五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。五险一金的缴纳具体是怎样的？
1、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额；
2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。综上所述，五险全部从个人工资是否违法需要依据具体清凉来进行判断。希望对您有所帮助。《社会保险法》1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。2/医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
3.失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。
4.工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%
5.生育保险：个人不缴，单位0.80%。
法律分析：1.公司没有买五险一金是违法的。2.公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。3.未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为
工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人
一、五险一金从自己工资扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人
一、扣完五险一金后工资五千还需要缴纳个人所得税吗扣完五险一金后工资五千还需要缴纳个人所得税，根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：1、起征点是5000元2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税)3、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率，A：低于3000元部分，也就是说，比5000元多的金额在1500元以内，按3%计算。例如：6000元，超过50
法律分析：一般是不一样的，因为退休后的养老金是和本人的工资有很大关系的，所以不能简单对比五险和两险工资是否一样。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十
一、没有五险一金也要扣个人所得税吗单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。二、个人所得税征税的标准工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准三、个人所得税征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中
（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。
五险一金必须要交吗?企业五险一金缴纳比例是多少五险一金个人每个月要扣多少钱?你是不是正为这些问题发愁，看不懂工资与五险一金如何计算，不明白五险一金怎么扣费，下面，小编为您解读最熟悉的五险一金。首先，我们要明白五险一金是什么，其实，日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分，也称“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金”，讲的是住房公积金。1234五险一金中社
离职五险一金处理最好方式是可以找到下一家单位工作，有工作单位继续缴纳，或者是自己缴费，但是不要中断缴费。离职五险一金个人可以缴纳是医疗保险与养老保险，对于其他保险是不可以缴纳的。 一、离职五险一金怎么处理最好 离职五险一金最好的处理方式是离职后与个人关系紧密的是医疗保险，提醒您，如果一时不能马上在下一家单位工作，可以临时自己缴费，不要中断缴费。 1.养老保险：停止交费，形成年限中断，影响
如果无法协商，申请劳动仲裁
你好，建议按照基本原则处理
五险一金的个人扣缴比例如下：1、养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
法律分析：扣五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保
您好，可以向相关税务部门举报
法律分析个人工资扣税的标准如下：1、工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%；2、工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%；3、工资范围在17000-30000元之间的，个人所得税为20%；4、工资范围在30000-40000元之间的，个人所得税为25%；5、工资范围在40000-60000元之间的，个人所得税为30%；6、工资范围在60000-85000元之间的，
一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少按照单位缴费五险为例来看：1、养老保险个人承担比例8%，公司20%;2、医疗保险个人承担比例2%，公司6%;3、失业保险个人承担比例1%，公司2%;4、生育保险全部有公司承担1%;5、工伤保险全部由公司承担0.8%。6、公积金：公司7%、 个人7%。每个地区缴纳五险一金的费用比例都是不同的，在各地缴纳五险一金所需费用也是不一样的，具体以当地社保局为准。
一、武汉五险一金个人与公司缴纳比例是多少？五险一金社保缴费比例各地区的法规的是不一样的。以武汉为例，武汉市参保单位及职工五险一金缴费比例如下：【1】养老保险：单位缴纳比例16%、个人缴纳比例8%【2】医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%+7元大病医疗。【3】失业保险：单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%。【4】工伤保险：根据单位所属行业不同，单位需要缴纳的工伤保险比例在0.1%-0.
五险一金个人与公司分别缴纳多少一、五险一金公司和自己缴纳的比例(仅供参考)养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。二、五险一金怎么交企业缴费单位新增参保职工申
五险一金个人交多少?一、居民养老保险：养老保险标准缴费额为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十个档次。参保人可以自主选择其中一个档次，按年、季度或月的方式缴费，多缴多得。在一个自然年度内，参保人只能选择一种缴费方式和缴费标准。二、居民医疗保险：1、个人缴纳医疗保险费60元，其余40元由政府补助;2、学生、儿童每人每年筹资标
