一、对采用硅酸盐水泥、 普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土, 不得少于 7d 。
二、对掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土不得少于 14d。
三、浇水次数应能保持混凝土处于湿润状态, 混凝土养护用水应与拌制用水相同,采用塑料布覆盖养护的混凝土,其敞露的全部表面应覆盖严密, 并应保持塑料布内有凝结水。
四、混凝土强度达到 1.2N/mm2 前, 不得在其上踩踏或安装模板及支架。
五、当日平均气温低于5 时不得浇水 当采用其他品种水泥时混凝土的养护时间应根据所采用水泥的技术性能确定 混凝土表面不便浇水或使用塑料布时宜涂刷养护剂 对大体积混凝土的养护应根据气候条件按施工技术方案采取控温措施。
一、对采用硅酸盐水泥、 普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土, 不得少于 7d 。二、对掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土不得少于 14d。三、浇水次数应能保持混凝土处于湿润状态, 混凝土养护用水应与拌制用水相同,采用塑料布覆盖养护的混凝土,其敞露的全部表面应覆盖严密, 并应保持塑料布内有凝结水。四、混凝土强度达到 1.22 前, 不得在其上踩踏或安装模板及支架。五、当日平均气温低于5 时
一、对采用硅酸盐水泥、 普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土, 不得少于 7d 。二、对掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土不得少于 14d。三、浇水次数应能保持混凝土处于湿润状态, 混凝土养护用水应与拌制用水相同,采用塑料布覆盖养护的混凝土,其敞露的全部表面应覆盖严密, 并应保持塑料布内有凝结水。四、混凝土强度达到 1.2N/mm2 前, 不得在其上踩踏或安装模板及支架。五、当日平均气温低
一、对采用硅酸盐水泥、 普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土, 不得少于 7d 。二、对掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土不得少于 14d。三、浇水次数应能保持混凝土处于湿润状态, 混凝土养护用水应与拌制用水相同,采用塑料布覆盖养护的混凝土,其敞露的全部表面应覆盖严密, 并应保持塑料布内有凝结水。四、混凝土强度达到 1.2N/mm2 前, 不得在其上踩踏或安装模板及支架。五、当日平均气温低
小区美化与绿化后的养护与管理,通常包括两个方面的内容: 一.小区绿地养护管理 小区绿化完成后,要达到长期满意的效果,必须及时进行养护工作。物业管理公司可根据小区绿地具体情况设置专门机构或专人进行养护工作。绿化养护是一项复杂的技术工作,养护人员应先进行业务培训,合格后方可上岗。 二.养护技术的实施 要保证良好的绿化效果,使花木生长旺盛,养护工作必须长期不间断地进行,主要有以下内容: 2.1 浇水
混凝土养护一、养护基本要求:混凝土浇筑后,必须及时在钢模外包裹遮阳布或浇水降温,并立即覆盖混凝土表面,进行保温保湿养护。当气温较高时(10以上),混凝土结构物早期养生采用补水养生,在养护期间,需对蓄水物质定时注水以保证持续湿润状态,养生时间不得少于14天,并且尽可能延长养生时间以确保混凝土早期水化质量;当气温较低时(5以下),为确保低温条件下混凝土结构物的养护质量,采取封闭式养护工艺,养护时间不少
凝土路面施工及养护措施根据路面混凝土施工难,易起砂、出裂缝等特点,为确保混凝土路面质量,及早上强度,本公司建议一定要加强混凝土施工及浇筑后的养护措施,具体建议如下:1、浇筑路面混凝土前,应对待浇注的干基地表进行洒水润湿。浇注后的混凝土振捣必须密实,不能漏振、少振,更不能过振,防止混凝土砂浆上浮,造成混凝土路面起砂,振捣时间宜1030秒,用平板式振捣器振捣时,不宜少于30S,插入式不宜小于20以混凝
混凝土结构工程施工质量验收规范GB50局部修订5.2原材料主控项目5.2.1钢筋进场时,应按国家现行相关标准的规定抽取试件作力学性能和重量偏差检验,检验结果必须符合有关标准的规定。检查数量:按进场的批次和产品的抽样检验方案确定。检验方法:检查产品合格证、出厂检验报告和进场复验报告。【说明】钢筋对混凝土结构的承载能力至关重要,对其质量应从严要求。本次局部修订根据建筑钢筋市场的实际情况,增加了重量偏差
混凝土施工及养护要求 1、 浇筑混凝土前的准备工作 (1) 商品混凝土质量要求混凝土的初凝时间要大于8小时;塌落度为14~16cm;混凝土要求早强,施工后5天强度达到设计强度的100%;粗骨料采用连续级配,其最大粒径为30mm,和易性好。 (2) 机械设备、电气的进一步检查现浇箱梁砼一次浇筑量近1200立方,浇筑量大,作业线长。在施工前对商品混凝土拌和站、混凝土运输车、泵车、吊车、备用发电机和
1.0 草坪日常管理标准要求: 1.1 草坪分级标准: 1.1 .1草坪:绿期320天以上,草坪平整或坡度平缓,留茬60MM以下,供公共休息及轻度践踏。 1.2 淋水 1.2 .1草坪视天气情况淋水,以不出现缺水枯萎为原则。 1.3 草坪改良 1.3 .1草坪如出现直径15CM以上秃斑、枯死或局部恶性杂草占该部分草坪草50%以上且无法用除草剂清除的,必需进行改良。 1.4 草坪施肥
钢筋混凝土结构在土木工程中的应用范围极广,各种工程结构都可采用钢筋混凝土建造。钢筋混凝土结构在原子能工程、海洋工程和机械制造业的一些特殊场合,如反应堆压力容器、海洋平台、巨型运油船、大吨位水压机机架等,均得到十分有效的应用,解决了钢结构所难于解决的技术问题。1、在施工缝处继续灌注砼时,如间歇时间超过规定,则按施工缝处理,在砼抗压强度不小于1.2Mpa时,才允许继续灌注。2、在已硬化的砼表面上继续灌
混凝土配合比及搅拌1、施工前必须对砼路面用的砂、石、水泥等原材料取样试验分析,不合格的材料不得进场。2、按设计要求对混凝土抗压、抗折强度进行混凝土配比设计试验,并通过试验得出混凝土配合比数据报告,结果报监理批准后方可施工。3、施工前必须对混凝土路面基层进行复查,各项技术指标均应合符国家标准、规范的规定。4、材料要求4.1水泥采用32.5级普通硅酸盐水泥,进场必须有产品合格证及化验单,并对品种、标号
物业绿化养护知识培训1) 、浇水_合理浇水,养护管理期间,结合苗木的需水时间和需水量,以及当时的气候特点(温度、湿度、风和阳光情况等特点)来决定当天的浇水量。新栽植的乔木前三次浇灌比较重要,第一遍水水量不易过大,水流要缓慢灌,使土下沉,一般栽后两、三天内完成第照_室内盆栽植物,每月移至室外无直射阳光处,接受适当的光照。_草花是喜光性植物,应保持足够的阳光3) 、修剪_乔灌木应保持美观的形状,枝条无
大体积砼浇筑方案及养护措施大体积混凝土施工最大的难题是开裂,即贯穿开裂和表面开裂,所以在其浇筑和养护过程中要采取必要措施,防止其开裂。一、大体积砼浇注方案1、首先在进行配合比时应以以下几个方面考虑:用中低热水泥。尽量减低水泥用量降低水灰比及单位用水量降低砂率选用优质缓凝减水剂掺入粉煤灰尽可能选择粒径大一些的骨料。2、混凝土的浇筑方法可采用分层连续浇筑或推移式连续浇筑(如图1所示,图中的数字为浇筑先
01座混凝土试块同条件养护留置方案、编制依据11施工图纸1.2主要规范、规程:混凝土工结构施工质量验收规范(GBSO02)建筑工程施工质量验收统一标准(GB50300于)二、混凝土试块留置方案1、每拌制不超过100m3的同配合比的混凝土,取样不得少于一次;2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100m3时,取样不得少于一次;3、每一楼层、同一配合比的混凝土,取样不得少于一次;4、每次取样应至少留
混凝土结构施工现场质量管理应有相应的施工技术标准、健全的质量管理体系、施工质量控制和质量检验制度。混凝土结构子分部工程可根据结构的施工方法分为两面三刀类:现浇混凝土结构子分部工程和装配式混凝土结构子分部工程;根据结构的分类,还可分为钢筋混凝土结构子分部工程和预应力混凝土结构子分部工程等。
医院,责任实践中还存在对等责任:即医、患双方各负担50%。 责任程度的不同,对于赔偿数额的影响较大,显不了过错程序与承担责任一致的原则,比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。 医疗事故鉴定书中的“主要责任”或“次要责任”抑或“轻微责任”,是对事故原因力的认定,其本来意义是“主要原因”或“此要原因”,只不过医疗行政部门对相关责
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的,银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户(黑名单),同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支,法院强制执行。起诉后拒不还款且欠款金额超过1万的,法院会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑! 刑法第196条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下
法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节,清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商