工龄等于缴费年限吗，不是一回事对不？各自的区别及作用？

对未被开除公职的服刑人员，刑满释放后，又由原单位就业的，可将服刑前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。 开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。 法律依据： 《中华人

涉嫌网络赌博的当事人的银行卡若被异地公安局冻结，应当配合公安机关办理案件，在结案之后银行卡即可以解冻重新进行使用。根据我国最高人民法院出台的规定，采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第一条 人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财

"失信"和"限高"的区别在于：失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称老赖。而限高就是限制高消费的简称，是被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以限制其高消费。由此可见，要区别"失信"和"限高"主要在于被执行人是不是主观上不愿履行义务，失信被执行人

失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金。

车辆违章扣分跟驾照扣分不是一回事吗是一回事，车辆违章扣分就是扣的驾驶证的分。驾驶证扣分的注意事项1、如果在一个记分周期(从驾驶证的“初次领证日期”起算12个月)扣分不满12分的，只要把罚款交了即可，不用怎样进行处理。下一记分周期开始车管计算机系统便将上一记分周期的分数全部清零。2、如果在一个记分周期扣分达12分的，则要到发证车管所或违法地车管所通过学习并考试科目一合格后才可消除满分记录并恢复驾驶证

您好，你们具体是要签订一份什么合同呢？可以详细描述，合同是什么性质的？主要是关于什么事情的呢？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

法律分析：代课老师的社保缴纳，只能根据学校规定，或与学校协商。但是，代课也应该签订劳动合同，就必须为其参保缴费。 在代课期间，用人学校未为其缴纳社会养老保险者，需由市（州）教育行政部门会同财政和社保部门为其进行补缴。教育部门提供补缴名单，社保部门制定标准，财政部门提供专项经费。费用总额经上报，由中央及省一级人民政府核准后按一定比例进行转移支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三百九十条 担

正式员工是在指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。　　劳动者与地铁公司签订劳动合同，不一定算正式员工，因为地铁公司包括（中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等），无法确定具体与哪个机构签约的合同关系，所以无法确定你是否是正式员工。一般情况劳动者（普通

居民医保和大病医疗保险是一回事吗?大多数城镇居民都会参加居民医保和大病医疗保险，但他们对这两款保险并不是很清楚，那么，居民医保和大病医疗保险是一回事吗?具体我们还是来看下文的简单介绍吧。城乡居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，是以政府为主导，居民个人缴费为主，政府适当补助为辅的一种筹资方式。按照待遇水平和缴费标准相一致的原则，为城乡居民提供医疗需求的医疗保险制度。而大病医疗保险是在基本医疗保

医疗期是解雇保护期，是保护员工在治病休息的期间内不被用人单位解除劳动合同的期限。病假是经员工申请后用人单位给安排的假期。医疗期和病假是一个事物的两面，医疗期是事物的实质，病假是医疗期的外在表现。医疗期一定表现为病假，但是病假并非可以全部计入医疗期。在一个累计计算周期内，医疗期届满后的病假不属于医疗期，用人单位可以批准可以不批准（详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

一、生育津贴等同产假工资吗?很多参保人认为生育津贴与产假工资是不同的两部分待遇，这是一个误区。工资的概念，是付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未参加工作，以产假工资描述该部分收入并不恰当，所以政策中使用“生育津贴”的提法，更规范地表述休假期间的该部分待遇。二、用工企业应按什么标准发放产假工资?生育津贴由保险基金支付，以企业人均工资为个人划拨标准，再由企业适当调剂后发给参保人。需要特别

肯定不是啊，简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前

不是一回事的，房屋租赁税和房产税有区别：1、房屋租赁税是指根据中国财政部、国家税务总局财税200824号《关于廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策的通知》规定，对个人出租住房，不区分用途，在3%税率的基础上减半征收营业税，按4%的税率征收房产税。2、房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。税收特点：(1)房产税属于财产税中的个别财产税，其

社保卡和医保卡不是一回事，二者有以下这些区别：1、概念不同社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付消费情况详细资料信息。2、功能不同社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限

不是，合同与授权书最根本的区别是，合同用于确定双方权利义务的，授权书是单方面的授权行为。委托合同是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。表现为双方互相信任的基础上订立的代为处理事务的有偿合同，是双务合同，双方互负合同义务。授权书是指委托人授权某人从事特定事务的法律文书，是授权人单方面授权行为。

导读：实践中，老百姓很容易将有“拆除房屋并将原居住者强制搬迁”的行为统称为“拆迁”，从一般人的理解层面而言这并没有错。不过，拆迁从法律层面上又可分为很多种，大致可以分为征收和协议搬迁两大类。而接下来所要讲的腾退，就属于后者中的典型代表。那么，腾退和狭义的“征收拆迁”到底有怎样的本质区别呢？本文，在明律师带大家一探究竟……

不论是拖欠管理人员工资还是拖欠农民工工资都属于违法。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可

自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且

法律分析：自动离职前工龄不能算视同缴费年限。因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可