消防队罚款合法吗?第六十条单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;
(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;
(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;
(七)对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的,处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为,经责令改正拒不改正的,强制执行,所需费用由违法行为人承担。消防队是有罚款的权力的,但是他的罚款理由似乎很不充分。
【法律依据】《消防法》第六十条单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;
(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;
(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;
(七)对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的,处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为,经责令改正拒不改正的,强制执行,所需费用由违法行为人承担。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
交通事故一般以交警出具的责任认定书为准
小孩偷东西商家要求十倍赔偿是不合法的,因为超市没有罚款的权力,只能收回商品或者要求照价付款。正确的做法是报警处理,如果偷盗的财物价值较大构成盗窃罪的,十六周岁以上的应当承担刑事责任,如果因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。 法律依据: 《刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年
你好!具体以交警部门出具的罚款单为主
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,对于你的公司随意罚款违法吗这个问题,首先不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
不合法,单位无权对员工进行罚款,只有行政单位才能进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时
“乐捐”本质就是罚款!罚款权作为行政处罚权,只能由政府依法律来行使,用工单位没有处罚权。企业的奖惩制度不仅有程序性的要求,而且内容还必须要合理合法。合法是指不能违反法律法规的强制性规定,合理是指不能违反生活常理和公序良俗,譬如,有的企业规定上洗手间的次数,明显就是违反了生活常理,缺乏合理性。所以,合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节,设置不同的惩戒结果,该惩戒不能够设置罚款及降薪,而且应当赋
专业律师法律分析:不合法,单位无权对员工进行罚款,只有行政单位才能进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定
不合法,单位无权对员工进行罚款,只有行政单位才能进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时
你好,物业并不是罚款的适格主体。
不合法属于违法行为,法律解释如下:企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
您好,如果交警既没穿制服又没出示证件,则不合法。
你好,可以直接罚款的,电梯属于特种设备。根据《中华人民共和国特种设备安全法》第八十三条 违反本法规定,特种设备使用单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停止使用有关特种设备,处一万元以上十万元以下罚款:(一)使用特种设备未按照规定办理使用登记的;(二)未建立特种设备安全技术档案或者安全技术档案不符合规定要求,或者未依法设置使用登记标志、定期检验标志的;(三)未对其使用的特种设备进行
对同一违法建筑不同,行政机关以不同法律规范进行罚款合法吗?违法建设的成本是很大的,轻则会受到罚款,重则可能被没收。那么如果只是收到了较轻的罚款处罚,但是不同机关又以不同的法律依据作出罚款的决定,此时是合法的吗?沈律师今天通过一则案例来给朋友们分析一下这个问题。某公司在某工业园区内建设了多处房屋,至今没有取得规划许可手续。于是2018年执法局作出了行政处罚,对该公司罚款6万多元。但是在此之前,市国土
会产生油烟的餐饮单位都需要安装油烟净化器,餐饮店要装油烟净化器是因为现在环保局和工商局有硬性要求,不然就不发餐饮营业执照,环评也不会通过。法律依据:《中华人民共和国大气污染防治法》第八十一条:第一款:排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用,或者采取其他油烟净化措施,使油烟达标排放,并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。违反本法规定:排放油烟的餐饮服务业经营者未安装油烟净化设
可以,但不能直接任免村委会主任,因为村委会主任是选举产生的,但支书是任命的。 选拔任用村党支部书记由乡镇党委负责根据不同村情,采取两推一选、公推直选、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式产生村党支部书记,这样看来,乡镇现在是可以直接委派村党支部书记的,但是不能违背基本原则。 上级党委任命下级党组织的书记、副书记是符合党章和组织工作条例的。 镇党委是村党支部的上级领导组织,所以他的任命是合法的。
你好,建议配合处罚,不服的话,可以提起行政复议
建议你报警处理,以防事态扩大
对处罚不服,可以申请复议或申诉
不合法,单位无权对员工进行法罚款,只有行政执法机构才有权进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 法律依据: 《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工
1、如果押金不属于违约金部分,则应当退还押金; 2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下,则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额; 3、法律依据:《合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失