首先他们的审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。然后是运作模式，区分人力资源公司与劳务派遣公司的最好方法其实就是看他的运作模式。
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。
然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。
被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须要满足对应的条件，而这些条件相对就比较特殊了，与注册一般的有限责任公司或者股份有限公司均存在一些不同指出。
其次，注册劳务派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批之后，最终才能注册成功，开展之后的派遣服务。
公司和个人买厂房的区别是：公司买厂房是公司财产，可以抵扣进项。个人买厂房是个人财产，不能抵扣进项。以公司名义买厂房时，一般纳税人取得专票可以抵扣，除了集体福利和个人消费、简易计税项目、免税项目外，折旧可以税前扣除。
一人公司和个人独资企业的区别
Q:我准备自己开家公司，我从网上查到有有限责任公司又有个人独资企业，我也看不懂，到底有什么区别啊?A:一人有限责任公司和个人独资企业都只有个投资人或者股东，很容易混淆，他们最大的区别就体现在责任承担上。个人独资企业不能清偿债务的，投资人就要以他的个人的财产进行清偿。比如说，个人独资企业的全部资产只有50万了，却欠了100万，那剩下的50万就得投资人个人来还了。有限责任公司原则上是以出资额为限承担责
一、两者的概念 (1)国有独资公司 国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 (2)国有独资企业 国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。 二、国有独资公司与国有独
公司和个人独资企业的区别主要在于法律性质不同。具体而言，公司属于法人，能够独立承担责任，但是个人独资企业属于非法人组织，并且个人独资企业的投资人为一个自然人，财产也为该投资人所有，投资人对企业债务承担无限责任，故其不具有法人资格。由此可见，二者的区别还是比较多的，其性质也不一样。一、个人独资企业法律形态特点个人独资企业个人独资企业是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业
劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小
劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间的劳动关系。劳务中介，在本质上是一种合同法上的居间行为，劳务介绍机构斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系。劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣
1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的差价；’而人力资源公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
人力资源公司的劳务输出包括劳务派遣。劳务派遣是劳务输出公司的一种。劳务派遣是指人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司。劳务输出可以是做劳务派遣，也可以是将劳务人员全部转给工厂。若转给工厂，劳务人员就是工厂的正式工了，与人力资源公司不再有劳务关系。
从事劳务派遣必须向当地人社局申请取得劳务派遣经营许可证，否则违法。
如果对方首次只签3年，那么您也可以要求分批给付佣金。因为如果您全部给了，之后对方辞退您，您是没有办法维护自身权益的。
您好，建议和合同相对方协商确定对方需要的公司资质
代缴企业的社保和公积金,属于人力资源公司的正常经营范畴,所以这是合法的
注册人力资源公司条件及流程如下; 一、人才中介公司经营范围： 1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; 2、人才招聘、人才推荐; 3、人才信息网络服务 4、人才测评; 5、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 二、申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件： 1、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平 2、注册资本不得少于人民币10万元; 3、需要
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以
劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
注册人力资源公司条件及流程如下;一、人才中介公司经营范围：1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;2、人才招聘、人才推荐;3、人才信息网络服务4、人才测评;5、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。二、申办设立人才中介服务机构申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件：1、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平2、注册资本不得少于人民币10万元;3、需要有5本人才中介服务资格证
上班的单位如果垮了怎么算补偿
