一、案情简介
2017年4月2日，王先生驾驶小轿车由北向南行驶至洛阳市洛龙区开元大道与龙门大道穿越路口时，与李先生骑电动摩托车闯红灯穿越路口时，王先生躲避不及撞向路中台阶，造成王先生受伤及车辆受损的交通事故，后经交警认定王先生负事故的次要责任，李先生负事故的主要责任。
经查王先生系某公司正式员工，系利用下班时间经过笔试、面试、路考兼职从事某平台代驾司机，在送实际车主刘先生回家途中发生交通事故，王先生是通过手机软件接受订单，穿戴某代驾平台的服装、胸卡提供服务。
另查明王先生驾驶小轿车仅投保交强险，未投保商业险，现李先生因家庭贫困无赔付能力，王先生如何维权，能否要求代驾平台承担工伤赔偿责任？
二、争议焦点
1、代驾平台与王先生是合作关系还是雇佣关系？
2、李先生无赔付能力，王先生能否要求代驾平台承担赔偿责任？
三、律师说法
洛阳专业劳动维权律师团队，河南蓝锐律师事务所答疑解惑
王先生可以要求代驾平台承担赔偿责任，代驾平台在承担赔偿责任后可以向李先生行驶追偿权。
1、代驾平台与王先生系雇佣关系，该案应以上海第一个E代驾发生交通事故判例做为参考，判断双方是什么关系并不能简单的以协议名称确定，雇佣关系是指一方在一定或不定期内为另一方提供特定或不特定劳动且接受另一方的安排指挥，并以此获取劳动报酬的法律关系。
从双方的约定来看，王先生是通过笔试、面试及路考系代驾平台认可的代驾驾驶员，在其代驾的过程中，必须接受代驾平台公司的规章制度，须根据代驾平台公司的规定提供劳动获取报酬，本身无议价权。
故代驾平台与王先生符合雇佣关系的一般特征，应认定双方为雇佣关系。
2、因本案中代驾平台与王先生系雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
四、法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，??适用??《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释??》??予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
依据《中华人民共和国合同法》第二百九十条规定，承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点；第三百零二条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，除非伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。因此，公交公司应当承担对您同事的赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。建议您的同事与公交公司
专业分析：专业律师一般来说，代驾司机由于自身原因导致交通违章的，应当由代驾公司承担责任，车主不应该承担罚款。即便是车主支付了罚款，也应该向代驾公司追偿。发生交通违章后，交警会出具罚单，车主凭罚单处理好违章后，携带缴纳罚款凭证等向代驾服务公司追偿。代驾司机在代驾过程中发生了事故，与一般的交通事故处理相同，事故发生时驾驶员是谁就找谁。法律依据：《交通违章处罚条例》第四条交通民警发现交通违章行为应当予以
当事人在雇佣代驾司机进行驾驶，在驾驶过程中把车刮蹭了的，应当根据代驾公司的规定向其进行索赔。根据我国《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
【案情】 想离婚但是男方不同意，结婚证被男的斯了，男的吵架动不动就拿刀，这种婚姻是没办法维持的，我噶哎怎么离婚，可以分割财产吗？【张涛律师评析】 持刀威胁构成家庭暴力，因为家庭暴力包括精神上的伤害。家庭暴力，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。持刀威胁本身的危害性较大，属于较严重的家庭暴力，但是仅仅是持刀，之后没有采取
属于兼职合同，当然可以和其他公司签订兼职合同。
现代社会，请人代驾已经逐渐成为有车一族在酒后或者其他不方便驾驶时候的惯常选择，如果在代驾过程中发生交通事故，赔偿责任如何来确定，第一、如果是自行寻找的免费代驾，则由代驾司机与车辆所有人承担责任；第二、代驾的是代驾公司代驾司机，因代驾司机的代驾行为是职务行为，代驾发生交通事故的应当由代驾公司承担赔偿责任，由于车辆投有保险，一般是现由保险公司承担赔偿责任，超出保险赔偿范围的，再由代驾公司承担赔偿责任
代驾司机开车出事故的，如属于形成雇佣关系的代驾，则对于代驾事故造成的损害应当由代驾司机承担赔偿责任，如属于无偿代驾的，则应当由车主自行承担赔偿责任，但可以向有重大过错的代驾人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人
可以起诉代驾及公司，要求承担赔偿
注册代驾司机的要求如下：1、取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；2、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；3、无暴力犯罪记录；4、城市人民政府规定的其他条件。
现代社会，请人代驾已经逐渐成为有车一族在酒后或者其他不方便驾驶时候的惯常选择，如果在代驾过程中发生交通事故，赔偿责任如何来确定，第一、如果是自行寻找的免费代驾，则由代驾司机与车辆所有人承担责任；第二、代驾的是代驾公司代驾司机，因代驾司机的代驾行为是职务行为，代驾发生交通事故的应当由代驾公司承担赔偿责任，由于车辆投有保险，一般是现由保险公司承担赔偿责任，超出保险赔偿范围的，再由代驾公司承担赔偿责任
代驾司机把车刮蹭了的，属于代驾司机机动车一方责任的，由代驾司机承担赔偿责任，是无偿代驾的，车主也应当承担相应的赔偿责任，投有保险的可以申请保险公司赔偿保险金。代驾司机一方无过错的，则不承担责任。一、代驾出了事故怎么办代驾出了事故应当立即报警并联系保险公司以及代驾公司。一般情况下，代驾司机非故意或重大过失引起的交通事故，先由保险赔偿，不足部分由车主或代驾师傅承担，代驾司机故意或重大过失需连带责任。依
您好，对于您所询问的问题，有没有签订合同呢，如果有那么当时签署的合同是怎么约定的？如果涉及到费用，费用是如何支付的？有没有转账记录及微信沟通记录呢，建议您先搜集相关的证据，先积极与对方协商沟通处理，协商不成可以起诉向法院主张您的合法权益，在沟通过程中注意保存好相关的证据，如微信聊天、语音等。若需要法律帮助可以委托律师进行调解或者代理申诉。您可以点击我的头像向我咨询，或直接电联或添加微信一对一咨询。
不同的代驾公司有不同的标准，但这些标准大同小异，具体的情况需要查阅具体的代驾公司的文件。若代驾司机有责，则以保险理赔流程处理;若对方全责，由对方负责理赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。【辟谣】代驾必须要五年的驾龄？真相：是的解析：代驾需要有驾驶证，而且驾驶员需要有五年以上的驾龄，同时熟悉各种高中低档次的车，包括手动挡、自动挡等车型，不同的代驾公司可能会有不同的要求，想要
怎么申请e代驾司机？1、登陆E代驾网站，点击四季在线报名，熟悉招募流程。2、在线预约。填写完报名信息提交后根据页面选择合适的时间进行预约。3、学习培训资料。预约后尽快关注e代驾微信公众号，并在招募中心学习。4、考试合格后办理签约合作手续。按照平台标准参加考核并办理各项业务。合格后领取证书胸牌。这样解释大家理解吗？【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专
不同的代驾公司有不同的标准，但这些标准大同小异。若代驾司机有责，则以保险理赔流程处理；若对方全责，由对方负责理赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
2014年12月8日晚上,钱先生开车与同事外出聚餐,因为喝了酒,于是叫了代驾。**安师傅汽车驾驶服务有限公司(下称**傅公司)接单后,派了两名代驾司机前往服务。其中,钱先生所驾驶车辆,由代驾司机陈*傅驾驶。但在行驶途中,发生事故,造成车损和路基损失。经交管部门认定,陈*傅负全部责任。 据了解,钱先生开的这辆车并非是他的,而是登记在他儿子陶先生名下。事后,**财险公司向被保险人进行了赔付,同时提起诉
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
您好！您可以到平台投诉。然后可以先联系顾客，联系不到，可以通过法律途径解决
代驾司机把车刮蹭了之后，当事人可以向剐蹭事故的责任人进行索赔；若为代驾司机的责任，当事人还可以向代驾公司进行索赔。不同的代驾公司有不同的标准，但这些标准大同小异，具体的情况需要查阅具体的代驾公司的文件。若代驾司机有责,则以保险理赔流程处理;若对方全责,对负责理赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
