天水的程某电话咨询称，他从某师范大学毕业后与本县某高级中学达成就业协议，约定第一年为见习期，见习期如果考核合格双方再签订正式的就业合同，如果考核不合格则该学校可以不录用程某一年的见习期满后，今年10月，程某通过了学校组织的考核并被正式聘用请问：程某第一年的见习期是否应当计算为工龄甘肃东方人律师事务所王斌副主任律师认为：根据规定：在见习期间被见习单位正式录用或聘用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算根据《普通高等学校毕业就业工作暂时规定》第45条规定：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算因此，高校毕业生在见习期内或者见习期满后被见习单位录用的，见习期间可以计算为工龄，但如果该毕业生不被见习单位录用，则不适用前述规定本案中，程某被见习单位聘用，见习期间可以计算为工龄
您好亲92年以前的合同工工龄算的。 92年以前的工龄算视同缴费年限,就是等于已经缴纳了社保。 不管以后缴纳多少,92年以前的不会变化,肯定会承认的。 但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金
带薪学习----记工龄
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不
国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工，被录用、招工（含顶替）、招干，其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限（连续工龄）。你的情况不符合临时工计算连续工龄的条件。故86-91年干临时工期间不能计算连续工龄。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
读研究生期间是否算工龄，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄； 2、工作了一段时间再考取研究生的，学习期间可以算工龄。 工龄认定需要哪些材料 1、本人拟写认定工龄的申请，并原工作单位主要领导签字并加盖公章； 2、原工作单位发放工资的花名表复印件。必须复印会计凭证里边的工资表
在我国劳动者领取失业保险金期间可以缴纳社保。失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份自愿参加基本养老保险。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基
公务员处分期间可以调动工作。没有任何法律说受到纪律处分的，不可以调动工作，但不得以调动工作而升迁，也不能晋升工资档次。处分影响期内只限制了提拔、任职方面的内容，公务员受到警告处分能平级调动。根据公职人员政务处分法第八条的规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。
大学生可以结婚。但需要满足如下条件： 1、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 2、双方自愿结婚； 3、双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲； 4、其他条件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 第一千零四十八条
在职可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或
需要身份证结婚证，正常工作日才可以
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精
你好，可以询问当地劳动局
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄
法律分析：一、上学期间可以算工龄的： 1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。 二、上学期间不算工龄的： 1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但
车子查封期间一般可以解押。根据相关法律规定，已经设定抵押的财产被采取查封、扣押等财产保全或者执行措施的，不影响抵押权的效力，且查封、扣押动产的期限不会超过两年。
法律分析：工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
行为人处于拘留期间的，不可以使用手机。在拘留所被拘留期间，被拘留人的所有通讯工具都会被没收暂存在拘留所，拘留期满，再还给本人。被拘留人在拘留期间，拘留所应当依法保障被拘留人的人身安全和合法权益，不得侮辱、体罚、虐待被拘留人。
工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时
