不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。
2、公司说你上班睡觉并进行罚款，首先需要有相关的事实证据；其次要有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。
缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。
法律分析： 转错帐可以报警。报警是公民的权利。但因为是自己失误将款项误打给对方，警方一般无法根据这种情况进行立案。这种情况只能自己和对方协商。如果无法自己联系上收款人，或者联系上但对方不愿意归还货款，只能通过法律途径去追款。如果收款人不知账户中多了这笔钱，可以以民法上的不当得利为由，起诉对方，从而追回款项；如果收款人在明知道钱不属于自己，拒不归还，则涉嫌非法侵占个人财产，只要达到1万元以上，就要负
你对处罚不服可以提起行政诉讼，或者行政复议
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
骑电动车未戴头盔罚款可以通过手机银行客户端进行缴费。具体如下：1、打开银行手机银行客户端，点击主页上的“全部功能”；2、在“生活服务”项目中点击“交通罚款”进入；3、按要求填写“姓名”和“处罚决定书编号”，进行“查询”；4、核对违法内容，包括违法时间及违法地点等，确认无误后，点击“立即缴费”；5、选择付款卡号，输入对应支付密码，支付成功即可。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定
附属部分是否独用？用途？一般属于独用部分应计入登记。没登记的难受保护。物业费应按建筑面积缴纳
这和是不是蓝牌无关，主要是看这车是不是从事经营活动。只要从事经营活动就得办理运营证。车辆营运证是从事道路运输经营活动的车辆的合法凭证，如果车辆没有营运证，那么就是无证经营，也就是通常所说的“黑车”。根据道路运输条例第三十四条规定，道路运输车辆应当随车携带车辆营运证。道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆，应当依据该条例第六十三条的
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
自来水公司没有罚款的权力，罚款行为属不合法的。但是目前水公司一般都是以违约的名义收取违约金的。具体要看你朋友和水公司签订的合同上的违约处罚条款决定。私自接水肯定是违法的。如果违约条款中没有约定违约金或定金罚则的，这1万元完全可以拒绝支付。自来水属于商品，其所有权属于自来水公司。如果你私自接水的数额达到盗窃罪的立案标准（1000元）则涉嫌盗窃罪。偷水、偷电的性质都是一样的，在司法实践中都是定盗窃罪。
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
公司罚款100元可以投诉。因为公司未曾具有罚款的权力。罚款属于行政处罚，公司只是经济合作体，并没有执法权。只有执法机构才有执法权，才可以对违法行为进行罚款。因此公司罚款的这种行为，本来就不属于合法行为。不管罚款金额的大小，只要公司行使了不属于自己拥有的权利，那么就算是违法行为。公司罚款怎么举报公司罚款举报如下：1、到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应
《道路交通安全法》第56条、93条明确规定，机动车应当在规定地点停放。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。据此，如果临时停车妨碍其他车辆行驶，且停留时间很长，这种情况一般需要接受处理。”如果对于处罚决定不服，您可以向交管部门反映。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议：向政府法制部门申请行政复议
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者
可以申请劳动仲裁，睡觉是违反规章制度，没有脱岗等，不应该扣发工资《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼
单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。
单纯的笔录和手印不属于案底，这是警方案件调查的流程。只有刑事犯罪才会被记录在档案中，并且联网可查。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录
你好，你可以收集证据报警处理
