商家向未成年卖手机，违反法规吗

未成年人消费者维权可以行政申诉。消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时，一般用书面形式，并载明要求、理由及相关的事实根据。如与经营者达成和解，可撤回申诉，请求有关行政部门作出调解书。 　　四、提请仲裁。双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有当事人程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密、相

你好，搜集证据去消费者协会投诉解决

捡到手机这个行为本身是不犯法的。但是捡了手机以后犯不犯法就要根据具体情况而定了。如果这个手机是别人丢弃的，那捡到手机以后你可以先占取得所有权。但是，如果这个手机是别人遗失的，那么捡到手机以后你有义务将手机归还失主。这时捡到手机不归还的行为就可能犯法。如果手机的价值不是很大，占为己有拒不返还，属于民事上的不当得利，失主可以起诉索回。如果手机价值超过一定的价值，一般为超过5000元，这时占为己有拒不返

⼋周岁以上的未成年⼈为限制民事⾏为能⼒⼈，实施民事法律⾏为由其法定代理⼈代理或者经其法定代理⼈同意、追认。 未成年人买手机，家长可以退回。可以联系消费者协会投诉

16周岁的孩子为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。可以与商家协商，退货处理

8岁以上，16岁以下未成年人为限制民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的民事 活动 。对于手机这种金额较大的交易行为，监护人可以向对方行使撤销权，要求返还购买手机相应的款项

不签订书面买卖合同，仅有微信不能作为单独证据使用，合同未成立，不能仅依据微信内容认定违约。

当事人有权拒绝处罚并有权予以检举的情况有行政机关对当事人进行行政处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的行为。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法》第五十六条 行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。上级行政机关或者有关部门对使用的非法单据予以收缴销毁，对直接负责的主

法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104

在网上卖药，如果有实体店、互联网药品交易服务机构资格证和互联网药品信息服务资格证书，属于合法的，缺少证书或者实体店的，不合法有可能构成非法经营罪。法律依据：《刑法》第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （

麻烦情况再说具一点 根据您的内容我们还无法给您确切法律意见。谢

法律分析：这是违法行为，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为，如果劳动保障部门推诿的话，再去劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉。需要注意的是，你要注意收集公司违法行为的证据，如你的打卡记录、

你好，建议报警处理，祝好运

车子抵押了被别人卖了，可以赎回。但是如果债务人不履行到期债务的，债权人可以就抵押的车辆优先受偿，可以与抵押人协议拍卖、变卖该车辆，并就所得价款优先受偿。车辆的所有人也可以再依法购买该车辆。 法律依据： 《民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。 第四百一

公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗？中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗？中石油分市场化用工和正式工，不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法啊》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。市场化员工，以中石油、中国移动...

虽然我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通

为了你的权益，你可以委托律师为你写一份。

如果你是房主，你有个老破小的房子想要卖出去，这个时候有人跟你说，我可以先帮你装修，把房子装好了之后提升卖价，然后我再帮你卖出去。卖出去的溢价部分我们四六分成，你愿意吗？或者说你敢吗？怕不怕这里面有坑？最近在南京就有这事儿，还就真没有那么简单。江苏南京的秦女士在秦淮区有一套70多平的老房子，是个老小区了，房子也比较旧了，鉴于秦女士有卖房的打算，于是就有中介和买方找到秦女士，三方签了一个房屋买卖合同。

说起休息日，可能大部分人都认为“双休”才是正常的、合法的，如果用人单位每周只安排劳动者休息一天，就违反了法律规定。事实果真如此吗？今天，米律师告诉你，用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用