肯定不合法，可能涉及到非法侵入住宅罪或者其他犯罪比如说敲诈勒索罪等，即使不构成刑事犯罪，也构成侵犯隐私权等民事案由。
需要根据业主大会或业主委员会的决议来确定
这个农村合作社是合法的吗？如果不是合法的，就构成非法吸收公众存款罪。如果是合法的，不应该有取不出钱来的问题
具体因为什么事情被抓呢
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端
债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，是否合法，要根据具体的情况分析。以下债权不可以转让：1、根据合同性质不得转让的；2、按照当事人约定不得转让的；3、依照法律规定不得转让的
政府征地用于私人建房不合法。政府征地后，土地变成了国有土地；国有土地的出让，原则上必须是挂牌公开拍卖的方式出让；土地受让人在竞得土地后，对土地的使用必须符合建设规划的要求，不得改做他用
要看代理合同中是否有相关约定。如果合同中并没未将出勤情况作为扣除佣金或解除合同的条件，保险公司擅自这样处理是不合理、不合法的。可以将代理合同发过来具体分析。
【案情介绍】季某在浙江省绍兴市某村有一处宅基地，十几年的时间修建了一处五层的房屋，供一家人居住生活。2017年，镇政府因北平路拓宽项目需要使用季先生房屋所在地块，但并未见到任何合法用地手续。季先生提出应先落实双方签订的拆迁补偿安置协议，但镇政府态度强硬，不肯履行。不仅如此，镇政府于2018年3月对季先生的房屋贴上了“封条”，查封了该处房屋。季先生见镇政府这样不讲道理，决定讨个公道，通过法律途径维护
【法律意见】在没有证据或者没有足够证据的情况下，警察在派出所拘留犯罪嫌疑人不得超过24小时。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过
案情：李先生住的老旧小区，地下车位不够，大家都随意停在小区地面，2022年物业把公共区域的空地划成了地面停车位但开始单独按月收取费用，那么这种是否合法呢？解答：如果物业已经征求业主代表大会的同意，是可以的。法条：根据《民法典》第二百七十四条 建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的
您好，可以去消费者协会投诉。商家未按标价据实结算，四舍五入多收钱，除违反《价格法》外，还违反了《消费者权益保护法》。首先，商家四舍五入舍去零钱属于商家让利，而多收几分几角则必须征得消费者同意，否则侵犯了消费者的知情权。此外，商家擅自四舍五入多收消费者钱款，还违背了公平交易原则，侵犯了消费者的公平交易权。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不合法。因为发包方涨价没有得到承包方的同意，违反了原来承包合同的约定，承包方只有义务遵守原来承包合同的约定。
打麻将这个行为已经涉嫌赌博，学校有权没收的。但是需要看你学校的校规是否这个行为符合开除的条件才好说是否合法
主要要看公司成立时的约定。
试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面一句“不合格”就行。那么，试用期内企业以不胜任工作为由辞退员工的行为合法吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? 依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好，一般情况下出具医院证明的病假单即可，如果公司需要进一步确认也是不违法的，但如果涉及到你的个人隐私，可以向公司进行沟通协商。
1、公司收取押金的行为就是违法的。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。3、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承
在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。但是以下几种方法属于违法：1、非法拘禁非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。按《刑法》238条规定，构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。在讨债过程中强行限制债务人人身自由的情况时有发生，《刑法》238条明确规定，为索取债务非法扣押、拘
