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别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

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别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?
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“举手之劳,出于好心”帮朋友挂靠买个社保有个啥风险?一些不明就里的老板大笔一挥洒脱的就给签了字,内部人事也按照老板的意思办,毫无疑问,却为企业埋下了个“雷”。

1、挂靠社保合法吗?

不合法,依据《社会保险法》有关规定,社保缴纳法定主体是用人单位和劳动者。

《社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法》的相关规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段,违规参加社会保险,违规办理社会保险业务以及骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的,将被列入社会保险严重失信人员名单。

2、点评:不看不知道,看了吓一跳,原来还有这样的规定。但是很多老板、企业主不知道这个规定,一些hr也不知道这其中的风险,没有尽职尽责的提醒老板,这样做有风险。

3、如题所问:别人把社保挂在你的公司,社保费用虽然都是别人出,只是借用你但是大碍看似并没有什么大碍,但发生工伤事故,不但赔钱不说,一旦被查处,严重者可能被列入失信人名单,人一旦没有信用,做什么都会受到限制。

案例:2017年11月11日,王某入职某公司从事配送业务,双方约定了劳动合同一年,2018年2月7日,王某因为买房子需要于是向公司提出想出具一份收入6000元的证明,人事觉得没有什么大碍,又考虑到王某实际困难。

3月8日王某离职,随后王某申请了劳动仲裁,要求公司支付工资差额3万余元被驳回。

王某对仲裁裁决不服,起诉到法院认为合同当中没有约定工资是我实际工资是6000元,每个月有公司出具的收入证明,公司出具了工资发放记录以及银行流水、其他员工同样岗位实际工资发放标准和银行流水,原审法院最终驳回了王某的诉讼请求。

“劳动碰瓷儿”这个新词儿,不知道各位有没有听说过,最新案例一名员工就是利用用人单位不签合同、不买社保、不按劳动合同法的规定来走流程,真是故意,不签劳动合同,事后以种种理由通过申请政策的方式跟公司协商谈判,索取非法财物。

听起来惊讶,实际上却真实发生在咱们身边。

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