物流园区抽烟罚款5000元，合法吗

不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让

如果有无犯罪证明那么是不影响政审的，政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行

法律分析：罚款，根据我国法律规定，对于卫生许可证过期了的情形，需要予以罚款，处一千元以上一万元以下的罚款。 法律依据：《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十七条 公共场所经营者有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府卫生计生行政部门责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以一千元以上一万元以下罚款；对拒绝监督的，处以一万元以上三万元以下罚款；情节严重的，可以依法责令停业整顿，直至吊销卫生许可证：

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

你好，可以申请行政复议

你好，会有行政处罚记录

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

自来水公司没有罚款的权力，罚款行为属不合法的。但是目前水公司一般都是以违约的名义收取违约金的。具体要看你朋友和水公司签订的合同上的违约处罚条款决定。私自接水肯定是违法的。如果违约条款中没有约定违约金或定金罚则的，这1万元完全可以拒绝支付。自来水属于商品，其所有权属于自来水公司。如果你私自接水的数额达到盗窃罪的立案标准（1000元）则涉嫌盗窃罪。偷水、偷电的性质都是一样的，在司法实践中都是定盗窃罪。

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、营业执照忘记年审罚款多少 1、营业执照忘记年审罚款多少，需视情况而定： （1）属于公司的，并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国企业，以及其他经营单位的，并处以3万元以下的罚款； （2）属于合伙企业、个人独资企业及其分支机构的，并处以3000元以下的罚款。 2、法律依据：《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户注册登记，应当

建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单，随意罚款是不合法的。实践中，如果遇到工地随意罚款的行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁

逆行扣3分还要罚款。根据我国法律规定，违反道路交通安全法律、法规的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第三条 机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分： （九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的。 第一条 机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分： （七）驾驶机动

　　个体工商户执照未年检的，由登记机关责令限期改正，逾期未改正的，应当吊销营业执照。所以，个体工商户过期没有年检的，工商机关只能责令限期办理，不能进行罚款，罚款1000元是违法的。　　《个体工商户条例》第二十三条　个体工商户未在规定期限内申请办理年度验照的，由登记机关责令限期改正；逾期未改正的，吊销营业执照。

打了你一巴掌已经构成人身侵害案，只是鉴定看能不能构成刑事案件。如果不构成那也是治安案件。因该受到治安管理处罚条例的处理罚金或接受拘役或管制。这种情况，一般道歉就行，你如果想让他赔钱的话，可以个人协商解决，他如果不赔，也是没有办法的，因为你既不是轻伤也没有造成轻微伤，人家没有构成刑事犯罪,在民事上，即使向法院起诉，也不会得到赔偿，因为你没有造成损失。《治安管理处罚法》第43条明确规定：殴打他人的，或

农村收卫生费是合法的卫生费是按照《中华人民共和国村民组织法》制定的村规民约，在本地人和外地人一视同仁的基础上收取的（本村人一般是一年一扣，用村里分红支出），并统一使用。对外地人，目前一般是半年收取的。如果当事人未住满半年，想取回多交的卫生费，应该到办证窗口去反映，或是到村里协调。卫生费是按照村规民约定的收费，不是行政收费，不需要物价部门审批，但是在物价部门有备案。

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一般介绍工作，适当收取一些好处费，并不违法。但如果是承诺安排工作，以认识熟人、找人请托为名，收取大额费用，迟迟办不成的，是民法上的不当得利，委托人要求返还费用的，应该返还，拒不返还，起诉后法院会支持委托人的，如果是虚构事实，骗取大量钱财，可能涉嫌构成诈骗罪，要追究刑事责任，判刑并处罚金，还要退回款项。

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

1、不合法。2、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、也就是平时加班费30元每小时，休息日40元每小时，法定节假日60元每小时。

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。