1、一般来说，离婚时双方会对子女抚养与财产分割问题进行协调，通过签署离婚协议或者提起诉讼。直接抚养子女的一方是抚养费的接收方，而不直接抚养子女的一方则需要支付抚养费。
2、离婚抚养费当然可以一次性付清，法律上认为有条件且双方都愿意的，可以采取一次性付清抚养费的做法，但是一般不建议采取这种做法。一次性支付一般针对的是由于收入和居所不稳定可能导致长期拖欠抚养费的情况。比较特殊的是，对于支付方是港澳台或者外国籍贯时，多采用一次性付清所有抚养费的方式。事实上对于抚养方来说，一次性拿到所有抚养费并非是理想的，虽然免除了每个月要钱的麻烦，然而考虑到支付方收入周期、生活周期和货币可能会贬值等多种因素，一次性支付并不利于更好的保障子女的日常生活。
可以。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。职工达到退休年龄，没有养老保险的，可以一次性缴纳15年的养老保险费，然后享受每月领取养老保险的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险
农村的社保可以补交。如果当事人没有用人单位的，可以自行前往参保地的社保经办机构进行补交；如果单位有用人单位的，可以由单位依法为当事人补交社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村
法律分析：社保可以补交，社保都是需要按照规定的日期内缴纳的，但是法律上并没有规定过了时间，就不能补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社
现在可以选择补交，或者选择等退休的时候一起补交；退休的时候再决定是否补交也可以，如果缴费年限超过15年的话，也可以选择不补交。补交的话，因为缴费年限长，所以工资也会高一点。同时，此时补交会有利息需补交；现在要补交的话，一次补齐或者分月补交都可以选择。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
失业保险金可以一次性领取，但是也可以按月领取。但领取的人员必须符合一定的条件，即本人与单位在失业前已经累计缴费满一年；本人是非自愿中断就业的；并且本人登记了失业，也有求职要求的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳
不能补缴以前的社保。55周岁开始缴纳社保，到60周岁的时候可以申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳5年的社保，到65周岁的时候仍然不满15年的缴纳社保年限，就可以一次性缴纳满15年的社保，就可以办理退休手续了。
可以一次性补交，根据《社会保险法实施条例》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年
居民养老保险，是可以补交的。如果居民达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以一次性补缴；如果未达到退休年龄的，则居民只可以补缴其之前所未缴的养老保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可
养老保险能补缴。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。如果由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养
养老保险能补缴。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。如果由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养
用人单位一年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以
首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴
退休后可以补交社保。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
法律分析：如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
一次性付赡养费的协议有效，赡养老人是子女的法定义务，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费权利，子女有能力，老人也同意的，可以一次性给付赡养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求
首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴
农村养老保险可以一次性缴纳，但缴纳人需要符合相关的条件才可以，我国农村养老保险一次性缴纳是需要达到相应的年龄要求的，男性须满六十周岁、女性须满五十周岁，可以一次性补缴15年养老保险。如果未达到规定年龄的话，不能一次性缴纳农村养老保险。根据农村养老保险的补缴要求，男性满45岁、女性满40岁就可以补缴养老保险，但是最多只能补缴10年；男性满60岁、女性满50岁可以一次性补缴15年养老保险。根据目前规定
【法律分析】：医保断交后再续交是可以累计年限的。根据相关规定，公民达到法定退休年龄以及医保缴费达到规定的年限后，即可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。医保断交超出三个月后就要重新续交，选择续交医保费用需要将没有缴纳的医保费补齐。如果是职工因为单位的原因而断缴医保费用，缴纳保险费用的主体就是单位。如果是因为职工个人原因而导致断缴医保费用的，根据当地政策可以自主选择是否补缴或者是重新参加医疗保险。医保
参保人员到了退休年龄未交完15年社保的能补交。参保人员可以一次性补缴完毕，之后按月领取基本养老金；或者也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
