你有一家自己的公司，公司上马了一个新的项目，需要从美国A公司进口一台高级设备，设备价值一千万，可是你没有这么多钱。
于是你找到B公司，要求A公司、B公司和你，三方签订融资租赁合同。由B公司出资购买美国A公司的设备，但是以出租的方式交给你使用，你每个月交100万的租金，11个月后，即你交了1100万以后，这台设备就归你所有。
就相当于AB之间是买卖合同，你和B之间是租赁合同。A公司不履行义务的，可以你们三方约定由谁向A公司索赔，没有约定或约定不明的，就由出租人即B公司索赔。
出租人即B公司拥有设备的所有权，直到你给付了所有的租金，租赁合同结束。如果你在使用设备但未取得所有权的时候破产了，该台设备还是B公司的，不能作为你的破产财产。
如果是你要求B公司购买A公司的某台设备，那么设备如果有瑕疵的话，出租人B公司不承担责任，你要承担不利后果，当然，追偿的权利也是你的。
如果你只提出需要什么样的设备，是由B公司自己决定帮你购买的A公司的设备，那么由B公司承担不利后果和享有追偿的权利。
你在使用设备的时候，给他人造成了伤害，你要负责，跟出租人B公司没关系。你要是不按时给付租金，B公司有权催告，如果你在B公司给出的期限内依然不给付，那B公司有权要求你一次付清所有租金，或者解除合同。
例如：车牌转让协议有法律效力吗， 车牌转让协议有法律效力。车牌可以通过对XX车辆的车牌号查询找到该车的归属地，罗列他的违规操作，提高车辆驾驶员的道德意识。 车牌号的第一个是汉字，代表该车户口所在省的简称：如四川就是川，北京就是京，重庆就是渝，上海就是沪，广西就是桂......;第二个是英文，代表该车所在市一级代码：一般按照这样的规律，A是省会，B是该省的第二大城市，C是该省的第三大城市，
现如今又可以叫做已购公有住房。按照成本价购买的。但是房改房的销售对象是有限制的,按照标准价购买的,房屋所有权归职工个人所有,不是任何人都可以享受房改的优惠政策,职工拥有部分房屋所有权,一般在5年后归职工个人所有。所以在购买房改出售的公有住房有一定的优惠政策、职务或职称方面的优惠,公有住房的价格在标准价或成本价的基础上还有工龄,对离休干部也有优惠政策,购买房改出售的住房的人只能是承住独用成套公有住房
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
商家未履行告知义务，如果商家具有欺诈的故意和使用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，就属于欺诈行为。另一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由
如不能协商，可以诉讼解决
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
拖欠工资是违法的，你可以这样 1、与公司协商（有效早就协商啦） 2、向法院申请支付令 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉 《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可
让肇事者及时到交警队接受处理
在房屋租赁期间，如果出租让将房屋出售给其他第三人的话，此时一般情况下是不能要求提前解除房屋租赁合同的。也就意味着，其实购买房屋的人也是需要按照之前你与出租人签订的房屋租赁合同来履行的，如果出租人或者购房者要求你提前搬走的话，你是有权拒绝的
需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
收养子女是结婚多年未生育或其他原因无子女的夫妻，通过县以上公证处公证，依法收养子女的一种民事行为。中国1991年12月29日第七届人大常委会第23次会议通过了《中华人民共和国收养法》。《收养法》第四条规定了被收养人的条件：(1)丧失父母的孤儿；(2)查找不到生父母的弃婴和儿童；(3)生父母有特殊困难无力抚养的子女。第5条规定了送养人的条件：(1)孤儿的监护人；(2)社会福利机构；(3)有特殊困难无
您好，达到法定退休年龄可以申请办理的！
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
遭遇诈骗时应及时收集能证明诈骗人虚构事实，或者隐瞒事实的证据，物证，书面证据以及金额，尝试报警解决。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查。如果决定立案，那么就会向相关的人调取证据，证据越具体详尽，立案、破案成功率越大。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
确定单位是否已经给你下发了盖章的解除通知书，还是只是想跟你协商解除，而协商没成。如果单位已经单方解除了，则你可以主张赔偿金，或者主张继续履行劳动合同，补发工资。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
