「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤。请问，公司有权要求员工必须接受指纹考勤吗？「律师分析」随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。《中华人民共和国个人信息保护法》是我国首部专门针对个人信息保护的单行法律，于2021年11月1日起施行。根据《个人信息保护法》有关规定，结合笔者个人思考，就上述问题简要分析如下：《个人信息保护法》第二十八条规定：“敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。”第二十九条规定：“处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。”根据上述规定，员工的指纹或人脸等生物识别信息，属于敏感个人信息。用人单位作为个人信息处理者，应当遵守《个人信息保护法》规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。员工如果拒绝提供上述敏感个人信息的，用人单位不得强行收集、处理。笔者也注意到《个人信息保护法》第十三条规定：“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：……（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；……”有观点认为，根据该条规定，用人单位基于考勤管理需要对员工进行指纹或人脸考勤，是“实施人力资源管理所必需”，并不需要征求员工单独同意，否则管理将陷入混乱和停滞。对此，笔者认为：首先，指纹或人脸考勤是否为“实施人力资源管理所必需”，目前尚不明确，有待未来司法裁判检验；其次，在《个人信息保护法》对敏感个人信息作出明确规定的情形，还是从严把握较为稳妥，避免争议产生。综合以上分析，笔者建议用人单位在实施指纹或人脸考勤时，可以考虑以下几点工作：
一、向员工说明情况。启用指纹或人脸考勤，意味着用人单位要收集员工的敏感个人信息。面对员工的疑问，用人单位应当通过建立规章制度等，明确此种考勤的合理性和必要性，并向员工进行说明，同时最小限度处理员工的个人信息。
二、征得员工同意。用人单位可以通过劳动合同、个人授权书等方式，征得员工同意后处理其个人信息。有些员工出于对个人信息的保护，拒绝指纹或人脸考勤，用人单位可以为其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建议以此为由对员工进行处分。
三、妥善保管员工个人信息。个人信息关系重大，用人单位必须予以重视，做好制度建设和技术防范，防止员工个人信息泄露、篡改、丢失。
用人单位与劳动者依法只签了一份劳动合同，该劳动合同有效；但是该行为是不合法的，双方需要签订两份合同，由用人单位与劳动者各持一份合同文本才是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代
法律分析：企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的，也没有这样的法律依据。法律依据：《征信业管理条例》 第二条在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。 本条例所称征信业务，是指对企业、事业单位等组织（以下统称企业）的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的活动。 国家设立的金融信用信息基础数据库进行信息的采集、整理、保存、加工和提供，适用本条例第五章规定。 国
网友提问：我的劳动合同即将到期，公司计算经济补偿金时，本人工资标准是否可以扣除我承担的社会保险费用及公积金?是实发的工资吗?律师解答：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
一、用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供担保人是否合法。根据《劳动合同法》第九条及原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。所以法律、法规对此类做法持有的是否定评价，该类行为除无效之外，还会受到行政主管部门的苛责。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
单位给员工买社保只买工伤险可以吗不可能只参加工伤保险的，企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤)，生育、失业可选择参保与不参保。工伤保险：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2、劳动者因工伤死亡
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,无法替代工伤保险。员工因工作发生人身损害的,用人单位不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。一、团体意外伤害险具有员工福利性质，保险金归属员工或其近亲属团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一般是作为员工受雇状态下的附加福利,或者作为员工薪资扣减后加以返还的方式之一。即团体险人身险具有员工福利性质,
来源：微信公众号：职场讲公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益，律师就此行为的法律性质简析一二，供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
【案情简介】邓某是某企业出纳，在该企业工作1年多，最近连续迟到一周，每次均不超过10分钟，单位以邓某多次迟到，属于出勤违纪，予以辞退。【法律分析】实务中，单位经常遇到出勤有关的违纪问题。常见出勤违纪表现为迟到、早退、旷工、代打卡等。上述案例中，如果该企业没有明确迟到的严重违纪情形，直接辞退，可能会被认定为违法解除。劳动合同法赋予员工单方解除权，而对于单位单方解除劳动合同的，进行了严格限制，旨在通过
具有依法安置工作的退伍军人，民政部门安置工作保证其有三年稳定工作期，三年稳定工作期如果是非本人原因（单位破产、改制等）而解除劳动合同、下岗的，可以退回原民政部门重新安置。法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第二条 退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。各级人民政府应切实加强领导，组织各有关部门，认真做好。 第三条 义务兵退出现役后，按照从哪里来，回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针，由原征集地
一、公务员是严禁做生意的； 二、其他单位的人员，法律上并不禁止做生意； 三、任何单位一般都禁止本单位职工与本单位之间发生业务往来； 本单位职工与他人合伙与本单位做生意，在出现利益冲突时，本单位的职工到底是维护自己利益，还是维护本单位的利益，这就是利益冲突原则，因此，一般都是禁止的。当然，本单位职工不要自己出面 ，可以挂别人的名义，这在法律或规章制度上就是没有问题的。
如果在学校期间谈恋爱，一般是影响学习的，建议适当控制
用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门，这是用人单位与劳动者终止劳动关系后履行的法定义务。若因用人单位过错导致劳动者档案丢失、毁损给劳动造成损失的，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为劳动争议案件受理。风险提示：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位
1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定： 辞职需提前30天向用人单位书面辞职。 你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月
你好，如果违反了你们之间的合同约定，属于违约行为的。
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
