交通安全法律及其相关的法规和规章，没有规定说光膀子不能开车，法无禁止则允许，因此，光膀子是可以开车的。 但是，如果开的车上坐的异性，就显得很不礼貌，这是需要注意的。
最好还是不要光膀子开车。
修订后的《道路交通安全违法行为处理程序规定》中十种轻微违法行为的第（10）条是：客车拆除后排座位的。新规定规定对客车拆除后排座位的轻微违法行为予以口头警告或书面警告教育，纠正违法行为后放行。但是，你要是车子里有装货在途中，就不是轻微违法行为了，他们罚你是按照没取得道路运输经营许可、擅自从事运营的违法行为进行行政处罚，不一样的。
法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104
你好，看劳动合同具体约定而定
若当时人有以下情形的，则依照法律规定是不能考取驾照的：有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，以及长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的等。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十五条 有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证： （一）有器质性心脏病、癫痫
邻居违建，当事人可以向地方土地、规划行政主管部门或当地乡镇、街道政府投诉举报；若邻居的违建影响了当事人的日常生活，当事人可以向法院起诉要求其承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第九条 任何单位和个人都应当遵守经依法批准并公布的城乡规划，服从规划管理，并有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询。 任何单位和个人都有权向城乡规划主管部门或者其他有关部门举
一、精神病可以学驾驶证吗 1、神经病或有过精神病患者病史的不得申请驾驶证。考驾照需要携带以下材料： （1）身份证原件和复印件； （2）户口本的复印件，如果是外地户口，还得准备居住证或暂住证； （3）照片，一般是1寸照片，近期半身免冠正面白底彩色证件照8张。 2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十四条 申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定： （一）年龄条件： 1、申请小型汽车、小型自动挡
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
装修合同的违约金;当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 所以一般是不超过实际损失的30%，此损失的定义需要预想风险。
法律分析：这是违法行为，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为，如果劳动保障部门推诿的话，再去劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉。需要注意的是，你要注意收集公司违法行为的证据，如你的打卡记录、
你好，建议报警处理，祝好运
看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律
你好，需结合实际情况而定
法律分析： 老师让学生停课是一种的侵权行为，它侵犯了宪法和法律规定的学生应享有的受教育的权利。”我国宪法和教育法都明确规定：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合
你好，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《
试用期内被公司辞退有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。当然，如果涉及到其他情况违法解除劳动关系时，是应该支付经济补偿或赔偿的
迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私
从左转道直行、超载，两处违章。交警没有现场开罚单，收走了行驶证。驾驶人应主动到交警部门接受处罚，领回驾驶证。
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗？中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗？中石油分市场化用工和正式工，不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法啊》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。市场化员工，以中石油、中国移动...
