力首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲
你好：可以起诉解决，要求归还
小区停车剐蹭后逃逸，尚不构成犯罪的，机动车驾驶员会被公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留，不会吊销驾驶证。 交通肇事逃怎样处罚 发生交通事故后逃逸的，如果尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。机动车驾驶证核发地车辆管理所将对其终生不得重新获取
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
双方都在协议上签字，尽管小李事后表示协议并非真实意思表示，但并没有证据显示该协议存在欺诈、胁迫或是无效的情形。协议写得很清楚，双方一次性解决纠纷，也不能再向对方索要损失。法院不予支持在法律上，签订的这类和解协议属于民法上的合同，具有法律效力，一般不得反悔。如果确实想要推翻协议，按照我国民法典规定，需要举证证明存在下列情形之一：一、行为人不具有相应的民事行为能力；二、意思表示不真实；三、违反了法律、
