你好：没签保密协议不要紧，如果盗走的资料是本公司商业秘密，不妨碍通过起诉获得赔偿。
在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”，如果公司以这种理由辞退员工的行为合法，是不需要支付补偿的。从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。相关法条《劳动合同法》
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千
根据《劳动合同法》，N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标
您好，变更劳动合同需与员工协商一致，公司有违法行为的，您可申请仲裁，要求继续履行原合同或要求解除合同，公司支付经济补偿金。如满意我的答复，请予以好评或采纳我的回答，如需维权，欢迎来电，接受先办事后收费。
01家庭装饰装修案例张先生签订了从3月3日起始，为期60个工作日的装修合同。到期未交工的，每个工作日按300元扣费。现在工程款都交到第三期了，可是木工还没做完。本来应该5月底到期的，现在都6月份底了还没完工。怎么办？首先，业主和装修公司双方可先相互协商，寻找妥善的方法得以解决；双方无法协商一致时，如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无法妥协时，可以找消费者协会或者装修行业协会进
近日，南川法院审结一起工商行政登记案件，原告钟某乘坐高铁时被限制高消费后才发现自己被登记成为某公司法定代表人，而后起诉市场监管部门要求撤销变更登记。法院审理认为，市场监管部门对存疑资料未予核查便作出准予变更登记行为且作出变更登记行为的主要证据不足，依法判决撤销市场监管部门作出的案涉准予变更登记行为。甲公司成立于2013年8月14日，一人独资有限责任公司，原法定代表人吴某。2016年5月23日，甲公
继承，有遗嘱按遗嘱继承，没有遗嘱按法定继承，由被继承人的父母、配偶和子女均等分配，协商不成，诉讼解决。协商不成，诉讼解决。。
一、案情简介2017年4月2日，王先生驾驶小轿车由北向南行驶至洛阳市洛龙区开元大道与龙门大道穿越路口时，与李先生骑电动摩托车闯红灯穿越路口时，王先生躲避不及撞向路中台阶，造成王先生受伤及车辆受损的交通事故，后经交警认定王先生负事故的次要责任，李先生负事故的主要责任。经查王先生系某公司正式员工，系利用下班时间经过笔试、面试、路考兼职从事某平台代驾司机，在送实际车主刘先生回家途中发生交通事故，王先生是
谁和你签合同，找谁开
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、离职员工另开公司挖走客户合法吗1、依据我国劳动合同法的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
具体以保险合同的具体条款约定为准，一般须将保险赔偿金支付给保险条款约定的受益人或者被保险人
得了肺结核医院或社保局不会告诉所就任的公司，疾病属于个人隐私，传染病同样属于个人隐私，医院、社保局会保密的。 员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期，具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位可以
员工突然离职给公司造成损失，如何赔偿？一、公司员工离职的正常程序根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。二、没有提前通知单位不必然承担赔偿责任虽然劳动者“说走就走”违反了法律规定，但不必然承担赔偿责任，只有符 合“给用人单位造成损失”的条件，公司才可以要求员工赔偿。依据举证原则，此时需要用人单位举证证明员工离职对
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职务侵占罪，是指公司、公司或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物违法占为己有，数额较大的做法。依询问信息分析，该销售员被免职后，却仍然利用了公司让其追讨业务款的职务便利，将某公司的业务款违法占为己有，涉嫌职务侵占。若该销售员拒不将违法占有的业务款折回公司，且侵占业务款金额达到5000元以上的，则构成职务侵占罪。建议：某公司应通过发函等方式限期该销售员交还被侵占的业务款，若该销售员限期不
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
做为银行卡的持有人，你有合理谨慎审查的义务，如果有证据能够证明你们明知公司的用来转的钱是走私、贩毒等几种相关犯罪所得，利用你们的银行卡转账使之合法，你们将涉嫌洗钱罪的共犯。连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都必须负全部责任。比如：自愿签订协议，共同出资和经营，共负盈亏和风险，对外负无限连带责任的联合；在连带责任保证中，保证人对债权承担连带责任；因委托书授权不明，被代理人应向第三人负民事责任，
因为一些原因被公司单方面辞退了被公司辞退到不给开离职证明的处理方法是在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
