我家装修，装修款12万，装修完成后我向装修公司索要发票，装修公司让我交税点请问它们这样做合理合法吗？

交警如果看到您在行驶过程中没有戴头盔，处罚没什么问题，您如果对处罚结果不服可以向上级交警大队申诉

商铺门前车位归属可以根据以下几个几点来确定:1、根据红线图划定:小区商铺外的公共区域归属权，应以建筑用地规划许可证确定的红线图范围为基础，如果是规划红线内的是属于小区所有，如果是规划红线外的，则是市政用地。2、看用地性质:如果商铺门前公共区域属于小区规划用地，而非市政道路，则停车位的归属问题应当判断其是否属小区公共配套设施若商铺门前的区域，没有规划为小区公共用地，则停车位属于开发商，开发商有权在销

你说得言重了！不会的，但是还要根据具体情况而定。一、单纯无证经营，就零售香烟，只是违背烟草专卖法及其实施条例，能够处罚涉案卷烟的20-50%罚金。二、如果无证销售大量（通常5万以上、15万以内）真品卷烟，能够说是无证经营及批发，也是处以罚金，参照上面。三、如果是销售假烟，只是少量，只是没收而已。罚金也无必要交，卖烟就是。四、如果销售肯定数量的假烟，会被拘捕，数额较大会被坐牢！无证经营很简单，只要不

物业剪业主的充电插板，只要无违法占有的有意，在当事人知道的情况下，不算盗窃。在当事人不知道的情况下，有违法占有的有意，就是盗窃。　　盗窃，是指以违法占有为目的，采用规避他人管控的方式，转移而侵占他人财物管控权的做法。　　主要特征　　1．侵犯的客体是公私财物的所有权。　　2．客观方面表现为做法人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者屡次盗窃的做法。　　3．本罪犯罪主体是通常主体。即年满16岁并具有刑事

你好，有专门催收的律所，你可以还上他们就不催收了啊！或者咨询一下银行！

楼上漏水有可能是楼上住户的原因，也有可能是开发商的原因，但不论何种原因，您应先向楼上住户主张赔偿，如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因，则由开发商进行赔偿

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

你好，发票有给客户的一联，应当由你自己保管，开发商不应当收回

除《建设工程消防监督管理规定》第十三条、第十四条规定的大型的人员密集场所和其他特殊建设工程外，按照国家工程建设消防技术标准需要进行消防设计的建设工程，建设单位应当在取得施工许可之日起7日内报公安机关消防机构进行消防设计备案。《中华人民共和国消防法》第五十八条第二款：“建设单位未依照本法规定将消防设计文件报公安机关消防机构备案，责令限期改正，处五千元以下罚款。”二、其他规定《中华人民共和国行政处罚法

黄浦区动迁补偿标准分为以下两部分，请参考以下：一、房屋拆迁补偿计算标准：（1）房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）；（2）房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）－被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。二、房屋拆迁安置费计算标准：（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费＝搬迁补

你好，个税申报的流程为：1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表》。2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。3、纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅。4、纳税人执税务机关开具的税收缴款书缴纳税款。5、纳税人留存一份申报表备查。

　　根据《消费者权益保护法》、《合同法》的相关规定，只要消费者与商家的买卖关系成立，商家就必须给消费者开具发票，这是商家的法定义务;同时国家税务部门也从来就没有规定过购物小票超过30天就不给开发票。　　现在大多数酒店、大型超市为了自己内部管理的方便，而对开具发票的时间做出一些限制，这属于正常行为，在大多数情况下也能获得消费者的认可。但是从法律上来讲，即使商家提前告知了消费者这样的规定，但限定时间开

第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。

你好，可以和校方协商解决

具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷

你好，要看证据情况才能确定的哦。

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规

被执行人名下有房产是可以强制执行的。我国民事诉讼法规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。