建议你委托司法鉴定机构进行鉴定。
脑梗死能办理病退吗可以办理，脑梗死已导致丧失劳动能力。三级残疾肢体残疾包括：脑瘫、四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫； 偏瘫； 脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫； 小儿麻痹后遗症； 后天性截肢； 先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症； 两下肢不等长； 脊柱畸形：驼背、侧弯、强直； 严重骨、关节、肌肉疾病和损伤； 周围神
医疗报销有时间限制，一般应在诊疗后半年之内报销，下半年报销上半年的，此年上半年报销上一年度下半年的。但是不同的地区，可能规定的报销期限会有所不同。
一、员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次
一、特种病例的 新农合这几年在不断的优化完善报销范围，除了可以正常看病外，对有些病还可以进行二次报销。 主要包括下面这15种疾病，唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核，儿童白血病、先心脏病、终末期肾病、艾滋病机会性感染、肺癌、食道癌、胃癌，结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、等都可以享受新农合大病二次报销政策。 二、凡遇到大病住院，医药费过大，造成家庭生活极端贫困的 农民的收入提高，新农
可以向单位或者社保中心询问
劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，
看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》规定，当出现一方隐瞒精神病的事实导致双方结婚，并且精神病无法治愈或者久治不愈的，法律认定为夫妻感情破裂，依法准予离婚
劳动监察大队举报举报解决
法律分析：办理残疾证必备的条件：具有当地常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。造口人”，对很多人来说还是一个陌生的名词。为了保住直肠膀胱病变（如直肠癌、膀胱癌、肠梗阻等）患者的性命，医生通过手术切除患者病变的部位，在患者的腹部左侧或者右侧开一个口，患者的排泄物（大便或者小便）通过该造口排出体外，并在造口处粘贴一个袋
你好，一般是可以，具体还是要看你的条件是否达到法律规定的条件。按国家有关规定必须满足以下三个条件才可以办理病退：1、男满50周岁，女满45周岁；2、1998年6月30（含本日）前参加工作，养老保险缴费年限（含视作缴费年限）满10年；1998年7月1日后参加工作，养老保险缴费年限满15年。3、经鉴定为1-4级完全丧失劳动能力的人员提前退休没有病种的规定
由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能 单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》
一般不会。如果是恶意不还 不履行生效的裁判文书，法院也有拘留的权利
可以的。新农合大病二次报销办理：1、合规医疗费用全部纳入新农合大病保险补偿范围。合规医疗费用是指在新农合各统筹地区定点医疗机构或经转诊到统筹地区外市、省级定点医疗机构住院发生的医疗费用或在新农合各统筹地区定点医疗机构发生的门诊特慢病医疗费用。2、其中属于新农合用药和诊疗项目目录的按照分类费用比例标准100计入报销范围，材料费及其他药品费诊疗费用按照30计入报销范围，实行按病种定额付费的除外。
诊疗经过：患者林XX， 2019年10月9日17时03分，患者因“言语不利3天，3天前患者醉酒后出现意识不清”到A医院就诊。CT检查示：左侧颞枕交界区、左侧额叶、左侧基底节区、双侧放射冠脑梗死、右侧基底节区软化灶、脑白质变性,初步诊断：急性脑血管病。经与患者沟通，家属同意转B医院进一步诊治。2019年10月9日晚23时44分，患者被转入B医院，初步诊断：急性脑梗死（左侧大脑中动脉）、高血压3级（很
您好！脑梗属于疾病，如无证据证明系对方导致，无需承担责任~建议委托律师审核具体案情，确定处理方案，保障您的合法权益
在上班时得了脑梗塞不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途
不算,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病,而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤
脑梗死作为一种突发性脑部疾病可发生于任何年龄段，坏死程度因血栓部位及大小不同而有差别。多见于45～70岁中老年人。那么在工作中发生脑梗死能不能认定为工伤呢？ 2021年2月15日10时左右，吴某在上班期间，在公司车间自己一个人搬一块重约80公斤的铁管时，左半肢体出现麻木，向公司报告情况，下午15时左右，左手无法拿起物料，左脚无力，下班后他到寮步医院治疗，被诊断为：一，急性脑梗塞（右侧放射赛区；
