您好，您这边具体情况可以告知一下吗 请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题
单位欠缴公积金职工应该怎么办一、可以在新单位补缴若在原单位已办理了公积金开户，可以先将账户转到新单位，由新单位帮您继续缴纳，原单位有少缴或漏缴的，只要操作特殊补缴即可。员工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的(当前个人账户仍在原单位)，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。您可以将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，由其直接为您办理转出
公司欠缴公积金的，处理如下：1、劳动者可以到住房公积金管理中心举报。2、劳动者可以申请劳动仲裁，请求单位补缴。3、劳动者对仲裁部门就住房公积金的裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律分析：试用期公司不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察部门举报。法律依据：《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 第三十六条职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。 职工、单
一、单位欠缴社保怎么办1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、社保的概念社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不
单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不
单位欠缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险
1.如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
单位欠缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险
单位欠缴公积金如何处理(1)最简单方式：直接在新单位补缴如果你与原单位终止劳动关系之后立即被新单位所录用，但是你的公积金账户仍旧在原单位，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。可以直接将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，可以直接办理转出。如果你在原单位办理了公积金开户，那么可以先将账户转到新单位，由新单位帮忙缴纳。如果原单位有少缴或者是
可以仲裁公司，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款
职工申请住房公积金贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。如果由于单位未按时缴存住房公积金造成申请贷款的职工不符合上述规定的条件，职工就不能获得住房公积金贷款。但我们也考虑到，单位欠缴职工住房公积金有各种各样原因，绝大多数职工是无辜的。为了维护职工的合法权益，促进职工住房消费，对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金，导致该单位职工无法获得住房公积金贷款的，采取了两种弥补的措施：（1）只
用人单位欠缴社保的，员工可以与其协商，要求其及时缴纳；或者去投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
1.如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费
在我国劳动者原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
我们公司不给员工交养老金，养老金属于社会保险的一部分，因此劳动者可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第
原单位社保的停缴需在员工离职之后，原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》等资料交给当地社保中心，办理社保减员手续、暂停为其缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保
你好 1、你先公找司协商，协商不成向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 2、可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、单位欠缴医保无法报销怎么办1、单位欠缴医保无法报销怎么办的详情如下 ：(1)由用人单位支付医疗费;用人单位不支付的,劳动者垫付,然后向人民法院起诉要求用人单位偿还;(2)用人单位依法缴纳医疗保险费,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条(一)符合基本医疗保险药品目录
