劳动者在工厂厕所抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
看你是不是在法定的医疗期之内。医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。 协商不成，可以申请劳动仲裁。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个
你好！调岗需要劳动者和用人单位协商，除非你们在劳动合同中约定，用人单位可以单方面调岗。你对调岗不认可，可以向单位发出书面通知，告知单位因用人单位违法调岗，你可以不去上班。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
通常在网络上不幸遇到这类诈骗行为，可以到“网络违法犯罪举报网站”举报诈骗行为，也可以拨打110或到当地派出所报警，同时可以向相关平台方投诉举报对方诈骗使用的账号。对方的行为可能涉嫌诈骗罪，敲诈勒索罪等。但是作为被骗者，如果有发送、传播淫秽物品行为的，根据情节轻重，可能会承担行政责任甚至刑事责任。更多复杂的裸聊诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，不合理，限制了员工合法权益，属于无效条款。如果公司以此辞退，您可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。后续还有其他法律问题，欢迎随时和我们联系。
您好，与公司是否签订有合同？需要能证明您主张的证据。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，交一个律师朋友，我可以为您维权
三个月内如果单位不支付竞业限制补偿，可以申请劳动仲裁主张解除竞业限制协议并支付6个月竞业限制补偿金。
陪产假是法定假，单位不批违法。《浙江省人口与计划生育条例》自2019年1月14日起施行。2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： “(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; “(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
在这里有两种选择，一个是你自己去办理，另一个是委托银行办理。在你还清银行贷款后，如果自己去办理的话，拿齐资料到房管局解除抵押登记，一般情况下，不出意外的话，当天就能完成的而如果你要委托银行办理的话，则需要工作时间，一般耽搁的时间会长一点，因为银行不会单单为你这笔抵押而进出资料跑房管局的，所以我建议你最好自己动手吧，省事还不麻烦，靠自己比较靠谱一点，不然的话，时间长了，银行可能会忘掉的。
非法经营罪取保后作出有罪判决的会被判刑。取保候审是一种刑事强制措施，与最终判不判刑没有直接联系，取保候审只能说明犯罪人的社会危险性较小，并不代表着无罪。在我国，只要构成犯罪的，一般都会被判刑。法律依据：非法经营罪取保后作出有罪判决的会被判刑。取保候审是一种刑事强制措施，与最终判不判刑没有直接联系，取保候审只能说明犯罪人的社会危险性较小，并不代表着无罪。在我国，只要构成犯罪的，一般都会被判刑。法律依
如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇
【法律意见】1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。【法律依据】根据《劳动合同
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁
您好，先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益
公司货款不给报警是有用的，但不能立案。欠款不还属于民事案件，一般情况下警方介入就是调解，不会立案。如果以欺诈罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定，可以就其行为直接向人民法院进行起诉，需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请
您好，依据相关法律规定，公司延长员工工作时间不给加班费，也不给调休的，员工可以申请劳动仲裁维权。
你好，可以要求出具处罚的依据，对处罚有异议的可申请复议或诉讼
经营者以次充好的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款。 法律依据： 《消费者权益保护法》第五十六条 经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
